富士康鼓励员工提高学历是真的吗？ 是的！ 富士康科技集团为员工提供多种奖励方式，以鼓励员工就学。 免费就学、奖学金、委托奖金。

富士康鼓励员工提高学历是真的吗？

有句话说得好。 人才是第一生产力。 每个企业都应该把人才视为企业最重要的组成部分。 比如华为善于吸引人才、赏识人才、重视人才。 因为对华为来说，无论是技术创新还是管理创新，最需要的都是人才。 正如任正非一直强调的，什么都可以缺，但不能只缺人才。 什么都可以少，只有人才不能少； 什么都不争也可以，但只有人才不能不争。 企业最宝贵的首先是人才，其次是技术。

所以，富士康、华为这些企业鼓励员工提高学历，其实也是在为自己创造人才！ 实现双赢！

为什么要鼓励员工提高学历？

1、增强归属感

协助企业稳定骨干成员，使骨干成员继续拥有深造平台。 让员工在工作之余开展学习，让企业成为学习工作的两个一体平台，让员工有归属感。

加强企业文化

让企业成员养成学习的习惯，改善企业文化，增强企业综合人员素质。

3、实现个人和企业双重发展

改进和提高员工的知识、技能、工作方法、工作态度和工作价值观，从而发挥最大潜力提高个人和组织绩效，推动组织和个人不断进步，实现组织和个人双重发展。

总之，个人学历的提高是企业持续发展的力量源泉，能使企业在日益激烈的人才争夺中立于不败之地。 提高员工的竞争力就是提高企业的竞争力！

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