人力资源管理专业的主要课程有人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发、员工素质评价、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语等。

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人力资源管理专业学哪些课程

1、人力资源管理专业基础课：政治经济学、微观经济学、宏观经济学、民商法学、初级会计、公共经济学、统计学原理、经济法等课程。

2、人力资源管理专业课程：管理学原理、组织行为学、战略管理、人力资源管理、营销管理、财务管理、生产运营管理、国际企业管理、信息系统管理、企业文化与伦理等课程。

3、人力资源管理专业课： 《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》

4、人力资源管理专业核心课程(本专业主干课程包括经济学原理、管理学原理、组织行为学、财务会计、营销原理、人力资源管理、国际人力资源管理、人员培训与开发、工作分析与设计、绩效与薪酬管理、跨文化沟通等课程)。

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人力资源管理专业需要具备什么能力

1 .人力资源管理专业需要基础课程的知识。 要成为一名合格的人力资源管理员，首先要具备全面的人力资源管理模块，并掌握基本概念，懂得相应的操作流程。

2 .人力资源管理专业要有沟通能力。 人力资源部门必须与其他部门的人员处理好人力资源关系所以人力资源经理必须有良好的沟通能力才能与其他部门实现业务上的充分合作

我国人力资源管理工作者专业知识人才非常短缺，属于我国的稀缺性专业人才。 由于人才资源队伍国际化水平不高，毕业生和市场需求差异较大，也是我国人力资源管理教育面临的一个大问题。

在人才竞争全球化的今天，人力资源开发与管理工作显得尤为重要，人才济济固然可贵，但更可贵的是能管理好这一大批人才的伯乐，人力资源管理就是这样的专家。