公务员部的笔试已经结束了，但很多人表示，这次又没有机会了，只能从下半年开始继续努力。 下半年的公务员考试是国家考试和部分地区省考试，除此之外，其实还有“聘任制公务员”这一“特殊”的公务员全国招聘。 “聘任制”不是“聘任制”，“聘任制”是公务员的一种特殊招聘形式，与“委任制”相对应。 聘任制公务员不经过一般公务员考试也可以入职，而且年薪极高，往往在50万以上。 当然，这样好的待遇也意味着注册门槛也很高，只有满足以下几个条件才能有机会注册。

1 .研究生以上学历聘任制公务员主要招收高级精英。 从各地聘任制公务员职位表来看，各职位的名称与一般公务员不同，主要是规划师、经济运行分析师、跨境金融分析师等，看起来并不简单。 基本上是金融、城市建设、工程管理等方面的高级职位。 因此，聘任制公务员在学历这一部分有很高的要求，一般从研究生学历开始。 毕竟，在专业能力方面，研究生有几个水平高于本科学生。 聘任制公务员入职基本需要解决实际问题本科阶段学习尚浅，不能胜任正常工作。 成为聘任制公务员，第一步是使学历符合要求。

2 .按资历和证书聘任公务员，其实是一种“人才引进”，公务员考试虽然公平，但容易埋没专业人才。 为了准确招聘专家，特意开设了聘任制公务员这条通道。 既然要求专业，对应的工作经历和职业技能证书就是最好的证明。 实际上，聘任制公务员招录一般是高级职位，属于负责单位，基本上需要实际项目经验，没有经验的人不可能经常接收一个项目。 此外，应对领域有证书、职务要求时，一般还需要高级证书或高级职务。 聘任制公务员负责的多是国家、城市的大型项目，普通人很难胜任。

3.45岁以下聘任制公务员因工作经历要求，年龄部分比一般公务员宽松一些，但仍不得超过45岁。 这主要是因为聘任制公务员有任期要求，一般3-5年，如果目标还没有解决，也可以复用，大型项目一般中途不换人，所以不招聘即将退休的专业人才，以30多岁的精英人才最多。 此外，聘任制公务员年龄小一点也有利于以后的发展，毕竟聘任制公务员是作为专业人才招聘的，用完后也要为他们排忧解难。 如果在一般聘任制公务员任期内顺利，可以转为委任制公务员。 对职场来说，一定是希望年轻有为的聘任制公务员直接加入，比公务员考试中拆盲箱靠谱多了。

总的来说，聘任制公务员是一种特殊的“人才引进”方式，不需要参加激烈的公务员考试竞争，年薪也远远超过一般公务员，任期结束后可以大概率转为编制公务员。 在这样好的岗位上，当然需要优秀的人才进行匹配。 如果符合以上条件，可以关注各地聘任制公务员招聘哦。 一般不仅限于户籍，符合条件的人可以去。