军队招考笔试工程岗位营房建筑类招聘概况军队招考事务职务工作岗位营房建筑类岗位是指全军面向社会公开招聘的文职人员岗位计划表中岗位类别为“工程”，从事的具体工作是与营房管理、建筑工程设计、工程建设等有关的岗位，是招考单位的主要军委机关或直属、军队院校、工程建设单位2021年军队办公中，工程岗位营房建筑类岗位招聘情况如下表。

1 .岗位设置2021年军队文职工程岗位中，科研学术类岗位共设置556个，计划招生723人。 经过笔试，1887人进行了该单位的面试环节。 经面试考核，公示录用494人，总体上岸率为26.18%，在工程岗位各类中居中等水平。 从招生单位角度看，招生任务完成率为68.33%，在工程岗位各类中占比较高。 2 .从事营房建筑类招聘的人数较多，所从事的具体体务也各不相同。 岗位计划表上有29种“工作”的描述，为了明确分析招聘情况，将军营建筑类岗位分为7个小类。 工程管理：《岗位表》中“从事工作”表述为“工程管理”“工地技术管理(建筑方向)”的岗位； 工程建设：《岗位表》中“从事工作”表述为“工程建设与管理”“长期在各地从事工程建设”的岗位； 工程设计：《车间表》中的“从事”是“给水排水设计”、“工程设计管理”、“工程造价”、“建筑电气设计”、“建筑给排水设计”、“建筑采暖设计”、“建筑设计”、“营区环境艺术设计”的车间。 工程质量：《岗位表》中“从事工作”列为“工程监理”“工程质量安全监督”的岗位； 考核论证：岗位表中“从事工作”表述为“工程项目论证考核”、“军事设施建设行业监督与评价”、“水、暖、电工程造价”的岗位； 土木工程：《岗位表》中“从事”列为“土木工程”的岗位营区：《岗位表》中“从事”列为“图书信息与档案管理”“图书信息档案管理”的岗位； 文件：《岗位表》中的“从事工作”被记述为“场地修复”“物业管理”“军用土地管理”“营房工程”“营房管理”“营房管理与维护”“营区消防技术保障”的岗位。 各具体部门2021年招聘录用数据见上表。 笔试面试情况军队文职人员招考设置了笔试和面试两个考核环节。 从笔试情况看，医疗器械类岗位共有556个，招生723人。 设定的报名比例： 50%以上的职位报名比例为1:5，近50%的职位报名比例为1:3。 笔试后，1887人进入了面试环节。 1 .进入职场吸引力面试的人数与报考人的人数和设定的入住比例相关。 从数据分析的角度来看，影响面试人数的重要原因之一是报考人。 在应聘人数多的职场，入职人数必然也多。 衡量道路状况的指标被设定为“职场魅力”，是职场平均道路人数，也就是道路总人数与设置的招聘人数之比。 职场魅力既反映了军营建筑类职场对考生的吸引力，也反映了考生进入面试后竞争的激烈程度。 由上表数据可知，营房建筑类岗位的岗位吸引力平均为2.61，在所有工程岗位类别中居中位。 各类中，营房区和土木工程类岗位吸引力相对较高，分别为3.13和3.09，工程设计和考核论证类岗位吸引力相对较低，分别为2.37和2.50。 军营建筑类岗位报考条件比较适中，17%的岗位要求研究生学历，约三分之一的岗位要求“双一流”大学，三分之一的岗位要求相应工作经验。 在魅力四射的两个岗位中，土木工程类招聘岗位种数少可能有诸多随机因素，但军营类招聘岗位种类多、学历要求不高、研究生学历要求较高的岗位只有4%，“双一流”比例26%较为突出岗位数量较多的工程类岗位，要求研究生学历的岗位占31%，要求“双一流”大学毕业的岗位占47%，明显高于营房类岗位，高于营房建筑类平均水平。 军营建筑类工作场所还有另一个突出特点。 556个岗位中，“其他条件”限制考生报名，只有33个岗位不受其他条件限制。

2 .无人值守进入岗位军营建筑类设置的556个岗位中，无人值守进入率为12.59%。 其中无人面试率最高的是工程质量类和工程设计类岗位，分别为17.5%和17，14 %，无人面试岗位所占比例较低的是营房区和考核论证类。 在70个无人任职的岗位中，41%的岗位要求研究生学历，64%的岗位要求“双一流”大学毕业，所有岗位都设置了“其他条件”限制考生报名。 军营建筑类岗位对招募对象的指向性可以说很强。 这种指向性影响了职场申请人数，也是形成无人职场的主要原因。

03面试录用情况表数据显示，医疗器械类岗位有1887人进入面试，竞争723个岗位。 经过面试审查，共有494人被公示录用，平均上岸率为26.18%。 军队文职人员招聘录用规则设定为笔试和面试两个环节，其中面试的主要作用是“选择适合职场工作的人”，设定了面试60分合格线，不是一件容易的事情。 是录取部分的第一名。 具体分为以下三种情况。 1 .营房建筑类招聘工种中，14.66%的工种在面试后一个都没有录用，这一比例接近工程工种的平均数。 其中，考核论证类岗位最高为23.08%，工程建设类岗位最低为11.76%。 这种数据分布较工程其他岗位较为均匀，表明军营建筑类岗位“从事工作”对单位招聘与否的影响不明显。 考核论证类岗位招聘岗位24个，要求研究生学历的岗位7个，未录用的4个岗位中有2个是要求研究生学历的岗位，占比很高。 把各岗位的条件逐一比较了一下，没有发现各数据方面有明显的差别。 对于军营建筑类岗位出现未录用情况的原因，只能推测面试审查严格。 当然，很少有职场求职者达到报名比例，基于各种理由的不录用(报名面试但不录用)也是职场有可能不录用的原因。 2 .岗位空缺招聘空额招聘只存在于一个岗位多人招聘的情况下，军营建筑类岗位出现5.53%不按原定员额招聘考生的情况，数据不显著。 其中工程建设类岗位空缺聘用率为9.5%，为所有类别中最高。 工程类岗位招考2人以上岗位设置53个，缺额招聘岗位19个。 这些岗位中有五个岗位的招聘人数少于招聘人数，短缺招聘是必然的。 空缺招聘岗位中只有一个要求研究生学历，但没有发现其他显著条件，招聘原因只能推断为考生面试成绩，特别是专业知识有缺陷。 3 .岗位招聘人数不足招聘是指在有人进入面试的前提下，招聘单位严格按照公告的招聘人数招聘相应的成绩优秀者。 也可以理解为对考生友好，愿意从长远的角度选拔优秀人才，给对军队岗位工作还不了解的考生提供了发展机会。 营房建筑类岗位总聘用率为62.38%，在所有工程类岗位中属中等水平。 职场吸引力不高、无人招聘的岗位多、无人招聘以及招聘岗位不足的存在是影响招聘金额的原因。 4 .招聘任务完成情况综合面面试招聘情况，营房建筑类岗位计划招聘723人，经过面试考核等环节，公示招聘实际人数392人。 从军队文职人员招聘单位角度看，营房建筑类岗位2021年度招聘任务完成率为68.33%，工程岗位各具体小类中等。

04建议根据统计数据和分析，红师教育对考生的建议如下。 1 .营房建筑类单位是军队文职招生考试大户，招生多而报名少，尤其是很多单位是报考 (无人值守的主要原因)，而且很多单位对考生的报名条件有毕业院校、工作经历等限制，影响了考生的报名虽然报名有很多限制，但总体上单位招聘情况比较好，这对考生来说是有利的一面。 2 .营房建筑类岗位从2018年开始面向社会招生，岗位数量和人数一直较多。 计划2022年招募590人，比2021年减少了18%。 考虑到2022年全军招聘文职人员总人数下降，以及军队营房建设领域改革深入推进，这一降幅不大。 希望报考2022年有望进入军队文职营房建筑类岗位面试的学员，提前做好面试准备，特别是加强专业知识复习。 希望各位考生在军队文职面试考核中取得好成绩。