按照《事业单位人事管理条例》 《吉林省人民政府办公厅转发关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》 《关于进一步做好2022年全省事业单位公开招聘工作的通知》和《关于积极应对疫情影响全力做好高校毕业生等重点群体就业工作的若干措施》的精神，吉林省人力资源和社会保障厅决定为有关部门(单位)，面向社会公开招聘工作人员。 现将有关事项公告如下

一.招聘计划

在此次公告中，5个省直事业部门共发布了62个招聘计划。 其中，非专业免试招生计划44个(单位编号： 1号-36号)，专业录取高校毕业生免试计划18个(单位编号： 37号-54号)。 特聘高中毕业生岗位招聘范围为2022年毕业的普通高中毕业生，以及2020年和2021年毕业且在择业期内未执行岗位的普通高中毕业生〔普通高中毕业生离校时和在国家规定的择业期内未执行岗位，户籍、档案、 组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构毕业生]具体招聘岗位和条件详见《2022年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表（4号）》 (附件一)。

二.应聘资格条件

(一)基本条件。 1 .具有中华人民共和国国籍； 2 .遵守中华人民共和国宪法、法律、法规3 .具有良好品行4 .具备适应岗位要求身体条件5.35岁以下(出生于1986年6月20日至2004年6月20日)。 获得博士研究生学历的人的年龄可以放宽到40岁以下。 招聘岗位对年龄有特殊要求的，按照招聘岗位要求确定。 年龄计算时间时均以6月20日为准。 以本人身份证的出生年月日为准。 符合岗位资格条件的2022年普通高中毕业生报考无年龄限制。 (二)岗位条件。 符合岗位所需学历、专业、工作经历等其他条件。 详见附件一。 (三)具备招聘岗位要求的其他资格条件。 1 .定向、委培应届毕业生报考、定向、须经委培单位同意2 .招聘岗位条件要求具备中级以上专业技术资格的，其专业技术资格应当符合招聘单位设置的专业技术岗位系列。 (四)有下列情形之一的人员，不得符合报考 : 1 .招考公务员和事业单位招考中，被认定考试组织部门有严重违纪行为，在禁考期内的人员2 .被辞退不满5年的国家机关、事业单位公务员3 .在校非2022年毕业生( 2023年1月1日以后颁发毕业证书、 已取得学位证的考生不视为2022年毕业生，同时，普通高校在校非2022年毕业生不得使用已取得的学历、学位报考； 4 .现役军人5 .“三本”“大学生村官”等基层服务项目人员以及公务员招录、事业单位招录等未满目前工作地点、单位或单位最低工龄的人员6 .法律法规规定不得聘用的其他情形人员。 (五)回避。 事业单位公开招聘工作的所有参与方及可能影响公正的特定利益相关方需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。

三.报名和资格审查

(一)报名方式。 报名由招聘单位或者其主管部门受理，通过传真、电子邮件等报名方式进行。 (二)报名时间。 申请时间：2022年6月28日至6月29日9:00至16:00。 有关电子邮件地址和传真电话申请的详细信息，请参考“附件一”。 (三)报名要求。 1 .申请人须填写《2022年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员报名表（4号）》 (附件二)，并发给毕业证书、学位证、资格证等岗位所需资料复印件和最近同底( 6个月内)正面1英寸免冠照片。 其中，通过自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等非普通高等学历教育形式取得国家批准学历的人员，在报名前应当取得相应的毕业证书和岗位要求的学位证书； 根据有关法律法规和岗位资格条件，对学历学位有特殊要求的岗位，按其要求2022年毕业生尚未取得学历学位证的，须发给本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表报考的留学回国人员，除提供规定材料外2 .报名材料在规定时间内按报名表备注要求发送至应聘岗位对应的传真或电子邮箱，逾期不受理(通过电子邮件应聘的考生将此表格及相关证明材料原件照片保存在文件夹中，按指定邮箱地址该文件和发送邮件的标题为“招聘单位招聘岗位考生姓名”模式，如大学英语教师张某。 申请人应在面试前资格审查时寄送相关证明原件。 3.报考人应如实提交有关信息和资料。 本人填写的信息不真实、不完整或者填写错误的，责任自负； 弄虚作假的，审查结束后取消考试资格和录用资格。 4 .为了通知考生有关事项，请确保考生接通了申请时留下的联系电话。 (四)资格审查。 招聘部门或其主管部门成立资格审查小组，按照招聘部门设定的条件进行资格审查。 其中，专业条件主要是教育部公布的《国外学历学位认证书》0《职业教育专业目录（2021年）》0《普通高等学校本科专业目录（2021年版）》《普通高校本科专业目录新旧专业对照表（2012年版）》00及综合参考《研招网-专业知识库》等相关目录审核、31028 在符合实际情况并符合有关方面共同研究确认的专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师(技师)班毕业生可报考学历要求为大学(本科 )的岗位，高级工班毕业生可报考学历要求为大学(专科 )的岗位审查结果将由招聘机构通过邮件或电话通知。 审查结果将在申请结束后5个工作日内由招聘公司通过电话或电子邮件通知。 报名结束后5个工作日内未收到通知的考生，请在2个工作日内及时联系招聘单位或其主管部门的资格审查人员。 否则，会影响考生的报名，结果会成为考生的自负。 (五)参加考试的比例。 本公告各岗位均不设考试比例。 (六)有关事项。 招聘岗位要求的工作经历计算期限时间时至2022年6月，即2022年6月累计工作时间每满12个月为一年(统招普通高中在校期间不能视同工作经历进行累计计算) 其中，在校期间的社会实践(实习)经验，不能视为工作经验。

四.招聘考试

(一)考试以面试方式进行。 面试在切实做好疫情防控工作的同时，可以采用网络、现场等形式由招聘单位或者主管部门组织开展。 面试具体情况如下时间、地点及招聘的面试方式在报名结束后由招聘单位或其主管部门另行通知。 (二)面试实行百分制，当场打分，满分100分，录取分数线60分。 计算考生成绩时，要留下小数点后两位。 (三)面试前，由聘用单位或者主管部门对面试参与者进行资格条件复审。 资格复审时，面试人员应当按照招聘岗位资格条件的要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证(未颁发学历学位证的，经就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表)以及岗位需求的其他材料原件。 经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。 (四)本公告同一岗位报名人数超过一个工作日面试人数最大值(约50人左右)的，由招聘单位或主管部门根据需要通过多次面试或笔试补考等方式确定最终面试资格者。 最终面试资格者人数在考试前按照超过录用计划数的一定比例(1:3到1:6 )明确。 取得面试资格的人按规定程序参加最终面试，其补考成绩作为总成绩不计算权重，考生成绩以最终面试成绩为准。 考试成绩将在各招聘网站上公布。

五.体检和考察

面试结束后，在考试成绩达到分数线以上的人中，从高分到低分按照招聘岗位人数1:1的比例确定接受体检的人。 报考人员考试成绩相同的，按国家和我省有关规定优先录取符合条件的优先录取(如我省入伍、服役期满、退役现役的自主就业退役大学生士兵报考人员，在其服役期间三等功以上者辈出，在抗疫工作中表现突出，县级党委政府及以上不符合优先录用条件的，采用面试考试方式确定体检人选。 体检由指定医院统一组织进行，体检标准参照修订后的《研究生学位授予和人才培养学科目录（2022年更新）》，结合事业单位实际用人单位需求情况确定。 体检合格的考生，用人单位应对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对其(报考 )资格条件进行修改。 体检、考察不合格的，取消拟录用人员资格，在考试成绩在分数线以上的人中，由高到低依次递补。 考生在体检和考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史和违法违纪情况等导致体检和考察结果不实的，取消录用资格。

六.公示

考察合格人员确定为拟录用人员，在吉林省人力资源和社会保障厅网站进行公示，公示时间为7个工作日。

七.招聘

(一)对公示期间反映存在重大问题且有实际依据不符合录用条件的，取消其拟录用资格，从报考同一岗位考试成绩在合格线以上的人员中由高到低依次递补。 有重大问题暂时难以调查的，暂缓录用，调查得出结论后决定是否录用； 公示期满无异议或者确认反映问题但不影响聘用的，按照程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。 (二) 2022届毕业生(报考人，在办理录用手续时)须提供报考岗位要求的学历学位证书，取消未能提供的录用资格。 受聘方按照相关政策规定约定试用期，试用期在聘用合同期限内计算。 试用期满考核合格的，正式录用不合格的，取消录用。 2023年1月1日以后取得毕业证书、学位证的考生，不符合报考的条件，不办理录用手续。 (其中毕业证书、学位证有2022年日期的，可视为2022年毕业生。 (三)办理聘用手续前自动放弃的人员，取消拟聘用人员资格，根据聘用单位实际情况决定是否补领。 需要补考的，在报考同一岗位考试成绩在分数线以上的人中按从高分到低分的顺序补考。 在职人员报考，在办理聘用手续时不能与原单位依法解除人事(劳动)关系的，视为自动放弃拟聘用人员资格。 (四)受聘方按照相关政策规定约定试用期，试用期在聘用合同期限内统一计算。 试用期满考核合格的，正式录用不合格的，取消录用。

八.注意事项

考生未在规定时间内参加资格审核、面试或考核、体检、考察、报告等情况的，视为自动放弃报名资格； 资格审核在招聘活动的整个过程中，任何环节，考生发现不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取报名资格的，都要取消报名资格，问题严重的要追究责任。 对公开招聘中应聘者、招聘单位、招聘人员违纪行为的认定和处理，按照《全国技工院校专业目录（2018年修订）》 (人社部令第35号)执行。

九.信息传播和政策咨询

吉林省人力资源和社会保障厅网站http://hrss.jl.gov.cn (、吉林省人事考试中心网站http://www.jlzkb.com )、 吉林人才网http://www.jlrc.com.cn ) (含补充公告)本公告中各招聘单位或主管部门官网为本次招聘工作网站，招聘事项和各种通知等信息均通过工作网站发布，特此通知各招聘单位报名、政策咨询、监督举报电话见附件1“报名地点及联系方式”栏。 (一)主管部门电话)吉林省卫生健康委员会人事处0431—88905568吉林省农业科学院人事处0431—87063065 )2)人社部门电话)吉林省人力资源和社会保障厅事业单位人力资源管理处0431—88690586、88690680招聘计划已确定并向社会公布附件：

1.2022年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表( 4号) )。

2.2022年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员名单( 4号) )。

吉林省卫生健康委员会

吉林省农业科学院

吉林省人力资源和社会保障厅

2022年6月20日

原标题： 2022年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员公告( 4号) )。

资料来源：事业单位人力资源管理处

编辑：熊一黎

主编：马楠监制：佟燕玲