求职市场

疫情应对对大工厂的扩大面试官解读云面试没有障碍

2022年春季学校招生进入尾声。 北京青年报记者了解到，互联网大厂的报价大多已经发出。 今年春招，几大工厂进行了扩招，其中技术类、研发类岗位需求旺盛。 受新冠灾祸的影响，一些公司采用云招聘、云面试、云笔试等方式。

作为今年的重点就业群体之一，预计2022年高校毕业生同比增长167万人，达到1076万人，总量和增量均创历史新高。 今年是一批00后大学生进入职场的一年，在面临巨大求职压力的同时，00后们有着更加开放的求职心态。

大厂技术岗位需求旺盛

经过简历投递、笔试、面试等流程，目前，字节跳动、百度、京东、美团等大工厂春招工作已经结束，进入招聘通知书发放和入职手续办理阶段。

“我们于3月7日正式开始春季招生，从3月22日开始，每周二安排了在线笔试。 同学们根据自己的情况参加时间。 从4月初开始陆续安排面试，通过面试并在最终评价中进入录用通知环节的同学会在面试后一周内收到了通知。 春天的招募在4月下旬结束了。 ”百度招聘负责人向北青报记者介绍。

字节跳动分别面向2022届毕业生和2023届毕业生开放全职补习和暑期实习，招生覆盖60多个岗位，总量超过6000个，工作地点覆盖全国20多个城市。 值得注意的是，研发类岗位受到高度重视，需求是去年的两倍。

美团招聘负责人告诉北青报记者，今年春季技术类岗位占比50%至60%，后端开发工程师和算法岗位分别是招聘量前两名。 “作为一家技术公司，我们通过技术提高了整个行业的效率。 ”负责人说。

京东今年开始了成立以来最大规模的春季招生，计划招收2万多名高中毕业生。 除了招聘人数依然占半数的技术类岗位外，今年京东不仅面向应届毕业生大规模开放航空类、工程类岗位，还增加了新一线城市的岗位数量。

在新冠灾祸采用“云面试”

受疫情防控影响，今年春天多家公司采用了零接触云招聘、云面试方式。

百度招聘公告的面试现场视频显示，大厅摆放了数十套桌椅，面试官在各自的位置使用电脑和应聘者的在线视频，三轮面试在这里进行。 产品岗位的小组面在会议室进行，几位面试官共同通过视频观察应聘者的表现。

“在线见面时，个人形象和视频背景很重要。 必须做到简洁、干净、整洁。 ”一位产品岗位的面试官说。

除了各大工厂的校招，在疫情的影响下，很多企业和平台都在革新招聘方式。 包括“现场直播”。 据悉，今年第一季度，快捷直播招聘平台“fast recruit”月度活跃用户规模已经超过1亿，春节期间单日简历受理量最高达15万人。 5月24日至6月15日，为帮助企业恢复企业活动，便捷补贴10亿流量，推出600多个直播专场，100多家优质用工企业，主要面向蓝领人群提供近20万个岗位。

00后求职心态更加开放

据了解，作为今年重点就业群体之一，2022年高校毕业生规模约为1076万人，同比增长167万人，总量和增量均创下新高。 这意味着这位毕业生面临着巨大的求职压力。

BOSS直聘研究院发布的《2022年春季就业市场趋势观察》显示，今年春季招聘季，就业市场整体热度明显上升，在此大背景下，求职者规模增长幅度大于职位增长规模，求职竞争尤其是白领人群的求职竞争比去年更为激烈此外，该报告显示，高端制造业招聘需求快速增长，招聘规模同比增长40%。

今年也是一批00后大学生毕业进入职场的一年。 BOSS直聘研究院今年4月发布的《00后群体就业选择偏好调研报告》显示，与前辈们相比，00后的就业比较开放，对二三线城市的接受度明显提高，追求工作和生活的平衡。 同时，他们特别关注个人成长以及职业和兴趣匹配，对金钱利益的重视程度下降，尝试副业和灵活就业，很少关注专业对口工作和长期职业规划。

文/本报记者温婧

实习记者辜晓统/汤正宇