最近，大型企业2022年春季开始招聘，应届毕业生迎来了大规模求职的机会。 “大厂”求贤若渴，字节跳动、百度、美团、阿里、京东等开放了数千个实习和正式就业岗位。

今年春天的招生季节将持续到4月下旬。 据一位HR称，今年收到的简历数量和质量是近两年的高峰期。 另外，受新冠灾祸的影响，部分招聘是在线进行的。 智联招聘执行副总裁李强表示，应届毕业生在求职时，要多渠道了解企业招聘的具体人才需求，重点考察企业的因素提高自身，以及通过丰富的实习和工作经验等方式重点提升专业技能，为求职做好准备

北京青年报记者了解到，在春招方面，互联网“大厂”仍以“研发岗位”需求最为旺盛，产品、运营等职能岗位也有相应的招聘计划。 一些“大厂”也加大了对暑期实习生的招聘力度。 暑期实习生是进入“大厂”的一大重要通道，各大公司公布的数据显示，超过70%的暑期实习生最终都能顺利跳槽，因此很多非毕业年级的大学生都很珍惜这个机会。 但与全职招聘一样，暑期实习生的招聘流程也非常全面，包括简历投递、笔试、面试等多个环节，竞争激烈。

字节跳动

计划招收6000多名大学生

字节跳动是最早宣布2022年春季校园招生的“大工厂”，将为2022年和2023年毕业生分别开放全职补习和暑期实习岗位。 今年招聘覆盖研发、产品、运营、销售、设计、市场、职能/支撑、游戏策划8大类共60多个岗位，总量超过6000个，覆盖全国20多个城市。 其中，北京、上海、深圳招聘需求最大，杭州、广州、成都新增大量研发类岗位，西安将首次开放研发类暑期实习岗位。

据了解，在暑假实习部分，研发类需求是去年的两倍，职能类岗位需求增加较多。 总体转正率超过80%，研发类岗位转正率更是达到85%。

目前，相关岗位招聘信息已在字节跳动校园招聘官网上发布。 北青报记者了解到，为了帮助广大毕业生找到合适的岗位，提高入职率，字节跳动将开放两次送文机会。 字节跳动的校园招聘将于4月30日结束送货。

美团

发出1万件以上的录用通知书

近日，美团宣布正式开始春季校园招聘，计划发出1万多份录取通知书，为大学生提供更多就业机会。 美团此次招聘岗位涵盖技术、零售、产品、运营、设计、市场功能、销售等7大类型，办公地点涵盖北京、上海、成都、深圳、厦门、广州、武汉、扬州、石家庄等数十个城市。

其中，我们采用的实习方式是以2022年11月至2023年10月毕业的国内外高中学生为对象。 大学生可以在春、夏两季选择合适的。时间实习在9月秋季招聘开始前完成跳槽，可以提前获得正式录取通知书。 据说去年美团实习生的正比例达到了85%。 为了鼓励参加春季跳槽实习，今年美团调整了笔试规则。 “学生参加春季招生笔试和面试，已收到录取通知书但未入职的，秋季招生可免试。”

百度

实习的正比例达到了70%

百度2022春季实习生招募于3月7日启动。 此次招生对象为2022年9月至2023年8月毕业的在校生，开放了涵盖技术、产品、设计、职能四个类型的100多个实习岗位，实习地点包括北京、上海、深圳等地，发放了600多个实习申请3月7日至4月15日期间，百度将开放招聘主页，有意者可登录实习生招聘页面，进行简历投递、笔试、测评和面试。 接受报名的实习生可自行安排实习时间，实习时间不少于3个月。

此外，百度还陆续开展春季实习生招募宣传活动，优秀学校招生代表与同学们面对面交流，分享自己的经验，解答同学们的疑问。 此外，百度也将举办技术和产品职位专题讲座，在各地区交流群里进行交流答疑。

京东

新一线城市的工作岗位正在继续扩大

最近，京东开始了最大规模的春季校园招聘，预计2022年将招收2万多名高中毕业生。 从2019年到2022年，京东已经累计358个开放岗位，提供了约6万个就业机会，并呈逐年增加趋势。

京东校招岗位中，软件开发工程师、测试开发工程师、算法工程师等技术类岗位比例仍超过半数，并持续吸引技术人员加盟。 此外，此次校园招聘在持续吸纳高校人才的同时，也呈现出两个显著特点：新后服务实体工作、成都、西安等新线城市岗位持续扩招。

今年京东春办首次面向应届毕业生大规模开放航空、工程类岗位。 近年来，京东快递通过深化与航空公司的合作，加大了对货机航线的布局投入。 随着业务的发展，航空维修、航空功能岗位首次对应届毕业生开放。

此外，京东也推出了暑期实习生招生计划。 取得暑期实习生招生录取资格，实习两个月以上的学生可以参加留级考核，考核合格者可以获得正式留级机会，毕业后可以正式加入京东。

阿里巴巴

为“研究型实习生”提供资源

日前，阿里巴巴集团推出2022“研究型实习生”计划，面向国内外高校学生开放200多个科研主题，入选者将与达摩院、AlibabaCloud (阿里巴巴云)等团队合作探索前沿技术。 阿里为大家提供场景、资源、辅助等支持，优秀实习生有望获得阿里巴巴集团首席技术官程立的推荐信。

今年，阿里将开放200多个科研主题，包括“量子算法”、“量子器件测量”、“开放道路自动驾驶的离线强化学习算法”、“基于多模态大模型的泛内容理解”、“亚运智能交通预约”

蚂蚁研究型实习生项目于2017年启动，旨在帮助青年学子拓展科研视野，实现学术目标。 据了解，目前全球有200多所高校的1000多名学生参与了该项目，他们大部分来自计算机相关领域，博士生占七成以上。

华为

面向高端人才的全球招聘开放

日前，华为开放了对高端人才的全球招聘。 华为正在寻找拥有数学、物理、化学、材料科学、算法、热设计、系统工程等学位的天才，来自世界各地的科学家、博士学位获得者、全球竞赛获得者、研发工程师、优秀大学生将加入华为

据官网介绍，其开放职位有高级系统集成专家、系统理论科学家、自动化与运动控制专家、热设计专家、机械工程师、光学设计工程师、电子功能材料工程师、精密设备开发与自动化工程师、精密制造技术开发工程师、软件算法工程师等。

2022年，华为共计划招收1万名应届毕业生。

对话HR

百度招聘负责人：简历数量质量明显优于过去两年

问：今年主要招聘什么样的岗位？ 现在的配送状况怎么样？

答：此次春季实习生招募旨在为百度集团储备优秀的2023届同学，以便在秋季招收实习生时进行实习转正。 岗位开放技术、产品、设计、职能四大类型百余个实习岗位，其中技术岗位仍然较多，需求占70%，主要有c、Java等后端工程类，机器学习等算法类，以及前端今年春招还为专业服务和管理支持类岗位开设了新的需求。 这是往年没有的事情。 例如，策略分析师、财务分析师、投资者关系等。 这些单位更需要传统意义上有社会工作经验的同学，而今年百度开设也希望把这些单位引进更多方向的优秀学校。招生代表了百度重视年轻人才快速发展的决心。 此外，百度旗下的“昆仑芯”也于今年开业。一批实习生岗位集中在AI芯片方向，目前正处于快速成长期，发展前景广阔。 招聘过程中还开展了两个在线直播宣传，面向技术和产品岗位，通过社区语音答疑大学生常见的招聘问题。 截至目前，简历数量质量状况明显优于过去两年。

问：今年春招的具体流程如何？

A )一般经历笔试、人才特点(测评、面试、综合评价、报名等环节。

以今年春招为例，从3月22日开始，每周二举行在线笔试，同学们可以根据自己的情况安排参加，通过笔试的同学会，从4月初开始可以陆续安排面试。

面试环节在百度可能与其他公司不同，但对于招聘人数多、同学热情的单位，我们会安排集中面试。 也就是说，一天内完成所有三轮面试流程。提高效率减少等待时间； 通过面试并在最终评估中进入报价环节的同学会在面试后一周内收到通知。 预计春季招聘将于4月下旬结束。

美团招聘人员：后端开发和算法岗位需求最大

问：美团春季招聘需求量最大的单位是什么？

A )春季招聘人数最多的岗位主要是技术类岗位，占50%至60%。 其中招聘的第一岗位是后端开发工程师，这个岗位大概有几十条业务线，包括外卖、骑行。 还有餐厅的SAAS软件等，这些都需要很多后端开发者。 招聘量第二大的岗位是算法岗位，我们有规模较大的调度算法，无人机、汽车等各种业务场景，这是目前招聘的最大需求。

问：学校招生在美团发展如何？

答：我们非常重视员工的培养。 从应届毕业生到总监、事业部总经理，各方面的培养体系都很完善。 应届毕业生还有专门的培养项目，在入职3年内可以参加各种培训课程。

字节跳动招聘负责人：为了提高入职率开放2次送货

问：暑期实习生的职场为什么很重要？ 招聘流程怎么样？

a )今年暑假实习需求较去年有较大增长，其中研发类需求是去年的两倍，非研发中职能类岗位需求增加较多。 往年数据显示，暑期实习整体加分率达81%，研发类岗位加分率达85%。 对候选人来说，提前进入公司进行暑期实习是了解公司氛围和岗位匹配度的有效途径，通过暑期实习成为正式员工也是获得全职邀请的有效途径之一； 对公司来说，暑期实习也是储备优秀人才的重要方法之一。

一般来说，字节跳动的招聘过程分为四个阶段。 网申/内申3354笔试3354面试3354发放报价。 学生可以直接在在校招生官网上选择意向的职位进行投递。 此外，还可以联系字节跳动在职学生获取校队内部推送链接/内部推送代码。 为了帮助广大毕业生找到合适的岗位，提高入职率，字节跳动将开放两次送货机会。 所有研发类岗位和部分非研发岗位均有笔试环节，所有笔试均在线进行。 研发人员笔试时间均为120分钟，非研发人员笔试时间不固定，大多数岗位笔试时间在2小时以内。 字节跳动的面试轮换是不固定的，职位不同，面试轮换的形式也不同。 通常，每个职位都会经历2-4次面试，面试通过后会发出报价。

职场观察

互联网行业招聘需求放缓，但仍在增长

今年互联网行业春招有哪些特点、变化？ 对此，智联招聘执行副总裁李强表示，随着互联网行业进入调整期，人才需求增速也趋于“谨慎”，其发展增速和招聘需求增速放缓，但目前仍在增长。 2022年第一季度招聘职位数同比增长6%，低于行业整体增长率，比2019年同期减少8.7%。

从人才流动特征看，互联网行业人才流动性增大。 调查结果显示，与2019年相比，2022年春季想跳槽的IT互联网人才比例约为2019年提高的1成，涨幅相对较大。 互联网的人们想跳槽去制造业。 而且，比率是提高。 今年春天，6.3%的互联网从业者期待在求职时转向加工制造业，从2019年010-310，402个百分点开始，与智能制造、工业互联网的发展息息相关。

应届毕业生求职要注意这三点

李强建议应届毕业生求职时要注意三点：

在求职偏好上，青年要关注丰厚的工资待遇、工作强度、加班时间、工作环境，以及更加宽松自由的工作氛围等，从心理上端正就业目标，避免理想主义，克服大众心理，树立自强自信。

在求职准备中，应届毕业生在求职过程中，需要多渠道了解企业招聘的具体人才需求，并对企业进行重点考察。提高自身并通过丰富的实习和工作经验等方式重点提高专业技能，为求职做准备。

在就业工作方式上，在全社会数字化转型升级的背景下，企业人力资源工作也越来越工具化、数字化。 在招聘环节，各企业已经开始广泛使用视频面试等产品和工具。 智联招聘职场人士调查数据显示，78.4%的求职者在今年春季招聘中使用可视化求职方式，六成通过视频面试就业。 作为求职者，也可以参加企业的日常招聘直播，了解如何使用新的招聘工具，有针对性地提高自己面对镜头的表达方式和表达能力。

来源：北京青年报

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