学历有多重要？ 我们说：“读书不是唯一的方法，但学历是求职的入口。

现在，中小企业要求短大以上。 大一点的企业，本科学历以上，甚至全日制本科学历，甚至985/211学校全日制统招本科学历，500强知名企业大多开始标记硕士以上

但是，学历低并不意味着得不到好工作。

试着找一个对学历要求不高的行业。 在某些情况下，即使是性质相同的工作岗位，不同行业的薪资水平也不同。

例如，人才就业在金融、房地产等利润较高的行业，薪资水平比其他高出20%至40%。 “方向决定道路，道路决定命运”

高度决定高度，而是方向决定高度。

所以，比起你盲目的努力，选择行业(方向)更重要！

那么，学历不高的行业/职业是什么呢？

行业：物流运输业、批发零售业、住宿餐饮业、制造业等职业：销售员、理发师、美甲师、摄影师、服务员、收银员、糕点师、快递员、外卖员、司机、保洁工、工厂普通工人等。 这些行业/职业注重技术经验和吃苦耐劳的精神，也可以在零度基点入职并接受培训。

其次是选择行业/职业，结合“市场需要什么”、“能做什么”、“适合什么”三个问题的答案，思考一下自己的职业规划。

例如，销售职业必须在所有盈利的行业进行销售。 不是销售产品，而是销售服务。 有些人凭借口才和情商，在销售职业的道路上登上人生的顶峰，收入远远超过许多管理类和技术类的岗位，最终成为高学历人才的高级领导者。

不管是什么行业、什么职业，只要勤奋踏实，不怕辛苦不怕吃亏，扎根职场，提高自己的专业能力，拓展自己的圈子，总有一天会有收获的。

但是，学历当然重要，但能力更重要。 因此，很多企业HR也对能力突出者放宽学历要求，提供面试机会。

于是发生了问题……

如果在要求比自己更高学历的职场，觉得自己的经历能赢的话，我抱着试试的心情投了简历，结果收到了面试通知。

当HR问你问题时：

“你适合做专家，但我们要的是本科。 你是大专生。 你觉得自己有什么好处？”对于这样的问题，应该怎么回答？

很多人可能会这样回答。 “我知道贵公司的要求。本科学历。 但是我觉得自己的工作经验丰富，可以弥补学历的不足。 所以，我怀着试试看的心情投稿了简历。 既然贵公司邀请我参加面试，我的工作经验也应该有一定的肯定。 ”

用这样的回答方法，是不能说服HR的。

我听过的最完美的回答是这样的。 “这个我知道。 公司招收大学的是本科学生，我相信需要本科学生的能力，真的不需要这种纸学位。 而我一边工作一边获得这个自考学位，靠的是坚持对自己的时间计划的安排和努力。 这不是对职场的要求吗？ &amp； #039；

这个回答给人一种不谦虚、坚定不移的感觉。 虽然学历不够，但是自己自考把奋斗的艰难历程转化为优势，非常有智慧。

然后你可以告诉HR。 “如果你不相信我的专业能力，我也希望你能给我一个机会，当面测试我，这样可以吗？ ”

像这样，在面试中，积极展示自己的能力和亮点。

这种务实诚实的态度，相信我，一定能给HR留下深刻的好印象。

我听说过另一种情况：

只有高中学历的肖先生去一家公司应聘销售经理，但公司想要短期大学学历。 公司的HR只看了简历就告诉她。 “你只是高中毕业，先从销售员开始吧！ ”，

肖先生平静地回答。 “我有疑问。 “销售经理是用团队业绩说话，还是用个人学位说话？ 对你的公司来说，哪个更重要？ ”HR说：“当然是团队的业绩。 ”他回答说。

肖先生继续这样说。 “我在上一家公司达成了销售经理的职位。 而且在团队成员的协助下，每月的销售业绩比其他团队多20%以上。 就这样吧。 如果贵公司能给我一个月的试用期，我会拿出成绩给大家看。 如果达不到要求，我一分工资也不收，自动辞职，可以吗？ ”

在案例中，一般的HR如果能再组合几个专业问题来回答的话，HR重视普通能力，无视学历低的问题，最后的面试一般可以通过。

能力和学历之间还有另一个“第三者”。 人的品质根据美国学者安德森的研究，个人最喜欢的品质是“诚信”

诚实是指真实而有诚意的态度。

而在职场中，诚信被各大企业的人才认为是最重要的品质。 与美国学者安德森的研究一致，大家喜欢的人格质量与诚信有关。 诚信是你在职场走得更远、更顺利所需的基本品质。

尤其是一些单位，会计、出纳员等，更需要诚信、务实、诚信的品质。 在一些家族和私企中，往往只有家人和亲戚在财务岗位上才能安心。

分享我遇到的案例。 作为公司的HR，你需要筛选简历和面试。 有时，在同行圈子不大的情况下，在很多简历中，你会看到熟悉的面孔。 但是，简历上有一个工作经历的在职者。时间，我知道的是半年，简历上却写着一年半。 是的。 简历是假的。

一旦某人失去诚信，不久就会在别人心中被列为黑名单。

有无诚信，无论是简历、面试还是职场都很明显。 果然不能有侥幸心理。 以为可以掺水摸鱼而蒙混过去的话，出来“搅拌”的话，迟早会“还”的。

2 .责任感

“执行力来自责任感。 责任感决定执行力”

具体来说：

敬业精神是我们每个员工的基本职业道德。 把自己的全部精力投入到工作中，全力做好本职工作。 做不属于自己职责范围的工作。 虽然有些工作不在本职工作范围内，但是做了，并积极地完成了。 勇于承担责任。 一个人的工作能否顺利进行，最重要的一点是有无责任感，是否认真履行自己的责任，只要是自己的责任，就要勇于承担。 我经常听到“这不是我的错”“我不是故意的”等推脱的话，是一个不敢承担责任的人，一旦出现问题，就会习惯把错误的事情推给外部因素，不想自己找原因。

其实，人不是圣贤，没有任何罪过。 犯错误并不可怕。 可怕的是你不敢面对自己的错误。

那些不敢承担责任的人，最优先考虑的是“错误”对自己的影响，而不是“责任”对大家的影响。

建议：原谅自己的错误，承认自己的错误，自己承担责任。 关键是犯了错误之后要感觉到总结，从别人的角度看问题，坚定自己的信念，经常鼓励自己，在自己允许的范围内尽可能多的犯错误，并慢慢的扩大。

“老了，老了”，一边工作，一边不断精进自己说的好，最好的投资就是投资自己的脑子。

不管你现在的学历是高是低，都需要不断学习，提高自己的专业水平，丰富自己的知识面。

那么，如何迅速提高自己的专业知识，建立自己的知识体系呢？

第一步：与行业大神学习

和行业大神学习可以减少弯路，似乎和对方在朝着正确的方向前进。

例如，你在做文字工作。 学习这个领域的大咖的写法，分解他们的写法，分解50篇还没有到100篇。 好好利用，直到属于自己。

再比如，如果你是开实体店的，先从你城市周边的同行那里研究一下，学习别人是怎么运营的，吸收所有可以借鉴的优势，结合自己的优势，占为己有。

第二步：刻意练习

根据安第斯埃里克森《刻意练习》的书：

无论行业还是领域，提高技能最有效的方法遵循一系列普遍的原则，称为有意练习。

所谓“熟练”，就是要掌握和提高演讲能力、交际能力、快递员的阅读能力、记忆力的提高，甚至是体育技巧的能力等技能，熟练运用并达到自然的条件反射，就需要“有意识地练习”的方法。

“有意练习”其核心的方法如下。

设计各种场景，反复练习和反思，将生理直觉训练成多种思维模式，运用于自然，形成本能。

以下是我在自己总结的“刻意练习”过程中需要不断地提醒自己。

相信没有天才，“刻意练习”足以弥补，甚至可以超越“天才”，根据不同目的，合理安排自己的“刻意练习”时间与方法举一反三，同一思维模式运用于不同场合在练习过程中，要不断反思，不断反馈，避免盲目重复练习； 形成习惯，直到自然运用，形成自己的本能。 总结：学历、工作能力、人品、学习能力，这四个方面在职场非常重要。 只要不断提高自己，就不怕看不见自己的未来。

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