安静地，10月又过了大半。时间过得真快。 很多制造成本这一行的人也遇到了人生的难题。 那是经常成为话题的——“中年危机”。

俗话说“过了月，中秋清辉减少，到了中年万事休”，到了三十五岁，中年的问题开始浮现。 人生差不多一半了，责任越来越重，但体力渐渐下降，越来越无力。 各种担心接踵而来，让人喘不过气来。 现在的制造业怎么样了？

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01职场人35岁首先谈谈大部分行业的现状。 35岁是分水岭，是很难跨越的坎儿。 有些人在这里，但大多数人在另一边。 35岁之前可以靠能力和技术吃饭，但35岁以后，没有人脉有点困难。 首先是瓶颈问题。 从20多岁到30多岁，很多职场人的职场状态呈上升趋势。 过了30岁，很多人会慢慢进入职场舒适区，放慢上升的步伐。 除非是平凡的普通岗位，中层管理人员，技术稀缺的岗位，也不是真正的管理层，否则一般来说，你的工作具有极高的可复制性，容易承受来自年轻一代员工的压力。 此外，还有经济压力。 30多岁的职场人虽然赚了很多，但是花得很多，所以对工资收入的期待特别高。 另外，成家后，房贷、车贷、孩子的开销等，肩上的担子越来越重。 为了维持现在稳定的收入，30岁的职场人很少想别的。 无论是跳槽还是创业，即使在自己的职场不断创新，也有点可怕。 我担心是不是弄错了可以辞职。 最后是身体上的理由。 我们必须承认的是，到了35岁之后，人的体力和精力真的处于下降的方向。 关于几个要点，检查一下是否击中了大家怎么样？ 1 .自己比以前怕冷了。 2 .现在也用保温杯，每天喝热水。 3 .稍微走了一会儿就气喘了。 4 .头发越来越珍贵了…5 .熬夜后恢复需要更长的时间。时间这就是大多数行业的现状，职场人35岁后必须面对的情况，虽然残酷，但也是真实的

02制造商35岁结束了大多数行业，现在我们来看看制造商。 制造成本也一样吗？ 很明显，制造成本行业是不同的。 制造业中一直有“越老越好吃”的说法。 因为，成本以知识为基础，实践经验很重要。 前期学习重点看图纸、计算数量、团体价格。 但后来随着工作经验的增加，你会发现事情不仅如此。 作为合格的成本管理者，需要掌握的软件越来越多，需要了解的相关法律法规也越来越多，各种相关信息和资料也要及时、反复地更新。 不这么做的话，就做不好了。 真的能提高工程成本。 但是，这些不是从书里学到的东西。 那些都是通过我自己的经历积累起来的。 这种积累不是一两年就能实现的。 因此，成本行业随着年龄的增长而更受欢迎。 对成本行业来说，年龄是知识的积累，不会因为年龄而引发中年危机。 35以上时，成本员工可以选择在第一线。 因为随着经验的积累工资会上升。 有很好的反馈，也可以接收私人作品。 和大多数同龄人的中年危机相比，可以说是天壤之别。 如果不想在第一线的话，也可以通过上升通道成为管理层。 成本行业还很稳定。 没有辞职。 在市场上，其他行业拒绝35岁以上的求职者，但成本行业欢迎有经验的成本者。 所以，35岁以后，建筑商跳槽很容易。

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制造成本这个行业，只要是在保持学习的基础上，绝不是吃青春饭，也不会面临中年危机。 而且，制造成本的门槛很低，没有基础也可以完全跳槽。 过了30岁也能轻易跳槽。 几乎所有行业都是35岁面临的中年危机，也有可能被公司解雇。 但是，制造业没有这种担心。 如果你正处于迷茫的时期，担心着35岁后的自己，完全不知道自己未来的路，你可以跳槽去制造业，为35岁后的自己做一条康庄大道。