工作中受了委屈，想着“年底早点离开这个破地方，再找一家喜欢的公司”。 但是，为什么还要等到年底呢？ 其理由有两个。 一是因为年底所有的任务都差不多完成了，第二年跳槽不用再交接太多的工作内容，就可以马上去新公司上班。 二是因为随着时间的推移，各大企业的造价职位基本空缺，有更多的选择余地。 跳槽对大多数人来说既是机会也是挑战，对有些人来说可能是恶性循环的开始。 比如，我从花市买了一朵长寿的花，刚买的时候长得很好。 在出售前，由于花农们的精心照料，施肥充足，花蕾多，叶子也很结实。 但是，半年过去了，因为只浇水，营养不足，因为换了土，浇了醋，所以今年的增长率有点差。 这里分享一下下载伊老师提供的成本信息期刊的方法，以后不要用成本信息求人，百度的“祖国建材通”可以下载成本信息扫描电子版，需要成本信息不能买到手的可以先下载使用同样，跳槽者在原来的公司就像长寿花一样，通过公司的培养取得了今天的成果，跳槽面临着“换土”的巨大挫折，换土后只要施肥充足，你就一定会长大，但对有些人来说，反而成了恶性循环的开始跳槽并不看好下一家的发展情况，盲目跳槽，换来一个合不来的人，越着急越找不到好单位，本来发展势头就很好，多次跳槽反而“枯萎”了。 那么，怎样才能找到新的机会和挑战呢？ 首先要看自己和使用者的匹配度，其次是制定自己的目标。 有些年轻人刚进入行业，一不舒服就想着跳槽，但成本本身是需要持续知识积累的专业，技术含量高，不像服务业可以随时跳槽，跳槽到新公司也能马上应对。

初级制造商跳槽成本咨询单位初级制造商制造成本咨询单位一般负责人掌握计算量，工作2年左右后形成评估文件。 这些工作很简单，一个人坐在电脑前操作即可，与其他项目关联不大，任务交接也少，其他用人单位有同等岗位可以直接跳槽。咨询公司的初级制造商跳槽目的不明确。 可能是不想在工作中受到不公正的对待，改变工作环境，受到约束。 那时，首先要考虑进公司的职场是否适合自己。 目前的市场上，很少有公司不加班，而且在一个地区，同一类型的公司咨询公司模式相同，如果下次跳槽后不能跳槽最好先不要离开原公司，但有3-5年的工作经验，在原公司的晋升途径上有很多如果跳槽到新公司的话也许能升职。 也可以在一定程度上提高工资，接触新的知识，接触新的成长环境。

中级跳槽成本咨询学分的中级毕业生，咨询学分的工作主要是看岗位。 需要跟踪项目全过程的项目经理、部门负责人、技术负责人等部门，掌握公司大量信息，并与其他部门合作或同事合作。 离职时交接需要10天或10天以上。 跳槽时，原单位需要交接，新单位需要适应新的环境和工作模式。 跳槽会经历“改变土壤”的重大挫折。 如果找到更合适的工作单位的话可以交换，如果想以概率撞大运的话就不要轻易跳槽。咨询公司中级员工跳槽的目的非常明确，很可能离家很远，是因为有方便上班的单位跳槽过来的，还是因为其他公司人手不足，跳槽拿到了高薪，很多跳槽都是背后的不满。 但是，回头看，很难找到好的工作气氛。 良好的氛围是公司的文化和你自己创造的工作环境。 一般来说，没有3年时间就不能建立自己的工作圈子。 跳槽需要考虑各种因素，平衡考虑这些因素的值。 古人说：“木死人活”，如今建筑业走下坡路，靠概率碰上大运是不现实的。

初级制造商跳槽施工公司初级制造商选择施工公司的工作主要看公司的发展。 既然选择了偏远的工地生活，就要耐得住寂寞。 公司最好是中央企业和国有企业。 如果不出意外的话，3~5年就能晋升为商务经理，工龄时间的工资也会增加，有大企业经验的话，跳槽到民营企业也很快。 如果初学者进入民营企业，需要看这个企业未来五年的发展前景。 公司有没有师傅，工资是否高于有同样工作经验的国企，只要弄清楚这三个条件，进入民营企业也能迅速发展。 施工公司初级制造商跳槽的目的也很明确。 很多人害怕偏远的山区与世隔绝，工作多年都没有机会找对象。 跳槽只是为了跟上社会发展的步伐。 另外，很多人跳槽的理由是得不到制造成本的知识。 即使被派遣到工地后进行非制造成本的任务，辛苦也无法获得知识。 在这种环境下，必须适应周围环境，调整心态，认真学习施工技术和施工技巧。 然后，试着统计一下材料消费量，学习一下项目管理，提高人际交往和协调管理能力，如果你计划晋升为施工公司的业务，这个非常时期也是练习的好时机。 也许可以从施工公司跳槽到(咨询公司，请考虑一下。 )咨询公司是吃青春饭的工作，目前)咨询公司的工作比较简单，以计算量评估为主，入门知识不难，容易被替代。 如果30多岁以后没有晋升经理的话，刚毕业的学生加班熬夜也能忍受。 你年龄大了也不一定能努力他们，所以初学者在施工单位的劳动强度低，咨询单位的劳动强度高，跳槽前要考虑适应环境。

中级人员跳槽到施工单位中级人员选择施工单位工作要看企业的效益。 要说为什么，那是因为在施工公司工作需要大约7年以上才能达到中级水平。 年龄在35岁左右，家庭花销压力大，辛苦、偏远、不习惯、不满、没有动力等一系列问题都可以推后。 因为只要找到利润好的企业，用钱的缺口解决，其他问题也可以接受。 据美国著名职业规划大师舒柏《生涯彩虹图》介绍，人生30~35岁是第二学习期，人生遇到好的领导可以选择跳槽，好的领导可以改变今后的职业生涯。

施工公司的中级员工正在犹豫跳槽。 跳槽有很多不确定因素，所以有必要兼顾家庭和事业。 承担跳槽后的风险是必然的。 此时，跳槽代表关系网的切断。 有能力的人可以带着关系网去新公司，但也有人会失去将近10年的心血。 在那种情况下，请不要选择跳槽。 当然，很多中级员工反复跳槽，永远在企业之间漂浮。 每年换工作单位，都不如以前了。 听说哪个单位工资高就进了公司，又因为各部门不顺利而跳槽，循环往复。

总结提案

所以，制造者几年换一次工作是合理的呢？ 现在，我相信你心里也有答案。 这要看企业的性质和市场环境，以及自己处事的能力。 实际上，几年换一次工作并不重要。 你必须在适合自己的时候跳。 机会不在等待。 机会来了，挑战也是并行的。 决定跳槽后请不要犹豫。 错过机会是更大的损失。 但“东山看西山高； 到了西山，西山还不到东山腰”，要学会合理跳槽，不要因为小事就想着跳槽。 跳槽对大多数人来说是机遇和挑战，对少数人来说是恶性循环的开始。 你的跳槽是机会和挑战，还是恶性循环？ 准备好下一次跳槽了吗？