职称评审对职称申请有一定要求，如受教育程度、工作年限等，但对年龄要求不是很严格。

但这是一种常见情况，也存在其他情况，部分专业职称评审是有条件要求的，如初级专业职称评审，申请人年龄一般在22岁以上；

需要中级职称评审的，年龄要求在25周岁以上，高级职称评审要求在30周岁以上，申请人应当具备一定的专业经验，包括相关专业经验年限，以及年轻人难以达到规定工作年限等。

但是，并不是所有的职务审查都会限制年龄，希望对这些有一定的理解。

近年来，对人才的评价不再以年龄为重点，主要取决于评价人员进行评价和招聘的能力和贡献。 只要能力和贡献符合任用标准，不分年龄都能被录用。 如果你的学历和初级职务的年份符合条件，即使年龄不够，也有人可以同样参加职务审查。

职务评选中的不公平现象已经成为诟病，呼吁彻底改革职务审查的呼声一直很高。

近几年，各地也做出了积极应对，探索了许多职称评审改革的路径：山东省出台了农民也能评职称的措施； 江苏省一些出台企业自主评职称措施的地方纷纷打破常规，推出职称评审绿色通道。

“40岁就业难”

职务审查打破界限是正确的。 但是，既然打破了框框，唯一的标准就是是否是“人才”，而不应该人为地区分是“40岁以下的人才”还是“40岁以上的人才”。

不应该给“人才”标准划定“年龄”界限。 因为“40岁以下的人”可能是“人才”，而“40岁以上的人”也可能是“人才”。 特别是很多“40岁以上的人”奋斗了一辈子，付出了一生，是因为当初的职务选拔框架产生了不公平的结果，看职务选拔的时候，“40岁以上”和“40岁以下”的区别就出现了。 对“40岁以下”是否不公平呢？ 他们只能“视而不见”

社会出现“40岁就业难”，职称评审绿色通道不要为难“40岁以上人群”。 高技能人才要有更广阔的发展空间，为高技能人才的培养营造良好的社会氛围，必须有职称评审的绿色通道，但这种绿色通道不应阻隔“40岁以上人群”。

快递哥哥，农业从业者的头衔打破了框框。 职务审查不要再“以年龄论英雄”了。 当然这是“青年人才”。 问题是区分会随着年龄而变化。 “40岁以上的人”也不是老年人。

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