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2022-11-13
更新时间:2022-12-16 09:56:59作者:自考头条
中国的科举制度可以说是古代非常公平的人才选拔方式,其中程序的繁杂和透明度优于现在的高考。 许多寒门出身的子弟通过科举制度改变了命运。
科举诞生之前,朝廷是如何选拔人才的呢? 有两种方式。 一是在士大夫门阀中进行提拔。 另一个是推举贤才。 汉朝时采用了这样的方式。
汉朝没有考试,只能通过举荐达到录用贤才的目的。 《论语卫灵公》中也有“君子以言不举人”的说法,由此产生了“举人”的称谓。 后期把参加科举考试的人称为“举手之人”。
科举制度古代的科举制度是一项十分繁琐的工程,所谓“寒窗苦学几十年,只为今中状元”,从参加科举考试到中状元,需要经过多年的“时间”,而且要层层选拔。
目前的高考模式在两天内明确了九年义务教育,简化了流程。 但是,古代的科举并不是那么简单。 经过童试、乡试、会试、殿试四个步骤,每一步都要通过考试才能进入下一步。
古代选拔官员的层层把关相当严格,儿童考试一般以县为单位进行,高中人称“高材生”。 乡试是省级考试,中者是“举人”。 会试是国家级考试,高中的话是“功士”。
如果以上顺利的话,就可以直接参加“殿试”。 合格者是“进士”。 同时,前三名,即冠军、排行榜和球探也将诞生。
寒门子弟中谁都可以参加科举考试,但有些人考了半辈子也可能还是个高材生。 例如鲁迅作品中的《范进中举》就是一个很好的例子,他连续参加了20多次考试,直到54岁才成为高材生。
为了走科举之路,他生活贫困了,借钱也要举人。 结果,他也如愿以偿地开办了高中,但过于兴奋,反而“疯了”,从侧面反映了科举制度的弊端。
但是,即使如此,也有很多人拼命地跑着科举这条路。 但是,也有人问,《范进中举》的记述是否过于夸张,实际的举人考试真的有那么难吗? 整个过程可能连你自己都出乎意料。
中举难为什么范进成功了考上秀才之后,会沉迷于取举人吗? 这是因为,秀才虽然只是一种身份,但举人是有资格当官的,这种便利的条件吸引着他。
虽然当选举人后不一定能当官,但可以通过“大选中”进入官场。 清代收复台湾的姚启圣、平定苗疆的鄂文端尔泰、平定大小金川的阿文成桂、收复新疆地区的左宗棠都是出身。
乡试每三年举行一次,一般在秋天举行,因此也被称为“秋闱”。 考官一般安排进士出身的官员和翰林,各地的行政长官担任监考。 考生们必须获得秀才身份,才能参加乡试。
那么,乡试具体考什么? 以清代为例,乡试共分三次,考试内容有八股文、试帖诗、表、判、论、策等。
八股文是清代考试的一种特殊文体,主要在《四书五经》中做题。 写的字句要求也很严格,必须听从孔孟的语气,不能自由发挥。 句子的长度、繁简、声调的高低也有要求,字数也有限制。
试帖诗又称“赋赋”,是一种以诗为形式的考题,这种形式起源于唐宋。 到干隆年将其改革为八股文形式,在乡试中增加了五言八韵诗。
试帖诗除了求战工安稳外,最难掌握的是用典,又称事,是在所用辞中索取出处、历史依据、为前人所用的辞句。 由此看来,乡试也不是一项简单的工作。
这样就明白了范进中举的难处,八股文和试帖诗也只是其中的两个。 后面的策论才是真正考验人的。 前面是为了考察考生学识是否渊博,后面是他们的思想和政治看法。
因此,只要能做到实事求是、有据可依、有逻辑可循,排行榜就指日可待了。 而且,如果举高中成功举人,朝廷也会给予良好的待遇。
科举制度由隋文帝发展而来,至清代末期结束,经历了1300多年的历史,在中国文学界占有重要地位。 科举制度不断发展,到明清时期形成了十分完善的制度体系。
虽然在科举制度中处于中等地位,但朝廷也同样肯定了这一点。 不仅在举人当官中享有“绿色通道”,在生活上也享有很多权益。
例如,考上秀才可以吃皇粮。 年薪是四两白银,钱不多,但对家境贫困的人来说已经不错了。 此外,不需要领粮、交税、服兵役,即使有诉讼纠纷也不需要判刑。
如果幸运的话,考上举人的待遇更好,每年有20多两银子,国家统一着装,身份也直接上了台阶,进入了士大夫的圈子。
现代社会中举人的地位如何? 让现代人参加乡村考试,能掌握几楼? 从举手考试的难度来看,其地位相当于现代博士学位,其难度水平更高。
古代科举制度与现在的学历考试是两回事,如果一定要相提并论的话,举人文化程度要比现在的研究生高,研究生在古代进入乡参加考试也未必能举人。
据统计,举人的(录取率非常低,乾隆年间大省的)录取率仅为1.25%,估计有1万人参加乡试,能中举的不到200人。 当时的竞争有多激烈,比起现在高考的“独桥”,我觉得古代的学者们更难走。
但是,现代研究生要想提高中举的概率,可能要从补习班最基础的四书五经开始学习,才能有中举的机会。 举人还有另一个优点。 现代研究生没有。 那是包的分配。
因为这也是非常重要的一点,所以为了让很多寒门成为那样,列举一整个早上,埋头于几十年的学习。
虽然研究生不接受工作,但在这个社会中也有很大的竞争优势,很多世界500强企业都是在这样的人群中选拔出来的,所以学者们趁着年轻有机会就为自己加油吧。