说到上大学，我希望是清华大学、北大大学或一流大学，但能进入名牌学校的人毕竟很少。 更多的人进入普通本科或大学。 国家也提倡职业教育。 从2019年开始高等专科学校的扩招。 希望上大学的学生也能有技术，毕业后能和本科学生们竞争。

但不可否认，专科和本科的学生，除了大学期间享有的教育资源不同外，毕业后的就业环境、工资待遇、前景等也有很大差异。

超过六成专科年级学生月薪不足五千，过万者寥寥。 学历歧视依然存在，2019年国家开始扩招高等院校，三年前入学的他们现在已经毕业，他们的就业环境如何，也是很多家长和社会关注的问题。 原以为是有国家政策支持的，专科年级毕业后入职门槛降低，竞争压力减少，但实际情况并不像大家想象的那么乐观。

有媒体就职业教育人才的就业意向、就业进展等问题对应届毕业生和在校生专科进行了调查。 高专生因为有本科年级以下的学历，所以在就业活动时有时会降低对工资的要求，但即便如此，在就业时也会被区别对待。 在受访学生中，超过六成的高专生月薪低于5千元，月薪超过1万元的更是不足5%。提高为了自身的竞争力，三成左右的大专生表示毕业后优先选择专升本，继续深造。 毕竟，在很多人的认知中，高学历代表着很高的报酬。 但实际上，专升本毕业生在求职过程中，仍然会被要求具备“第一学历”。 即使取得了本科的学历，在就业的时候，很多企业也会优先录取第一学历为本科的学生。

高职扩招后，学校和社会必须合作共谋，才能打破大专生职业的“天花板”。专科高校采取校企合作的办学模式，这也是职业教育的优势。 许多大企业都与专科学校合作，但随着智能化、数字化时代的到来，越来越多的企业向具有高科技属性的方向发展，招聘时也以数据类、算法类、产品类为重点，技术类、生产类岗位相应缩小。

因此职业院校在课程设置上也必须顺应新经济、新技术的变革，培养学生各项综合能力，以适应未来行业的发展和技术的创新。 官方表示，获得本科毕业证书就可以获得同样的学士学位。 另外，虽然官方没有“第一学历”的概念，但很多企业在招聘、晋升、选拔时都会考虑第一学历。

这些企业可能认为高考时不能直接读本科，学习能力较低，但忽视了在专任教育中接受的技术教育，用实力读了本科，这是对他们学习态度的最大肯定。 所以事业单位和国有企业可以带头，做平等就业的宣传，给专升本的学生公平竞争的机会。

有些企业也确实需要专科高校培养的技术人才，但技能型的，专科年级毕业后往往进厂，这种工作多是重复性的操作，必须建立完善的晋升平台要想留住这样的技术人才，就必须要创造一条通道，支持生源提高学历技能，完善晋升机制，才能留住人才，实现职场与人才的“双向博弈”。

专科学生竞争压力更大，但通过实现这些，他们可以在就业时获得一席之地。 首先，要调整心态，学习专业知识。 其实社会上有很多比学历更重视能力的职场。 这就要求专科学校的学生在学校里掌握专业知识，在报名乃至后期的发展中有发言权。 上短大的话，请不要觉得自己高人一等。 不能因此而自暴自弃。 其次，选择正确的学校。 一些专科学校的办学方向是招生，毕业后可以直接定点就业，大大缓解了专科学生的生存压力。 选择学校的时候，还要参考学校多年的就业率和毕业生质量，往年毕业生就业情况不好的，可以大力排除。

然后，选择专家。 铁路工程技术专业、软件技术专业等。 这些岗位需要应用型人才，待遇和发展前景良好。 另外，招聘时重点关注实践操作，与本科学生竞争时不会因为学历问题而被拒绝。 最后，随着中考分流，国家对专业教育的投入越来越大，相应的政策设施也越来越完善，专业学生们也要看到未来的希望。 在校生珍惜现在，学好专业技能，有资格在机会来临时，抓住它。 话题：你对扩大专职有何看法？

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