在我们的日常工作中，为了获得工作机会，我们会遇到求职者在面试环节中隐瞒自己真实情况，故意制造虚假信息进行掩饰。 如果不对这些求职候选人进行就业前背景调查工作，将会给企业带来长期风险，给企业带来严重损失。 在这种情况下，如果此类求职候选人入职后，被发现在时间年以后有谎报经历行为，用人单位可以主张解除劳动关系吗？ 这种行为出现了诈骗的情况吗？ 让我们来看看实际的案例。 该案例来自中国裁判文书网曾经公开的民事判决书。

意思是2009年4月27日进入某印刷公司，进公司时填写的毕业大学是某县的职业技术学校，学历是中专。 2016年5月24日，这家印刷公司声称解除了双方的劳动合同，解除的理由是伊玛某伪造学历，填写虚假材料。 同年6月，玄某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该印刷公司支付违法解除劳动合同赔偿金82500元。 该印刷厂经仲裁审理后，提供某县教育局出具的证明，证明该县内没有以“某县职业技术学校”冠名的学院。 根据该印刷公司2007年版员工手册和2015年版员工手册的具体规定，提供虚假身份证、学历证明、健康证、离职证明等，欺骗公司者，用人单位可以解除劳动合同。 而在2009年灶某入职培训时，公司就涉及到了规章制度的部分内容。 此后，仲裁委员会于2016年8月25日作出裁决，驳回了伊毛伊先生的申诉。 对此，意思不服，提起了诉讼。 一审法院认为，仲裁审判中伊玛克拒不承认印刷公司出具的某县教育局相关证明，但无法提供合理解释予以反驳，仲裁委员会采信了公司提供的该证据，认为伊玛克入职时提供虚假毕业证书，填写虚假学历，依法依规关于解除阿訇某劳动关系的事由，该公司提供了解除劳动合同的处理依据。 即《员工手册》、2009年阿訇入职时的新人训练计划表和新人考试卷。 该集团的证据可以证明阿訇知道《员工手册》的内容，因此印刷公司以阿訇违反规章制度为由解除劳动合同并无不当，该公司不需要支付阿訇解除劳动合同的赔偿金。 虽然觉得能充分胜任有意义的公司的工作，但是进公司多年后解除了劳动合同。 但这一观点仅从劳动合同是否具有违背实际意思表示的合同效力的角度来考虑。 在本案中，阿訇的主张不符合法律规定，不予采用，因为该公司在规章制度中注明员工可以通过提供虚假学历解除劳动合同，这是阿訇违反该制度时解除的阿訇劳动合同。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，一审判决驳回了伊毛伊先生的诉讼请求。

*某对一审结果表示不服，提出上诉。 认为有意义的印刷公司对提供应聘单位特定学历要求和虚假学历可以随时解除劳动合同没有告知义务，对入职学历的真实性没有严格审查注意义务，不属于故意欺骗公司。 另外，虽然提供了虚假的学历信息，但在该印刷公司工作了7年，并没有因学历的真伪导致该公司蒙受损失，也没有出现无法胜任工作的情况，该公司能够采用的不是学历，而是本质上基于其能力，是该公司解除劳动合同二审法院认为，订立劳动合同应当遵循诚实信用原则，采用欺诈手段订立的劳动合同应当无效。 意某入职时提交虚假学历证明，其行为已构成诈骗，印刷单位解除劳动合同是有合法依据的，不得承担违法解除劳动合同的赔偿金。 我国劳动法律在充分保护劳动者合法权利的同时，依法保护着用人单位正当的用工管理权。 用人单位通过企业规章制度对劳动者进行必要的约束是依法管理的重要手段。 该印刷公司2007版、2015版《员工手册》均规定，工人提供虚假学历证明的，公司可以解除劳动合同。 据透露，玄氏2009年进入公司时学习了2007版《员工手册》之后，在2015版《员工手册》上签名确认。 玄应该知道该公司有关规章制度的规定，该印刷公司提供应聘单位特定学历要求和虚假学历可以随时解除劳动合同履行义务的上诉理由不成立。 该印刷公司在2016年4月的人事档案抽查中发现迈某学历证书疑点后，进行核查，并于当年5月24日解除劳动合同，未超过法定时效期限。 含义*对于没有出现无法胜任工作的情况，印刷公司采用含义本质上是基于能力而不是学历的上诉理由。 学历不代表能力，同样，能力也不代表品行。 诚信是法律对劳动合同关系主体的基本要求也是企业评价员工的基本尺度。 对这家印刷公司招聘为用人单位的员工坚持诚信原则并不苛刻。 根据以上内容，标记90； 先生提供虚假学历证明的行为违反了法律和企业规章制度的相关规定，该印刷公司据此解除劳动合同是有根据的，原审法院印90； 即使先生判断不需要支付解除劳动合同的赔偿金也没有什么不妥。 如上所述，有意义的上诉请求不成立，应该驳回； 一审判决应当认定并维持事实清楚、适用法律正确。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，二审判决如下： 驳回上诉，维持原判。

在此次案例中，该用人单位在候选人入职前没有进行系统背景调查工作，也就是说没有进行岗前背景调查工作，而是在候选人入职7年后的档案抽查中发现其学历证明存在疑点，因此进行了调查工作，之后双方陷入了纠缠不清的诉讼之中。 如果该公司能从一开始就对阿訇的员工雇佣前背景进行调查，就能准确识别阿訇拥有虚构学历信息的行为，避免企业陷入麻烦的诉讼，降低损失风险。

因此，为了帮助企业避免纠纷，有效降低招聘风险，有必要对求职候选人进行系统的职前背景调查工作。 雇佣前背景调查有助于企业更好地判断求职候选人历史信息的真伪，选择专业的第三方背景调查机构可以收获更多。 背景调查是一项严格的工作，需要经验和实际技巧，专业的第三方背景调查服务机构具有征信资格，有合法合规授权。查询渠道，配备专业审计人员，为用人单位提供安全、准确、高效、客观的背景调查服务，从不同维度深入了解求职候选人情况，从而提高和帮助提高用人单位招聘质量