人力资源管理专业介绍：人力资源管理专业的培养有管理、经济、法律、人力资源管理等方面的知识和能力。 能够在事业单位和政府部门从事人力资源管理和教育、科研方面工作的工商管理学科专家。 人力资源管理专业是一个蓬勃发展的新兴专业，其发展速度是其他大多数专业所无法比拟的。 随着知识经济时代的到来，人力资源逐渐成为核心资源。 人力资源管理专业的建设和发展在未来相当长的一段时间内将在时间内对企业和社会发展发挥重要作用。 目前，我国约有90多所经济类院校开设了人力资源管理课程。 核心课程：课程分为五个层次：基础课、专业基础课、专业理论与专业方法课、专业技能课、替代课。 主要课程有经济学、管理学、组织行为学、法学、管理信息系统、人力资源经济学、劳动经济学、薪酬管理、劳动法、人员素质测评、劳动效益学、工作分析、劳动关系、社会保障、人力资源统计、人力资源管理信息系统等培养目标：人力资源管理专业毕业生需要掌握管理学、经济学以及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理定性定量分析方法；具有较强的语言和文字表达、人际沟通、组织协调和指导的基本能力； 熟悉人力资源管理方针、政策和法规；掌握了解本学科理论前沿和发展动态的文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科研和实务能力。

考试科目和教材备考科目：政治、英语、管理学(东莞理工学院需要报考高等数学)、人力资源管理。 政治教材：马克思主义理论研究与建设工程重点教材： 《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》，高等教育出版社，2021。 英语教材：教育部高等教育司编： 《高职高专教育英语课程教学基本要求（试行）》，北京：高等教育出版社，2006年。 管理学教材：1.周三多主编： 《管理学》 (第五版)，北京：高等教育出版社，2018。 2 .蔡茂生，黄秋文主编： 《管理学基础》 (第二版)，广州：广东高等教育出版社，2011。 人力资源管理教材：葛玉辉主编： 《人力资源管理》 (第四版)，清华大学出版社出版，2016年。

各学校录取情况2020年有11所学校招收人力资源管理专业，其中只有1所为公立学校，其余10所为民办学校。 2020年本人力资源管理专业插班招生840人，共投函数录取1073人。 最高分为355分，最低分为212分。 2021年有13所大学招收人力资源管理专业，两所大学有专业限制。

可以从报纸上读到大学的广东白云学院、东莞理工学院、广东培正学院、中山大学南方学院、广州华商学院、华南农业大学珠江学院、广州理工学院、广州华立学院、广州应用科技学院、珠海科技学院、东莞理工学院城市学院、中山大学新华学院、广州工商学院。

就业方向1、企事业单位人力资源管理专业毕业生在企事业单位从事人力资源规划、业务分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培养与开发、员工素质测评和绩效考核、工资管理与人员配置、劳动关系管理与劳动组织管理等人力资源管理与咨询的工作人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。 企事业单位及其(咨询机关人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。 2、政府机关、各类社会群体、组织等公用事业单位。 对于这样的就业方向的人们来说，系统地学习人力资源管理师的知识，在实际操作中是非常有益的。 特别是报考人力资源管理师一级和二级考生，丰富的实际操作经验有助于了解教材中的案例。 3、培训讲师培训讲师应具备人力资源管理专业知识、相关专业工作经验和教育经验，具有良好的语言表达能力和知识传递能力。 这也是很多人的选择。

上岗

就业前景我国人力资源职工专业知识人才非常短缺属于我国的稀缺性专业人才。 由于人才资源队伍国际化水平不高，毕业生和市场需求差异较大，也是我国人力资源管理教育面临的一个大问题。 人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的水平，一般工作稳定，上升通道畅通，各部门人力资源部门也是核心要害部门。 由于职业的重要性，人力资源人员晋升、升职的概率很高，所以想从事这份工作的人也非常多，同时各人才市场乃至猎头公司都需要专业的人力资源管理人才，才感到口渴。 从供求关系来看，这位专家可以说是管理行业的“宠儿”。 在人才竞争全球化的今天，人力资源开发和管理工作显得尤为重要，人力资源管理人员的能力开发也成为关系到整个国家伯乐人才发展的重要项目。