首先，让我们来看看说明。 现在的工作，内容单调无聊，对自己的成长没有任何帮助。 职位的上升路径只有一个，就是上去，但是上去了，工资也不比现在高多少，不能让我满意。 但是，由于疫情的影响，出现了很多失业者，看到了目前经济低迷的现状下就业工作的困难，自己不敢裸体辞职。 我想学习一项技能，但不知道哪个技能适合自己的性格。 这个技能可以保护自己免受经济低迷的影响。 但是，量，因为这个技能还没有精通到可以代替本职工作的程度，所以思考只能是幻想。 这是大多数学历普通人的无奈现实境遇。

如果没有合适的短期计划的突破，就只能继续做不适合的工作。

至于低学历是否适合职业规划，最近的咨询案例不可避免地会出现这个问题。 这个问题很多人误解了。 能不能，计划赶不上变化，或者完全不能。

在新冠灾祸下职业咨询与几年前职业咨询的主要区别在于职场人面临的问题更尖锐、更迷茫。 因为新冠灾祸下对能力的要求已经转化为职业技能的融合。 解决一切问题的首要，要从技能融合转变过来，找到解决问题的思路。 只有掌握了技能，才能知道在什么情况下可以计划，在什么情况下不能计划。 计划不到的时候怎么办？

首先必须弄清楚一件事。 什么是技能融合？

年轻的时候，大家都相信这样的道理。 也就是说，掌握了技术，周游天下也不怕，但学历低，掌握了技术，确实很难获得高薪和心里相对满意的工资。

就业后，大家都想在工作上大显身手，结果怎么努力也没涨工资。 有些人通过提升学历进入大厂，或者在考上进入公家机关拿到了不错的工资，但大部分学历较低的人，通过不了分级选拔，只能选择小微企业，即使忍了，也会马上被局限在某个不满意的行业。 HR面试的时候几年后，面对养家糊口，一事无成，加上个人想有所成就的期待之心，收入低，人际关系不理想，不能期望升职加薪，不能跳槽，从而制定职业规划，这是因为光靠一个技能很难赚取相对满意的收入，或者能做高工资的工作了。 技能融合是指任何传统技能相当于产品，实现高薪需要将互联网各项运营技能相结合。 也就是说，个人技能的产品线化、网络运营化。 新冠灾祸需要的是技能融合型的职业规划！

技能融合是低学历、不提高学历的最可靠的解决方案

最后：

什么样的职业规划没用？ )2)在新冠灾祸，什么样的职业规划最有价值？ )3)行业不行了应该马上跳槽吗？ 要不要从长计议一下？ )1)什么样的职业规划是没有用的？

无用职业规划是指在学历低、年龄大、无证书、职业有艰苦条件等投资生产率低、在原有领域更能创造价值的前提下，选择适合性格、兴趣、优势的职业进行规划，总体上是有用的

如何避免无谓的职业规划？

第一评价：区分性格，兴趣地位在职业实际选择决策中的权重。 有的时候，兴趣、优势、性格不能影响职业规划的决定。 例如，报考公务员时，编辑不要太考虑兴趣。 这些岗位大部分不太允许创造性。 追求稳定是因为没有创造性的选择。

在特定条件下，完全没有计划的余地，条件不具备，定位也不确定。 职业到了30岁之后，不要轻易跳槽。

比如30岁之后去学原画设计好吗？ 有的职业有年龄和深厚的功勋积累，一旦错过就错过。

此时，兴趣已经不能作为职业定位的关键因素，需要综合的利益定位。

有些职业只有来世才有机会

第二个评估：想尝试的职业是战线是否太长。 小张40岁，参加了三年的大学学历提升，之后考了会计中级证书，之后考虑再就业。 即使真的成功了，这些投入产出比也非常低。 有5年的(时间 )，在媒体行业竭尽全力，无论多么糟糕，都能比以前的选择获得更多的收入。

长期规划要考虑投入产出比

第三种评估：现有职业是否陷入僵局，能否与互联网合作。 部分职业收入不高，但稳定和时间较多，发展副业，跳槽从事新职业，远比完全占时间有利。 如果副业开发很好，收入超过本职工作数倍以上，就完全有可能实现。

普通人大多缺乏完整的互联网思维

)2)在新冠灾祸，什么样的职业规划最有价值？

如果你学历不高、不满意你目前的工作或失业，请按照以下步骤逐一检查。

稳定本职工作，积累跨行业经验：如果自己的职业还不到需要跳出去的程度，先工作，利用业余时间或挤出时间，先80%的时间 加强对自己职业的了解，压缩未来职业选择范围，固定目标职业，集中实力实现转型。 2 .优化简历、加强面试、树立信心：不喜欢自己的职业，难以获得想在短时间内发展的职业入职能力时，对目标职业，要提前积累，从概念上理论上快速学习，遇到未知问题时，学习具体问题的具体分析， 可以购买很多面试时提供问题解决的面试技巧来加强培训，整理面试中可能遇到的问题，从而死记硬背。 例如，面试可以只背外资企业最常用的面试交际文。

3 .先跳，守工作，内部发展：如果本职工作真的呆不下去了。 您可以寻找目前有前途的行业，如直播、短视频、新媒体、电子商务，特别是元宇宙和碳中和。 即使是销售、促销、文员等最新行业，也可以先就业，然后掌握相关技能，或者尽量在内部跳槽，负责或观察部分工作内容。 它还可以为下一次跳槽提供经验芯片，为简历优化提供可靠的历史依据。

短期计划必须考虑公司提供的平台的价值

4 )熟悉行业、跨越平台)熟悉职业后，大量学习新的职业技能，首先广泛专业学习，强化核心技能，熟悉行业规律，在职期间投递简历，避免离职跳槽，最后发展成为更好的平台，晋升此时，可以获得有价值的行业证书。

5 .稳定新职业，积聚能量：新平台有更好的发展、更好的技能、更好的收入渠道。 尽量工作3~5年，不断精益求精，成为行业专家，积累人脉，掌握可转移的技能，以此应对社会的剧变和行业的进化，职业技能的反复。 在这个阶段，可以提高学历。 申请国外一年制研究生学历，利用业余时间时间攻读MBA，提高管理能力和商务思维，商务思维是高薪人士不可避免的能力。

6 .主营副业合作开发：江山稳定后，业余开发一两个副业，学习投资理财技能提高收入。 形成自己的系统化课程，形成轮岗解决问题的顾问能力，能执行、管理、写作，咨询，可以共享、授课等。 以统一多，实现技能融合，培养一专多通、真正多维度、大量可移动技能的全能型人才。

因此，以上六个部分，这就是新冠灾祸下，学历较低可操作的最有价值职业规划，1至5年内即可执行、可控。 拒绝幻想，稳扎稳打，顶住压力，赢得一切机会成长。

)3)行业不行了应该马上跳槽吗？ 要不要从长计议一下？ 社会变化太快了，像房地产行业这样19年高薪的行业很多。 还不错。 20年、21年走上了下跌的道路。 如果你的工资达到30万左右，你会换一份新职业。 几乎不能平行移动。 除了把自己的工作做好，避免太早被赶出局外之外，利用赚来的钱，投资，学习新兴行业的技能，去买相对来说。 太盲目了，没人能准确预测行业的未来。 做好现在的职业，在业余时间时间试试。 一边挤出时间只有掌握新的行业技能，才能在行业真正被淘汰的时候，迅速实现跳槽。

行业发展周期的反复

当你没有条件的时候，硬要规划一条路线，却发现自己没有机会的领域被投入了大量资源，时间，资源被大量浪费，伤了自己，到处碰壁，回头一看，又得重新规划。 高考时间考研，可以选择有发展前途的专业，为学校做好就业准备，计划性强。 进入职场工作几年的话，受到的限制会越来越多。 如果你想逃避某个特定的职业，至少要积累两年的经验，才能更容易成功跳槽。

技能融合分类层次结构

学历低的职场人客观限制因素太多，个人面临的阻力太多，难以突破各种障碍充分适应新的有前途的工作。

一般职场人，遇到问题的第一大难题是静下心来独立自学、独立思考、没有加班、时间学习、跳槽不能养活自己、掌握新技能不能坚持下去例如，综合市场萎缩、政策风险、学历背景、竞争激烈等因素来看，要舍弃许多条件选择合适的方向，我非常苦恼。

竞争格局决定什么时候跳槽

大多数人只是人，没有那么大的勇气，付出一切牺牲。 因此，不可能马上跳槽。 必须确保跳槽也能充分做到，或者确保低工资的跳槽，能在多长时间内发展。 如果无法预测，至少在时机合适后再跳。

以上的大故事，只有有承担家庭重任、面临职业危机经验的人才能明白。 年轻人越早领悟，就越能把握职业发展。

虽然可以通过自我意识来制定职业规划，但是一旦认知到一定的阶段，就需要在规划领域投入足够的资源和精力。 为了在任何生存技能上持续领先，需要大量资金的投入。 例如，想要成为优秀的职业，咨询教师为了认知外部世界的规则，需要接受职业规划师的认定培训，其次购买数百本关于职业规划的知识体系，分类整理，然后大量研究他人的咨询案例。 并通过对咨询案例的反思，继续学习提高咨询能力，积累足够的案例经验。 然后，面对职业瓶颈，只有不断学习深度学习的基础经验，如金字塔原理、高价值的生产思维方式，以及最好的同行榜样，研究他们的成果，了解经验，才能做到前茅咨询

遭遇疫情时个人需要的工作能力

各位，请记住。 在3~5年的职业规划中，突破一两个核心技能是新冠灾祸下最可行的解决方案。 想学一门手艺，吃苦耐劳，不失业时间，已经被时代的洪流冲到海洋深处。 比如，三年内学历，考一两个关键证书，或者掌握一门副业技能，或者在本职工作项目上取得成绩，这才是真的。到底是不管理终身职业规划，还是合适的职业，都是盲目的

职业稳定性、职业能力以外的运营能力。 在中国，发展你的职业最重要的功绩不在于熟悉你的技能，而在于如何应对人口红利渠道的变化。 世界上唯一没有改变的是不断改变，应该通过改变来改变。 过去再成功的人，也有可能面临时代的荒废。 最近，安徽省某市的副总经理，做了16年婚庆、酒店、餐饮、做生意的咨询的案例。 现在只有一两个项目勉强维持收入，而其他项目亏损，一下子失去了方向。 根本原因是互联网、直播短视频、人口外流导致业务流流失。 一个合适的运营商规划，只有重新认识网络渠道，把握运营能力，结合自身业务，能够规划的是在3~5年内紧密结合互联网运营，线上线下业务，向全国辐射，才能更好地走出危机

结论：在新冠灾祸的职业规划是尽量维持现有业务，积极结合互联网各平台的运营能力。 技能融合才是应对危机的途径，没有捷径。 只有下定决心补充运营技能，补充创造技能，才能笑到最后。