洱源的“四个强化”大大提高了村干部的含量、吸引力。

“村(社区)干部、农村创业致富带头人、退役军人、青年人才党支部党员等农村优秀人才重点推荐‘双提升’工程”(共招收“双提升”学生125人，其中，010-3100人毕业37人”“2021年村(社区)换届77人”学生通过选举进入村)两委)班，学生总数61.6”……近年来，云南省大理白族自治州洱源县高素质村)干部队伍

加强组织提升政策宣传

成立了以县委组织部、县委党校、县财政局、县人社局、县农业农村局、县教育体育局为成员单位的洱源县“双向上”行动计划项目活动领导小组，定期研究“双向上”行动计划，协调解决困难和问题，“由县委组织部牵头，组织生源精准县委党校组织负责学籍登记管理、集中面试、解决”的财政、人社、农业农村、教体等单位按职能抓紧落实，各乡镇党严格管理学生入口审核，各村(社区同时，采取“线上、线下”方式，多渠道加大政策宣传力度，切实提高群众对政策的知晓率。 2019年以来，我们招募了125名“双提升”学员。 其中，本科的学员有85人，专科的学员有40人，毕业有37人。

加强流程提高培训实效

按照自主报名、村(社区)推荐、乡镇党(审核 )、组织部审定程序，分阶段将报名对象(审核、村(社区)干部、农村创业致富带头人、退役军人、青年人才党支部党员在推进前期生源把握和政策制定的同时，邀请政策理论水平较高的党校教师和实践经验丰富的领导干部、优秀党组织书记、有钱人带头人和先进模范人物进行集中授课，通过定期考核、随机抽查、跟踪考核等方式，提高学习者的学习状态、学习效果和教师的教学方式、教学效果

加强管理提高服务水平

洱源县充分利用在线授课和面对面授课，开展课堂指导学、辅助考试。

积极探索创新管理方式，在固定课程面试的基础上，灵活运用田间课堂教学，增加学员实践机会，建立师生学习交流微信群，及时跟踪、及时提醒、答疑、解惑，确保教学管理工作有序推进。 同时，充分利用网络课程和面对面课程，开展课堂教学引导、考试辅助活动，积极引导学生参与实时和非实时的网络学习、讨论交流活动，确保学习效果。 洱源县委党校教学点连续两年被云南开放大学评为“先进教学点”，一名管理人员被评为“优秀管理人员”，两名教师被评为“优秀教师”，六名学生被评为“优秀学生”。

强化结果提高教学效果

为了加强全程跟踪培养，持续跟踪学习者能力素质的提高，指导他们把学习成果运用到实际工作中去，在推动发展、致富等方面作出前进和表率，拓宽学习者出口和晋升渠道，大幅度提高村干部含量和吸引力，推动乡村振兴2021年村(社区)换届77名“双升”学生通过选举进入村(两委)班(占学生总数的61.6% )，其中书记)主任17人，副书记15人，副主任17人，“两委”委员28人

云南网记者张正通讯员杨学坤摄影报道