a )用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循诚实信用原则。 劳动者使用虚假学历与用人单位签订劳动合同，违反本原则，是欺诈行为。 《劳动合同法》第二十六条和第三十九条规定，以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。 《人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第十九条规定，用人单位违反劳动者诚信原则，提供虚假学历证明、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况，构成诈骗解除劳动合同，劳动者主张对劳动合同进行经济补偿或者解除赔偿金的，由劳动人事争议仲裁委员会、人民法院有案例显示，法院经本院审查，根据杜某申请再审的理由分析，认为本案争议的焦点是xx公司是否违法解除与杜某的劳动合同。 本案一审期间，xx公司提供了与杜某的面谈记录，杜某承认高中学历未满，其高中毕业证书按家庭委托关系处理，曾经被拘留、拘留一个月，也承认被拘留时间填写入职简历xx公司提出的《奖励与惩罚管理规定》第五条规定，员工谎报工作经历，利用假身份证、假学历证明等证件欺骗公司的，因五种责任，扣20分，公司解除劳动合同，绝不录用。 构成犯罪的，移交司法机关处理。 该《奖励与惩罚管理规定》 xx公司已送达杜某，杜文某在签收证明上签字确认。 杜某入职时明确声明，其本人向公司提供的所陈述的有关自身情况的任何说明均属实。 包括但不限于学历、工作经历等。 对上述自身情况作出不实陈述的，视为诈骗公司，公司可以据此解除劳动合同，不承担任何赔偿责任。 二审法院认为杜某入职时的工作经历和学历证明是用人单位有权知道的与劳动者直接关系劳动合同的基本情况，杜文应当如实说明。 xx公司的规章制度明令禁止用假学历欺骗公司，并将这些诈骗行为定为严重违反公司规章制度的行为，杜某应该知道这个规定。 杜先生在入职时谎称入职经历，隐瞒未能处理好高中学历和高中毕业证书相关事宜的事实，并承诺如果做出虚假陈述，公司将据此解除劳动合同。 杜某入职时存在不诚信的情况，且双方失去了继续履行劳动合同的基础，二审法院认为xx公司合法解除与杜某劳动合同的关系是正确的，并无不当。 ( 2020 )粤民申8221号