资料来源：劳动法库

唐彦于2006年1月9日进入星光公司，双方于2014年1月6日签订了无固定期限劳动合同，约定唐彦之单位为管理部科长。

2015年10月29日，公司邮寄《书面警告记录》给唐杨。 内容涉及唐彦因擅自删除大量工作相关文件，给公司造成损失，并按照公司规定给予书面警告处分。

2015年11月12日，公司邮寄唐彦第二部《书面警告记录》。 内容因唐杨交接工作懈怠、诈骗，按公司规定给予书面警告处分。

2015年11月，公司对某理工学院进行查询唐衍学历情况调查，同年11月11日，我院教务处公布《关于唐焉学历的调查报告》 :“已封存的高考录取考核表中无此人。录取信息我校1998年也没有电子商务专业人员； 教育部学籍学历平台上没有此人的学历信息”附件包含1995年入学的江苏学生名单。

2015年11月17日，公司向公司工会提出《解雇理由通知书》，公司工会表示同意。 当日，公司邮寄唐彦至《书面警告记录》、《解除劳动合同通知书》，其中《解除劳动合同通知书》注明唐彦之学历诈骗及三次书面警告，按公司规定解除劳动合同。

唐扬诉劳动人事争议仲裁委员会向公司支付违法解除劳动合同赔偿金，2016年3月3日仲裁委员会判定公司支付违法解除劳动合同赔偿金279606.67元。

公司不服判决，向法院提起诉讼。

公司起诉后，持一审法院调查命令对人才市场进行调查，人才市场显示全国高等学校信息(咨询和加盖就业指导中心公章的《中国高等教育学历证书查询结果通知》 )“姓名：唐杨……证书编号： 1029021998 * * * * * :” 根据……的规定，此证书将被没收”。

一审判决：交假学历是不诚实的，应该解雇！

一审法院认为，为了审查公司作出的解除劳动合同决定是否合法，必须先确认双方劳动合同的效力。

本案证据足以使公司相信唐彦所提供的学历证书是伪造的。 公司有一审调查令调查的《中国高等教育学历证书查询结果通知书》更加明确了被告所持毕业证书的伪造。

唐杨声称自己不知道学历证书不真实，但2008年通过函授获得了与职业工学院相同专业的专科毕业证书，但没有将该事实告知公司的行为，足以让他对自己的主张产生合理的怀疑。

如果唐杨认为毕业证书是真实的，那就想学得更深。 一般情况是： 1、选择学习其他专业，获得更多资格证书。 2、选择本科及以上院校获得更高学历； 3、即使是相同学历和专业，至少在取得毕业证书后，向公司提交新的学历证书，获得用人单位给予的待遇。 但是，唐杨在专科，也选择参加电子商务专业的学习，拿到毕业证书后，没有和公司说过一句话。 其中，最符合生活常识的判断是唐彦知毕业证书不真实、不可靠。

诚信是公序良俗的基础之一是社会主义的核心价值观之一是民法最重要的基本原则之一对违反诚信的民事行为，如果不加以制止，就难以形成以诚信为荣的良好生存环境。

唐彦以虚假学历证书应聘公司，违背诚实信用原则。

公司在招聘时未能提供证据证明应聘者需要专科以上学历，但唐扬在应聘材料中提供专科毕业证书，足以证明将学历作为应聘的有利条件之一，并期待公司的认可。 公司最终同意录用被告，必然与学历关系密切。

《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效： (二)以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，自签订之日起无法律约束力。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；

根据前述规定，公司、唐彦于2006年签订的劳动合同自始无效，此后双方签订了一些劳动合同，但唐彦之诈骗事实始终存在，双方基于唐彦之诈骗行为签订的劳动合同无效。 唐杨无权根据无效劳动合同向公司主张赔偿金。

一审法院判定公司不需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。

唐杨不服，提出上诉。

二审判决：公司在员工入职近10年因学历问题解雇是违法解雇！

苏州中院经审理认为，公司解除与唐彦之劳动合同的原因有两个，第一个原因是唐彦曾3次书面警告累计，但由于公司未能提供证据，公司作出的警告处罚不当，第一个解雇理由不成立。

关于第二个解雇理由唐彦学历诈骗问题。 劳动者在应聘或者签订劳动合同时，不如实披露信息，并不一定构成诈骗。 用人单位录用录用时以学历为一般要求或者无特殊要求的，不得以劳动者提供虚假学历为由认定双方订立的劳动合同无效。

本公司未能提供证据证明招聘管理部担任资材担当课长时对学历有特殊要求。 此外，也无法提供证据证明唐彦因提供大专学历而与唐彦签有劳动合同。 双方2006年1月9日首次签订的劳动合同中也没有出现学历方面的要求。 唐扬在应聘时提供虚假短大学历有违诚信，但公司员工守则自2008年开始实施，因此不被认为违反了员工守则的相关规定。

唐扬表示，从2006年1月9日入职到2015年11月17日被解雇期间，工作能力与职场相符。 虽然公司没有提供唐扬不合格或能力与岗位不符的证据，但结合当事人双方随后四次续签劳动合同的事实，可以印证公司对唐扬资历和工作能力的认可。

唐彦于2008年3月20日取得成人高等教育专科学历，无论有无大专学历，唐彦均能胜任工作，故双方于2014年1月6日签订无固定期限劳动合同时，以欺骗手段强迫唐彦违背真实意思与公司签订劳动合同

诚信、公平是民法的基本原则。 员工有如实提供入职信息的诚信义务，用人单位也有对员工经历进行仔细审查的义务。 因此，虚假学历对劳动合同效力的影响需要合理的期限，劳动关系不宜长久。时间后也作为劳动合同无效或者解除合同的事由。

本案唐扬提供虚假学历未达到诈骗程度，且未对公司造成损失，未达到违背公司真实意思的程度。 公司在唐晏入职近10年时，以其当初入职时学历虚假为由解除劳动合同是不合理的，可以认定公司违法解除劳动合同。 一审认定双方自2006年起至今签订的劳动合同均无效且不适当。

根据双方当事人确认的唐焉2014年11月至2015年10月工资明细表，我院确认唐焉离职前月平均工资为10116.83元，结合唐焉工作年限，公司应支付唐焉解除违法劳动合同赔偿金202336元。

因此，中院撤销原判，责令公司支付唐杨解除违法劳动合同赔偿金202336元。

事件编号： ( 2016 )苏05民终7008号(当事人系假名) )。