半岛媒体记者张昌威

元旦、春节到了，打工人们关注的假期安排和加班工资的计算方法来了。

假期安排

2022年元旦假期安排： 2022年1月1日至3日放假共计3天，其中1月1日为法定假日。

2022年春节假期安排： 2022年1月31日至2月6日，共7天，其中2月1日至3日为法定假日。

加班费规定

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在1月1日、2月1日至3日法定节假日上班的，应当按照不低于本人日或者计时员工资支付基数的300%支付加班费，不得因工作调动抵消。 劳动者在1月2日、3日、31日、2月4日至6日安排加班的，应当先安排其补休。 补缺时间加班时间以上，不能安排补缺的，不低于本人日或加班工资支付基数的200%。

1月29日、30日原本是休息日，但由于春节假期的调动，变成了工作日。 这两天上班没有加班工资，但用人单位安排劳动者在日本法定标准工作时间以外的延长工作时间的，应当在本人日或不低于加班工资的基础上发给基数的150%抵消加班工资。

加班工资的具体算法

1 .计算公式

1月1日、2月1日至3日期间的日薪加班工资=加班工资发放基数21.75300%。

1月2日、3日、31日、2月4日至6日期间的日薪加班工资=加班工资发放基数21.75200%。

2 .公式说明

)1) 21.75天为平均每月带薪假期天数；

)2)日工资=月工资收入月工资天数小时工资=日工资8小时；

(三)“加班工资支付基数”，是指用人单位正常生产经营的，劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但不得低于当地最低工资标准。

3 .举例说明

以青岛市市南区等7个区用人单位月最低工资2100元为例，元旦、春节共4天的法定节假日加班，每日应支付加班工资289.66元，假期其他时间加班不能安排补休的，每日加班工资193.1元

同时提醒用人单位，加班时间有上限规定，支付加班工资后并不能任意安排工人加班。 实行标准工时工作制的，延长工作时间一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月超过36小时实行综合计算工时工作制的，延长工作时间小时数每月平均不得超过36小时。

特殊情况下的加班费规定

实行计件工资制的用人单位在劳动者完成计件工资后，安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，以不低于本人法定工作时间的计件单价为基数，法定节假日300%、休息日200%、日法定标准工作

实行综合计算工时工作制的企业，1月1日、2月1日至3日支付不低于300%的加班工资。 其他时间出勤确认综合计算工时周期内总出勤时间是否超过法定标准出勤时间，超过部分按照不低于小时工资基数105%的工资报酬。

实行非定时工作制的职工，不适用有关加班工资的规定。

用人单位不依法支付加班工资怎么办？

青岛市人力资源和社会保障局工作人员建议，劳动者可以与用人单位协商，用人单位拒绝支付的，劳动者可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，也可以向有管辖权的劳动保障监察部门举报或投诉。