原标题：《家教指导资格证，7980元代考试包了》《整理收发师培训，10天取证》……

新职业考证班良莠不齐，难以鉴别

专家认为，新职业和相关技能标准的出台需加快速度，相关部门在放权的同时，要做好监管

家庭教育指导资格证，7980元代考包； 整理名师培训，10天速成取证； 碳排放管理高级证书、兼职月入超万元……近年来层出不穷的新职业让不少工人“心动”，希望学习相关技能“持证上岗”。 2015年以来，人社部已发布4批次、56个新职业。

但由于新职业还缺乏统一的职业技能标准和考核机制，一些培训机构利用工人渴望“一证旁身”的心理“乘虚而入”，不仅培训质量不同，而且证书含量也难以判别。

受访专家表示，新职业和相关技能标准出台需加快速度，相关部门在放权的同时，要严格遴选、公布符合条件的评估机构，实行备案和黑名单制度。 同时，加大公共服务力度，避免新型职业从业人员陷入“考证迷茫”。

即使是同样的职业培训，培训内容、收费标准也各不相同

今年1月，家庭教育促进法正式实施，家庭教育从“家务”上升为“国事”，“家庭教育指导师”这一尚未获得“正式身份”的新职业也成为考证市场的热门。 但是，关于培训机构培训内容、价格标准、证书性质等的“众说纷纭”，让很多想考证的劳动者感到“有点头晕”。

记者按照弹出的广告联系了考证机构。

客服表示，“证书是国家人事人才培养网颁发、国家认可的就业资格证书。 ”。咨询中，对方反复催促记者报名，“现在通过两个笔试就可以证明了。 ”

该机构推出了两种类型的班级，都是在线教育。 初级班费用5天5480元，课程包括“母语家庭”“亲子教育”等板块，高级班7天7980元，增加名师答疑。 当询问证书合格率时，客服表示“底气很好”，“考试前确定复习范围，必要时也可以进行替代考试”

记者咨询另据另一家由同一国家人事人才培养网颁发的家庭教育导师培养机构介绍，培训费为2999元，另加考试费和认证费各200元。 研修内容也与之前的设施不一致。 “我们可以集中精力管理孩子的注意力，迅速提高学习成绩。 ”

对此，国家人事人才培养网回应称，虽然确实认可相关机构培养家庭教育指导师，但以学校教师和广大家长群体为对象，发放的是培养合格证书，而不是准入类和水平评估类职业证书。

“在数字经济发展和利好政策的支持下，‘职业地图’发展迅速，但新的职业和相关技能标准相对滞后。 ”中国政法大学商学院人力资源开发管理研究中心主任王霆表示，大量新行业刚刚起步，在职业定义、工作内容、能力要求等方面，相关部门缺乏系统研究，业内也未能达成共识，无法建立统一的人才评价体系

证书五花八门，从业人员和用人单位对其含量“心照不宣”

记者发现，在对新职业的培训中，机关往往背靠“权威”机关，大打“名号”招生办。

以2021年人社部发布的新职业“碳排放管理员”为例，在数百种证书中，颁发机构大致可分为三类。 一类是培训机构自身，这也在市场上占多数。 一个是“中字头”“国字头”单位； 另一个是各种行业协会、学会。

面对各种证件，工人常常“盯上”。 在黑猫投诉平台上，涉及碳排放经理考证的投诉71件，高频词为“虚假宣传”，投诉理由是“证件含量极低，市场不认可”“声称可以介绍兼职”，甚至挂牌后也没有兑现

同样是2021年人社部发表的新职业，整理收纳师的研修市场也很火热。

决定入行后，90后女孩蔡文静报了一个5880元的考证班，感觉中了圈套。

“都是老技巧。 例如，如果把器皿按“中高外低”排列的话，我对出差服务、空间规划还是会感到一头雾水。 ”更让她生气的是，协议书上明明写着证书是省家政协会共同认证的，结果只是请协会的老师上课。

不仅是劳动者，用人单位也对新的职业证书含量“心照不宣”。 拥有5年从业经验的沈熙，目前经营着一家收纳工作室。 她告诉记者，有些顾客只认证了书，所以一开始招聘员工时也很重视证件，但结果发现很多名字都不真实。 “行业太新了，证书的声誉很难得到保障。 我现在很重视学历、工作能力和经验。 ”

北京拙朴律师事务所创始合伙人谢燕萍分析，不规范的新职业证书不仅扰乱劳动力市场正常秩序，浪费劳动者时间和金钱，还会增加企业人才选拔成本。

“考证混乱不利于新职业的长远发展。 ”王霆认为，如果不及时规范，新职业、新职类的社会认知度将会下降，更加不利于员工职业发展和技能水平的提高。

人才评估权回归市场后，政府监管和公共服务不能缺位

据了解，截至去年底，我国已全部取消水平评估类技能人员职业资格，建立和推行职业技能等级制度，社会培训评估组织和用人单位开展职业技能等级认定。

一方面，新职业层出不穷，一方面，人才评估权归属市场，就业创业门槛进一步降低，同时，如何“核查”被束缚的发行市场？

“在国外很多领域，企业标准高于国家标准，知名企业颁发的技能认证具有很大权威。 对于新职业来说，只要龙头企业的评价标准在业界率先得到认可和推广，大企业、第三方机构为中小企业开展技能等级认证，就有助于统一标准的形成。 ”。 王霆说。

“政府退出是一种角色转换，从评估者、发行者转向证书市场的监管者、公共服务的提供者。 ”王霆认为，相关部门在释放足够权限的同时，要关闭入口，严格选定和公布符合条件的评估机构，实行备案和黑名单制度。 同时，加大公共服务力度，搭建国家级技能级查询平台，覆盖职业路径、指导工资等更多内容，实现动态更新可追溯。 “有效的市场信号将起到引领作用，使劳动力供求双方回归合理。 ”

王霆还表示，对学术团体、行业协会等发行主体的监管不能缺位。 组织本身也要加强自律，通过系统调研，明确新职业劳动信息，回归服务行业发展初心，不断提高职业技能证书含量。

“对于没有进入障碍的新工种，如果培训机构对其概念模糊，变相进行资质许可和认定，其行为侵犯了消费者的知情权，也涉嫌民事欺诈。 ”谢燕萍提示新的职业从业者，不要根据自己的能力、兴趣、职业规划，盲目考证。 (部分受访者为化名) (记者陈曦)。

资料来源：工人日报