极目新闻评论家屈尊

记者梳理近期多地发布的公务员遴选公告发现，其中不乏要求“普通高校全日制大学本科及以上学历”的表述。 但请参见《公务员公开遴选办法》。 其中没有规定只有全日制学历可以。报考 (据7月11日法治日报报道) )。

相关的“阅读器公告栏”截图(图片来源：网络) ) )。

“稍微放宽一下选拔条件，学历定在本科以上，不设全日制，设立学士学位证，可以让更多的人充分竞争，选拔人品和能力好的人。 ”日前，山东德州一位网友在“指导论坛”上建议在遴选公务员时放宽学历限制。 对此，德克萨斯相关部门回应称，选拔机构不再将学历性质限制为“全日制”。 但是，不少地方选择公务员明确要求“全日制”。

公务员是依法履行公职、纳入国家行政编制的工作人员，必须有符合职务要求的文化程度和工作能力，在公务员公开选拔中对学历提出一定要求无可厚非。 但“非全日制”研究生也是研究生，学历足够。 为什么被排除在外？ 还是因为很多用人单位对“非全”教育持有偏见，认为“非全”等于“非正规”。

确实，曾经的“在职”研究生院入学门槛很低，花钱就能刊登的广告也经常在网上看到。 另外，培养过程也很松散，只发学位证书，不发毕业证书，给人一种“混淆学位”的感觉，含金量不高，很普通。

但是，“不是全部”早就不同了。 2016年，教育部专门印发文件，明确坚持全日制和非全日制研究生教育同一质量标准，学历学位证书具有同等法律地位和同等效力。 必须像“非全”那样参加全国联合考试，实施同样的考试。招生政策和培养标准，毕业后同样可以获得“双证”。 理论上，“非全”和“全日制”研究生只是学习方式不同，不应该遭遇歧视。 一些学生在读了“不完全”的研究生后，自己“本科”时能应聘的工作也没有机会去考，造成了“研究生毕业后看不懂《本科》”的尴尬现象。 当然是不公平不合理的现象。

由于非全日制硕士从2017年开始招生，很多用人单位对此一知半解，容易与在职研究生、成人教育等混淆，存在不必要的偏见。 所以，公务员遴选、人才引进等公共政策，应该有更好的头脑，消除偏见，促进公平。

《公务员公开遴选办法》只规定全日制学历才能。报考，2020年9月4日，教育部还专门处理了非研究生就业问题，表示“要为不同教育形式的研究生提供平等的就业机会”。 各地要实为善，维护公平，严格执行相关政策。

2022年5月21日，南京理工大学非全日制研究生刘浩哲一纸诉状将石家庄市人民政府告上法庭。 6月2日，石家庄市政府办公室明确将非全日制(以下简称“非全”)研究生纳入人才补助政策。 这一事件被认为是“非全”研究生维权的典范，刘浩哲认为，“全日制比非全日制(研究生)厉害”。 他希望通过这次诉讼，改变“非全”研究生的境遇，这也应该是每个“非全”研究生，乃至所有人努力的方向。 因为，创造公平严格依法的就业环境，对每个人来说都同等重要。

毕竟，“报考”只是第一关，后面还有很多考验。 破除片面的陈旧观念，破除刻板的学历门槛，让更多的人参与竞争，而不是毫无意义的“学历内卷”，才能把有能力、有热情的人带到合适的岗位上来，才能用人才推动社会进步

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