按照中央关于推进基层整合审查服务执法力度的要求，自治区党委针对苏木乡镇和街道工作任务重、人员编制少、干部队伍结构不合理等问题，充分挖掘机关编制资源潜力，充实苏木乡镇和街道人员队伍力量，组织自治区党委和组织部人

一是着眼基层编制不足、人员短缺等问题，统筹利用编制资源。 严格贯彻执行机构“两条不突破”底线编制要求，在强化机构“刚性”约束的基础上，严格控制编制总量，鼓励自上而下层层调整使用行政和事业编制，充实一线工作力量。 除呼和浩特市外，全区已从旗县抽调部分编制和人员赴苏木乡镇和街道工作完毕。

二是重视基层人才队伍管理，加强人才支撑保障。 加大“选拔”力度，允许苏木乡镇和街道，在公务员招录和事业单位招录中适度扩大招录范围，适当放宽年龄、学历、专业等条件，扩大人才招录面。 加大“用”力度，重点从基层各类优秀人员中选拔苏木乡镇和街道领导干部，拓宽基层干部发展空间和成长渠道。 加大“管理”力度，严格规范基层人员管理，编调，整治基层人员长期上岗的问题，破除一些地区特别是边疆苏木乡镇新招聘人员存在的“中转站”、“跳板”等过渡思维。

三是科学优化领导体制和工作机制。 进一步降低管理水平，提高提高服务效率，确保基层人员基层管理。 打破机关和事业单位一般岗位限制，按照能力素质和适应岗位要求、专业特点和队伍功能相协调的原则，在苏木乡镇和街道实行编制分类管理、人员统筹，做到人尽其用、人尽其用，切实做到010

资料来源：内蒙古机构编制

质问：赵鹏飞