在学校招生最忙的时候，郭宏一天能收到2000多份简历。 ——在公司的招聘系统上，求职者的姓名、学校、专业等基本信息密密麻麻地显示了2000多行。 确定预期目标人选后，剩下的简历，他也不会不在时间再开一点。

作为著名快餐西南分公司曾经的HR，郭宏开玩笑说。 求职者没有进入下一个环节，不是因为不够优秀，而是求职者太多，“没真的看到”。

在这个“史上最难就业的赛季”，应届毕业生如何能在激烈的竞争中脱颖而出，获得令人振奋的报价呢？ 新京报记者采访了多家国有企业、外资企业和头部科技大厂的HR。 HR等人表示，从简历到面试、工资话题、求职雷区，都有很多需要注意的地方。 投递简历不是盲目的，面试的时候要学会推销自己，不要在谈工资的时候掉以轻心。

在很多HR看来，找工作和恋爱是一个道理，也是双向的去赶。 应双方的期待，对企业和单位有了深入的了解，保持了诚信，双方对视，工作也踏实了。

2022年5月13日，重庆北碚区西南大学应届毕业生通过“百万英才兴重庆”招聘会得知招聘信息。 新华社记者秦廷富摄

“最淘汰的环节”

求职之旅，往往从简历开始。

但是，在此之前，应届毕业生需要掌握招聘信息。

黄天笑是高科技头部大工厂的HR，“金融界有一句话是认知以外的钱赚不到。 找工作也是一样，很难找到认知以外的工作。 ”在他看来，这不仅是对自我能力的认识，也是对招聘信息的认识。

他说，一些顶尖企业到了三年级就开始招生，但那时一些学生还在处理选修课。 然后，修完学分开始找工作的时候，他说：“我以为你自己早了，其实已经晚了。 ”。

黄天说：“越是顶级企业，行动越快。 请快点理解招聘信息。 ”。

某大型国有航空公司HR区天介绍，获取招聘信息的渠道主要是学校、企业官网和大型招聘网站。 学校举办的各类宣讲会、内部招聘会一般经过学校初步筛选，“更靠谱”。

简历送达后，对求职者的考验也正式开始。据——多名HR称，简历筛选往往是淘汰人数最多的环节。

郭宏曾是一家知名快餐公司的西南分公司HR，后跳槽到国有企业。 据他回忆，在公司招生最忙的时候，一天能收到2000多份简历。

某大型国有航空公司的HR区天表示，光是机务这个岗位，就有7成以上的简历被过滤掉。

某知名房地产公司的HR周也有同样的心情。 他建议应届毕业生在投递简历前，先仔细阅读招聘信息，特别是岗位细分要求，代入自己的硬、软条件，自问是否适合这份工作。 “比如，我们某单位的目标人群是985所大学的英语专业毕业生，如果不满足这个硬性条件，就不用浪费时间。 ”

郭宏解释说，在学校的某个层面，真正决定应届毕业生能否通过简历筛选。 “211，985，双一流高中为什么很受欢迎？ 大家不了解你，只能通过学校判断你的学力。 ”

2021年4月21日，咨询职场学生来到中国传媒大学校园招聘会现场。 新京报记者陶冉摄

但是，这也不是绝对的。 不同的企业有不同的选择。

姜一诺在进入目前就业的知名高科技企业担任HR之前，也不在该企业的招聘院校名单上。 不仅是她，一些负责研发的同事也从“你没听说过的，也不知道是不是一本的学校”毕业，但他们业务能力很强，在很多行业顶尖的比赛中得过奖，一本

“学校真的不是问题。 看看你自己的能力。”她在参加今年春招前期工作时，会和所有语言专业的求职者交谈。 她一方面认为应届毕业生找工作不容易，另一方面因为缺乏语言专业毕业生，不想错过潜在的人选。

姜一诺说：“如果学校不是特别好，可以通过实习和比赛来强调自己的能力。 总之，我们不仅仅是看学校。”

除了学校、专业等基本信息外，学习成绩、英语水平、奖学金、实习经验、校内活动、社会实践等，也是天气预报快速的亮点。 营销、行政管理等岗位更注重团队合作能力，简历中有丰富的校内社团、校外实践经验会成为亮点。

上天说：“在实际操作中，不能从头到尾仔细阅读简历。 如果某单位明确要求英语水平在8级以上等条件，首先要对照简历上的英语水平。 如果满足要求，请查看其他项目。 ”

简历第一次过筛后，一半的幸运儿可以接到郭宏的电话。

他会验证求职者的基本情况。 有时候遇到候选人不知道申请人要做什么。 郭宏心里有数。 “我没有认真看我发表的职务说明。 一定是海投。 ’如果遇到没有反应的求职者，他会再给你一次机会。 “我在哪里收到了你投递的简历？ 你现在方便吗？ 我可以介绍我们的工作单位和公司。 ”

再次介绍后，如果对方还没有印象，他会说：“基本上不行。 ”

2022年5月17日，在安徽大学(磬苑校区)大学生就业中心，大学生通过“招聘人才引进大学”专业招聘现场(咨询 )了解职场信息。 新华社记者解琛摄

面试的入口

当求职者绕过简历筛选的“独木桥”来到面试环节时，离找到工作又近了一步。

受新冠灾祸的影响，一些面试转移到了网上，求职者需要注意的细节增加了。

一些HR在面试中不开摄像头，黄天笑建议求职者应该穿正装，自主开摄像头。 否则，“一些HR和领导会觉得求职者不尊重自己，不太重视面试。 ”

他还建议求职者顺利上网，避免音画同步，通过电脑面试。

黄天笑着说，手机视频的画质不太好，画的幅度也不大，有时候面试官只能看到脖子以上的位置，“看到他做鬼脸就不舒服”。 电脑远离人群，可以在画面上看到上半身和双手。 不仅是求职者的个人能力和素质，与面试官愉快地交谈也很重要。 “我给你检查一下也没问题。 ”

多个HR提到了“销售”这个关键词。

姜一诺说：“比如我们招聘市场销售职位，你自己肯定卖不好，本职工作也做不好。” 她的面试候选人，最快一次也没有超过5分钟。 “现在不特别合适。 请在这边看看其他的机会。 ”

一般来说，郭宏可以和应届毕业生聊20分钟，决定是否通过面试。 面试正式开始前的自我介绍环节很重要，“我决定不想了解你。 ”

就像候选人死记硬背课文一样，介绍自己毕业于什么学校，学什么专业，郭宏就会减少提问的兴趣。 他想问一下对方的优点，目前为止什么经验有明显优势，有什么缺点，在今后的工作中如何扬长避短。

一些候选人隐瞒自己的缺点，但这不是HR想看到的。

外企HR的王君灵曾遇到过过度包装自己的候选人，一切看起来都是完美无疵的。 当被问到周围朋友对他的否定评价时，他还称赞自己“我太努力了”。 这让小王心里起疑。 候选人知道自己的弱点吗？ 但是，这个弱点是致命的，所以不想说。 “如果你假装自己适合这个单位，我们的面试就白费了。 我还是希望对方诚实。 ”

郭宏也实事求是地要求求职者：“职场决定你走多远是你的优点，阻碍发展是你的缺点。” 他说，面试官问缺点时，应届毕业生可以回答说经验还不够，有些事情没有被全面看好，今后如何弥补短板。 或者回答了缺点后说：“所以那些单位不太适合我。 我选择这个单位也是基于我的优点。 我想在工作中发挥更多优势。 ”补充说。

作为面试官参加过约400次招聘会的区天，极度讨厌求职者在面试现场流泪，“这是大忌”。 他看到过很多应聘空乘的姑娘在问答环节落泪。 “无论你想表达什么，即使碰到悲伤的地方，也要忍耐。 面试官也绝对不能因为对方哭了而同情他。 反而让人怀疑那个人的专业性。”他认为职场需要专业性，应聘者需要专业素质和情绪稳定。

HR还经常遇到面试中紧张、聊天的求职者。

姜一诺默认对方还没有准备好。 “你现在聊天可能不是特别方便，但今天下午我会再打一次电话。 正好可以捋一下现在工作的内容。 ”但是，如果对方坚持现在方便，在面试中做不好的话，他会说：“我不会考虑的。 ”

另外，有HR在求职者沉迷于话题的时候，杀了“反击枪”，淘汰以前问过的问题，前后回答不一致的人选。

郭宏举例说，他问应届毕业生的校园经历中，哪些是最好的，原因是什么，不足的地方下次怎么调整。 “如果第一个答案是真的，他可以自由应对。 如果是他编造的，也许自己都忘了上次回答了什么。”

2022年5月17日，在浙江工业大学莫干山校区，毕业生在小型线下专场招聘会上与企业招聘人员交流。 新华社记者徐昱摄

必须避免的求职雷区

当HR听到希望工资时，求职者松了一口气，但其中仍有讲究。

在郭宏看来，这就像一对青年男女结婚后行彩礼，双方已经看在眼里。 到了这个环节，你就会发现在候选人的素质方面符合要求。 之所以问期望工资，是因为一方面想考虑对方想要的钱能否给企业，另一方面想判断自己的认识是否全面。

郭宏看了一段视频，告诉求职者如何回答期望的工资。 “说范围的话，我不知道要花多少钱。 回答期望月薪6000元到8000元，怎么给我7000元呢？ ”但是，教郭宏工资范围的人几乎做不到。 “当你问我是否期待工资时，你不能真的陷入模子里。 ”

郭宏说，候选人开口要花6000元，如果对方认为价值8000元，那就是8000元。 候选人会有一万元，如果说不出理由就会被淘汰。 “说工资高还是低真的不重要。 重要的是什么这个价格？ ”

某知名外企HR徐彬彬也发现，很多应届毕业生的心态和身份还没有得到转变。 他们物质条件普遍较好，被家人搂在手掌里，对工资和职级有点着急。 徐彬彬说：“成熟的企业，有工资体系，很难满足应届毕业生的期望。”

他建议应届毕业生充分了解市场行情，评估自己的优势和价值。 否则即使找到工作，也会马上辞职。 “现在大多数企业的生活都很艰难，市场可能没有过去提供那么多尝试和错误的机会。 ”徐彬说，“忠诚度也是企业考虑招聘的重要标准，越是大企业，关键岗位越是如此。

但是，在现在的环境下，即使收到了邀请，求职之旅可能也不应该在这里结束。

黄天笑看过一个帖子。 标题为《记录一下裁应届生的公司》，上面列出了3月至6月毁约的知名企业，234份回复中也有网友补充的企业名单。

“你信心满满，可能打算租房子，但有一天突然打电话来，对不起，我不能来。 ”黄天笑建议，“不要把鸡蛋放在一个篮子里”，尽量手头有多个报价，提高抗风险能力。

2022年5月17日，在合肥学院内，求职者(中)向用人单位员工了解招聘信息。 新华社记者端子摄

很多HR还表示，应届毕业生求职时要注意不要上当。

今年4月，应届毕业生杨雪梅参加过招聘面试。 地名好像是办公楼，但到了一看，这是小区。 她犹豫了一会儿，“反正回实习地也来不及了，我们面试一下吧。 ”房间里有10多人在工作，电脑屏幕上挂着招聘网站，忙着和求职者联系。 有人给了她个人信息表，杨雪梅觉得不靠谱，乱填了一大堆想赶紧跑。 “应该是为了充值业绩而被牵着鼻子走的。 ”

但是黄天笑了，问题可能比杨雪梅想象的还要严重。 他说，这背后可能是一个出售个人信息的灰色产业，“许多企业以招聘的形式掩饰你的个人信息”。

他建议求职者在网上搜索企业名称，加上“求职”“应聘”等关键词，了解该企业的传言。 当对方在面试前要求身份证号码和紧急联系方式等信息时，他会说：“面试前他向你要求这些信息有什么用呢？ ”，请更加小心。

放眼目前的就业环境，他向上天表示，招聘市场越不景气，毕业生就越需要静下心来思考自己想要什么，“如果工资待遇不符合预期，暂时不想对初心感到不满，所以接受吧，积累经验或者放弃工作，继续学习，学习，提高，充实自己。”

一旦决心走上社会找工作，就仔细刷简历，再投几家。 上天说，就业环境越不乐观，就必须以提高的成功率，这样做。

应受访者要求，文中杨雪梅、姜一诺、郭宏、周奇、黄天笑、王君灵、徐彬彬、顾天为化名)

新京报记者杜寒三吴淋姝

编辑袁国礼

校对薛京宁