12月2日，湖州职业技术学院迎来360名特殊新生，全部为社会考生，如企业职工、新型职业农民、退役士兵、入湖农民工等。他们的年龄从17岁到52岁不等。

据了解，今年10月，浙江省启动2019年第二期高职院校扩招后，湖州职业技术学院全力组织高职院校扩招相关工作，发布140个招生计划，最终吸引了企业职工、新型职业农民、退役士兵、湖泊农民工等410余名社会考生报考。

为了让更多的考生“圆一个大学梦”，根据考生报名要求，学校在物流管理、电子商务、建筑工程技术、酒店管理等4个专业的基础上扩大了招生范围，新增建筑工程管理、工业过程自动化、电气自动化、市场营销、人力资源管理等5个专业。经过面试和技能考核，最终录取新生360人。其中企业职工报名196人，占总报名人数的54.4%，退伍军人报名121人，占总报名人数的33.6%。

1967年出生的姚兴华是今年入学的“大龄考生”之一。他说因为年轻时工作早，考不上大学。随着工作时间越来越长，他经常觉得自己的知识积累储备不够。“我今年其实成了大学生，很多同事成了同学。每个人都很高兴能上大学。接下来，我会学习更多与职位相关的专业知识。”姚兴华高兴地说。

据悉，湖州职业技术学院按照浙江省教育厅“素质拓展”的要求和“不降低标准、模式多样、学制灵活”的原则，创新了教学组织形式和教学模式，制定了面向社会考生的专业人才培养方案。以建筑工程技术专业为例。学生毕业前要修满139学分，取得专业相关的岗位技能证书。学习期间，理论教学时长占40%，实践教学时长占60%。每学年寒暑假安排一到两周的专业实践，使专业素质融入理论教学和实践教学，切实提高毕业生应具备的通用知识、基础知识、岗位知识和专业技能。

湖州职业技术学院招生网站

湖州在线讯“这是职业院校历年来规模最大的一次招聘会，来自省内外的250多家单位提供了6800多个岗位。”11月25日上午，湖州职业技术学院2018届毕业生招聘会在学校体育馆举行。该校招生就业部副主任谢飞介绍道。

从9点开始，就有络绎不绝的学生进入会场，获取信息和工作信息，在感兴趣的单位前交流，投简历。“以前在湖州的企业做过实习和锻炼。相比我的家乡，我更了解这里的市场，机会很多。如果能找到好工作，我想留在湖州。”酒店管理专业大三学生纪敏兰说。

据介绍，该校2018届的毕业生有3250人。从今年10月开始，各学院根据相关专业举办专场招聘会。“这次全校性的招聘会，各种岗位要求都有，学生的选择和机会很多。同时，今年我们按照单位所在的区域分了两个场地，学生可以根据自己的就业意向进行有针对性的选择。”谢飞说。

记者在现场看到，省内各单位的招聘台设在A馆，省外如上海、南京、无锡等地的招聘台设在b馆，开场半小时后，场面十分火爆。截至下午2点，已有1300多名毕业生现场达成初步就业意向。

据悉，为了更好地促进2018届毕业生的就业，学校向毕业生发放了就业服务指导手册，手册中包含了学校各项就业服务和活动的时间表。与此同时，各学院相继举办了就业讲座、专场招聘会、带学生参观相关企业等。为毕业生和企业搭建了沟通的桥梁，更好地提供就业指导和服务。