为深入贯彻落实上级关于2019年高校毕业生就业工作的会议和文件精神，总结经验，分析形势，作出部署，大连海事大学于4月11日上午在国际会议厅召开了2019年学生就业工作会议。党委书记郑绍南，总裁孙玉清，党委副书记徐民强出席会议。会议由学生就业指导中心主任刘旖莹主持。

孙玉清在会上作了总结讲话，对过去一年的学生就业工作给予了肯定，并提出了希望和要求。他说，学校一直高度重视学生就业工作，深入实施“头号”就业工程，每年都组织就业大会。学生就业的数量和质量直接反映了学校的综合实力和办学水平。他强调，要注重提高教育的时效性，把最先进的知识传播给学生，提高学生的行业竞争力；要注重过程培养，不断提高学生的逻辑思维能力和语言表达能力，特别是英语口语表达能力。要注重对市场需求的分析，研究培养什么样的学生，有针对性地培养专门人才。他要求，高校要在“双一流”平台上明确专业特色和就业服务领域，制定相应的培养方案，找准就业着力点，以课程和实践的形式固化下来，提高学生的社会服务能力，使我们的毕业生背负DMU的品牌品牌，实现人生价值的增值，成为党和国家的合格接班人。

徐民强在会上作了就业报告。报告主要分为四个方面。首先，从面临重要机遇和严峻挑战两个角度分析了当前高校毕业生的就业形势；二是从我校学生的基本就业情况和就业质量特点来梳理毕业生的就业情况；三是介绍2018年就业工作会议提出问题的落实措施和成效；四是部署2019年重点就业任务。他表示，2019年要深入实施“131”就业工程，着力推进“一流学生就业”发展。不忘初心，牢记使命，勇于担当，齐心协力，为实现上海大学生更高质量、更充分就业而不懈努力！

会上，各学院介绍了各自2018年学生就业工作的亮点，梳理了就业工作中存在的问题和困难，交流了做好2019年学生就业工作的主要思路。金诚研究院执行院长张对《2018届毕业生社会需求与人才培养质量综合报告》进行了详细解读。

相关职能部门负责人、各学院分管学生工作的负责人、毕业班辅导员参加了会议。

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大连海事大学就业信息网

\ t \ t 11月7日，大连海事大学2019届毕业生供需见面会举行。本次招聘会共有413家单位参加，提供招聘岗位8602个。其中，航海类岗位1308个，信息类岗位1926个，运输管理类岗位966个，装备制造类岗位1043个，金融证券类岗位547个，语法语言类岗位472个，不限专业类岗位2340个。本次洽谈会参会人数和质量都达到了一个新的高峰，很多同学当场达成了签约意向。

\ t \ t \学校党委书记郑少南、党委副书记徐敏强、副校长孙培廷在洽谈会上与用人单位代表当面交谈，感谢用人单位长期以来对学校人才培养和学生就业的大力支持和帮助，了解人才招聘需求，对学校的人才培养工作提出建议和反馈。同时，校领导还与求职的学生进行了亲切交谈，详细了解了学生的求职意向和签约情况，鼓励毕业生树立正确的就业观念，做好充分准备，积极求职，努力实现高质量、充分就业。

\ t \ t \ t为了更好地为用人单位集中选拔人才提供优质服务，积极为毕业生搭建广阔的就业“双选”平台，学校精心筹备，精心举办了今年规模最大、岗位最多的招聘会。

\ t \ t \供需见面会气氛热烈有序，参会用人单位招聘人员对学校的组织和服务给予了高度评价。不少用人单位表示，此次招聘会组织严密，服务周到，体现了学校对学生就业的高度重视和对学生成长发展的深切关怀，展示了学生就业招聘的精准服务水平，让用人单位体验到“宾至如归，星级服务”的感觉。

\ t \ t \供需见面的成功与学校对就业的重视程度密切相关。2018年，学校聘请了50名学生职业发展与就业指导专家，通过举办“就业文化节”、“就业训练营”等活动，多渠道、全方位提升学生求职竞争力。不断提升对就业市场的“盯”、“抢”、“挤”、“扩”、“护”能力，组团走访15省27市145家单位和专业；通过举办团体招聘会、专场招聘会、网络招聘会、发布岗位信息等多渠道、多样化方式，推进用人单位精准招聘服务，促进学生充分就业；开展“海大实习生”计划和“创业未来”暑期就业实践活动，推动就业关口前移。规范和完善就业管理程序，分层次、分阶段开展就业管理专项培训，定期开展就业不充分情况“摸底”调查，提高就业精细化水平。

\ t \ tIt据悉，大连海事大学2019届毕业生5627人，其中本科毕业生4176人，研究生1451人。本次洽谈会前，已有1274家企业(世界500强企业和65家SASAC企业)进校招聘，较去年增长83.5%；发布需求信息1146条；全年招生和非招生单位发布的招聘信息需求人数超过7.5万人，供需比约为1: 13，再创新高。

\ t \ t \ t \ tlink: \ tIn 2018年，学校开展就业“131”工程，即强化“一个保障”3354，完善就业机制，实施“三大计划”3354，即就业指导试点计划、就业市场导航计划、就业管理启航计划。

首先，加强课程建设。学校将职业发展与就业指导贯穿人才培养全过程，推进学生职业发展与就业指导课程和师资队伍建设。面向全体学生开设《职业生涯规划》、《就业指导》的课程，课程与学科专业融合，海量开放网络课程、微课等新课程不断

\ t \ t \第二，聘任学生职业发展和就业指导专家。从政府机关、培训机构、高校、知名企业、校友中聘请了50名专家，邀请他们深入分析就业市场和用人单位需求，开展各种就业指导讲座、沙龙等活动。

\ t \ t \ t3、开展个性化辅导。通过“一对一”和小组咨询，帮助学生解决职业困惑，找到提高求职能力的方法。邀请校外专家参与学校职业规划和就业指导，深度分析就业市场和用人单位需求，提高学生实际就业能力。对未就业、就业困难的学生开展集约化、个性化的就业指导。

\ t \ t \ t4是举办“就业文化节”。精心组织策划了“求职上岗、简历制作大赛、实习生计划”等18项以职业发展和就业指导为主题的实践活动，多渠道、全方位提升求职竞争力，努力营造共同促进就业的文化氛围。

\ t \ t \五、创新开展“求职训练营”。创新职业发展与就业指导模式，通过沙龙、辅导、拓展训练、讲座、竞赛等多种形式，开展“职业规划、简历制作、面试技巧、面试礼仪”等指导活动。从而全面提高学生的求职能力。

六是深入开展就业政策宣传教育。通过微信微信官方账号、QQ群、微博等多种方式加强就业政策的宣传教育，帮助学生树立正确的就业观，教育引导航海专业学生为海洋建功立业，推进海洋强国建设，鼓励陆地专业学生积极响应国家号召，自觉将个人理想与国家和辽宁发展需要相结合，到祖国最需要他们的地方建功立业，实现人生梦想。

一是充分发挥“全国航海类毕业生就业协作组”牵头单位的作用。大连海事大学建校以来，五次连任牵头单位，充分发挥“参谋助手、信息服务、沟通协调、教育引导、合理配置”五大功能，提升学校在航海院校和航运企业的影响力，保障航海类专业学生就业，辐射陆地类专业学生就业。

\ t \ t \其次，提供精准就业服务。为搭建更好的就业服务平台，优化精准就业服务，学校组织毕业生供需见面会、大型集团企业招聘会、人力资源和社会保障局招聘会、企业专场招聘会、网上招聘会、生源信息发布会、实习生招聘会等多种形式的招聘活动，促进学生充分就业。

\ t \ t \第三，全面加强人才市场的开发和维护。研究制定《职业生涯规划》，分组、分区域、分专业走访用人单位；2018年上半年，走访了15个省份、27个城市、145个单位。建立“星级客户”管理模式，筛选135家星级客户，提高招聘服务的精准性。每年为毕业生提供5万多个就业岗位，供需比约为1: 10。

\ t \ t \ t4、推进就业关口，促进学生在就业实践中成长。\ t“海大实习生”计划将继续。2018年招聘实习单位96家，提供实习岗位2215个。共有465人报名参加暑期就业实习。创新“构筑未来”3354暑期就业实践。共有13支队伍79人参加，涉及各学院相关专业。他们走访了北京、上海等17个城市的75户单位，涉及交通、信息技术等15个行业。将分层次举办校院分享会，提高学生就业实践能力。

\ t \ t \一是完善就业信息反馈机制。学校坚持把提高学生培养质量作为就业工作的核心

其次，规范和完善用工管理程序。专门设立了综合就业业务“一站式”服务大厅，为学生提供资格审查、就业派遣、违约改派、挂失补办、协议鉴证等多方面的咨询和服务。加大培训力度，对毕业班辅导员和就业工作负责人进行分层次、分阶段的就业管理专题培训。

\ t \ t \ t3是不断优化就业管理服务机制。各学院应指定专人负责就业管理，确保就业数据真实、准确、规范。从4月份开始，每周开展一次失业人员“摸底”调查，准确把握学生就业动向，逐一了解失业毕业生现状，提供精准服务。自5月起，每周向全校公布应届毕业生就业进展情况，确保就业信息公开，促进毕业生充分就业。

\ t \ t \ t4，加强对就业困难群体的精准帮扶。\ t实时跟踪、准确把握就业困难学生就业动态，实行“一策终身”动态管理，通过“一对一”的职业规划和就业指导、就业招聘信息推荐、就业管理服务等，实施精准帮扶。从而实现就业困难学生100%就业。