来源：经济日报

在南昌工程学院2022届毕业生专场招聘会上，学生们正在选择用人单位和岗位。本报记者刘星摄

“抱歉，由于疫情变化，我校线下招聘活动暂时取消。不过我们正在筹备毕业生网上双选会，想邀请贵公司参加。”这几天，南昌工程学院招生就业处处长杨成一直在忙着联系用人单位。截至目前，已有120余家优质企业参与该校网络招聘，提供5000余个岗位。

江西省今年高校毕业生预计40.15万人，同比增加7.76万人，规模和增量均创历史新高。加上新冠肺炎疫情等因素的叠加，今年的就业形势依然复杂严峻。江西省把高校毕业生就业创业放在更加突出的位置，出台了一系列政策措施，积极拓宽就业渠道，引导高校毕业生获得更加充分、更高质量的就业。

加强政策供给和服务。

争取2022届毕业生政策性岗位不少于4万个，实施城乡社区高校毕业生就业扶持计划，提升见习岗位3万个以上……近日，江西省教育厅、人力资源和社会保障厅联合发布《促进高校毕业生就业10条措施》，从稳定政策性岗位、拓展市场化岗位、创新线上线下招聘措施、加强供需对接、促进江西就业、推进创业灵活就业、加强就业服务等方面推出措施。

“在加强政策供给的基础上，充分发挥校园招聘主渠道作用，切实加强校园招聘市场建设，构建全流程、全员、专业化的就业创业指导服务体系，努力解决高校毕业生就业中的结构性矛盾。”江西省教育厅高教处处长肖德政说。

虽然校园生活慢了下来，但毕业生的就业招聘却在“提速”。面对常态化的疫情防控形势，江西省各高校丰富校园线上线下招聘市场，创新网络招聘形式，推动创新创业带动就业，精准开展就业指导和信息服务。

南昌大学以就业指导为载体，全面“赋能”毕业生，将网络求职课堂和一对一职业规划咨询有机结合，为毕业生答疑解惑。江西农业大学着力构建“党建带就业”服务模式。通过定岗定责，党员这个学生，可以在就业中起到示范和帮扶作用。南昌工程学院、南昌高新区就业创业中心采用“跟帖直播”的形式，让学生在云端听课，在线投简历，无需等待面试就能找到工作。

解决结构性矛盾

记者在采访中发现，受传统观念等方面影响，江西高校毕业生更倾向于选择一线城市、长三角、珠三角等经济发达地区或省份就业。数据显示，2021年，江西高校毕业生留校率仅为57.65%，就业结构性矛盾突出。

“我们建立了服务型学科专业调整机制，以产业需求为导向，实现了‘连锁校对、衔接’。”江西省教育厅副厅长刘小强说，江西通过评估高校学科专业与区域发展需求的匹配程度，定期发布和更新全省急需学科专业名单，科学规划文、理、农、工、医等学科专业结构，积极发展与江西省重点产业相关的新兴应用型专业和产教融合专业，积极推进学科专业建设

为解决部分专业毕业生存量充裕与社会需求下降的矛盾，江西还建立了学科专业红黄牌提示制度。今年起，对毕业去向落实率低于50%的学科、专业给予黄牌提示，减少招生计划；对连续两年毕业去向落实率低于50%的学科专业点给予红牌，停止招生。引导高校以就业为导向，根据市场需求深化教育教学改革，建立健全专业设置、招生、培养、就业相互促进的运行机制。

此外，引导大学毕业生树立正确的就业观是实现充分就业的重要环节。江西高校充分发挥就业在德育实施中的重要作用，将爱国主义教育和国情教育融入就业教育，培养家国情怀，增强大学生社会责任意识，引导他们唱响报国“主旋律”。“我们在网上开设‘热爱江西’和‘服务江西’栏目，增进学生对红土圣地的感情，引导学生将个人理想追求融入建设现代化国家的新征程。华东交通大学招生就业部主任王瞳说。

江西省高等院校毕业生就业公共服务平台

近日，江西省残联、省人社厅、省教育厅联合发布《江西省残疾人高校毕业生“实赣有位来”就业服务专项行动（2022-2024年）》，实施“江西残疾高校毕业生有工作”就业服务，主要覆盖江西残疾大学生。

《方案》围绕落实国务院办公厅《促进残疾人就业三年行动方案（2022-2024年）》、省政府《江西省“十四五”残疾人保障和发展规划》，全力推进江西、鄱阳残疾高校毕业生充分更高质量就业，明确了2022-2024年全省残疾高校毕业生就业服务专项行动的总体要求、任务目标、主要措施和工作要求，安排了2022年17项重点工作。

《方案》提出省市县开展“有一份工作给江西”专项行动，为全省残疾高校毕业生和残疾大学生提供全周期、全方位、个性化的就业服务，确保2022年至2024年全省残疾高校毕业生100%备案率和100%就业服务率，每年全省有就业意愿的残疾高校毕业生就业率高于上年。

055-79000决定建设“三个精准”就业服务平台，打通跨部门沟通、数据交换和动态更新、就业创业平台互联互通等渠道，构建残联、人社、教育等部门协作机制和就业服务资源互联共享机制，准确掌握残疾高校毕业生和残疾大学生基本信息和就业服务数据，促进用人单位招聘信息和残疾人就业信息双向匹配，实现精准对接、精准识别。

055-79000强调就业促进和创业服务、公共就业服务向残疾大学生重点群体倾斜。完善残疾高校毕业生就业创业促进机制和就业援助机制，统筹利用公益性岗位安置符合条件的残疾毕业生，促进有劳动意愿的低收入家庭残疾毕业生100%就业，落实各项就业扶持和补助奖励政策。将残疾高校毕业生列入机关事业单位牵头安排残疾人就业和国有、民营企业安排残疾人就业的重点对象，将残疾高校毕业生就业纳入人力资源市场“24365校园网招聘服务”、百日网络招聘专项行动、全国高校毕业生就业服务周等活动。

055-79000明确要开展“六系列”就业服务，充分发挥各级残疾人就业服务机构、公共就业服务机构、人力资源服务机构、全国各地高等院校等的作用。并开展走访调查、就业指导、就业培训、招聘活动、政策宣传和跟踪服务，建立残疾大学生“一人一档”、“一策终身”就业服务台账，开展“为每一名有就业意向的残疾高校毕业生至少提供一次就业指导和培训并推荐至少两个匹配性强的岗位，为离校未就业的残疾毕业生提供一年“连续性”就业指导服务。

055-79000要求将残疾高校毕业生就业作为“我为群众办实事”项目纳入各地年度重点工作和绩效管理考核，建立逐一取消未就业毕业生数量的“一对一”机制，定期对地方方案执行情况进行督导、通报、评估和总结。充分利用“2022残疾人就业宣传年”、就业援助月等活动，以多种形式加大对残疾高校毕业生就业的宣传力度，开展残疾高校毕业生就业创业励志典型，安排残疾高校毕业生就业示范用人单位树评选奖励活动，开展残疾人就业宣传月活动