人力资源管理是一种管理技术，它的主要目的是推动组织发展，实现组织的长期目标。人力资源管理是许多组织发展的重要角色，它可以帮助组织实现其经济和社会目标，并帮助组织实现更高的成就。因此，人力资源管理是干什么的？

一、人力资源管理的基本定义

人力资源管理是指组织管理者采取的有效措施，以实现组织的目标，促进组织的发展，并有效地利用有限的人力资源。它是一种系统性的管理技术，可以帮助组织实现有效的经济和社会发展。

二、人力资源管理的主要内容

人力资源管理的主要内容包括：

1、组织规划：组织规划是组织发展的重要组成部分，它主要是确定组织的长期目标，制定有效的组织发展策略，并分析和确定组织的发展方向。

2、人力资源计划：人力资源计划是组织发展的重要组成部分，它是根据组织的长期目标和组织发展策略，分析组织的人力资源需求，确定组织的人力资源结构，以及确定组织的人力资源配置。

3、人力资源开发：人力资源开发是组织发展的重要组成部分，它是根据组织的长期目标和组织发展策略，实施有效的培训和发展措施，提高组织的人力资源素质，以及提高组织的绩效。

4、人力资源管理：人力资源管理是组织发展的重要组成部分，它是根据组织的长期目标和组织发展策略，实施有效的人力资源管理措施，以提高组织的绩效，并实现组织的长期发展。

三、人力资源管理的重要性

人力资源管理是组织发展的重要角色，它可以帮助组织实现其经济和社会目标，并帮助组织实现更高的成就。人力资源管理可以有效地利用有限的人力资源，提高组织的绩效，并实现组织的长期发展。此外，人力资源管理还可以改善组织的内部环境，促进组织的和谐发展，提高员工的工作满意度，从而实现组织的长期发展。

综上所述，人力资源管理是推动组织发展的重要角色。它可以帮助组织实现其经济和社会目标，并帮助组织实现更高的成就。因此，人力资源管理是干什么的？答案是：推动组织发展的重要角色，为组织实现其经济和社会目标提供有效的支持。