近年来，全国各地在人才引进方面扎扎实实，为经济社会发展注入活力，各类人才为实现梦想提供舞台。 去年，本版聚焦各地人才招商措施，推出系列报道，引起广泛关注。 一年过去了，记者分赴陕西、安徽、江苏、河北等地，调研地方人才政策执行情况，关注乡村人才振兴问题。

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陕西西安

“一对一”服务体制方便新员工，“添人”与“得人心”并重

年事已高的李欣，依然精神饱满。

去年初，曼彻斯特大学的工程学博士离开住了13年的英国，回到陕西西安创业。

博士毕业后，李欣在英国从事精密仪器的开发。 “放弃稳定的工作回国创业，确实很难选择。 ”在李欣看来，“去西安创业，也是一个绝佳的机会。 西安的引进才有实施细则，可行而具体。 这让人平静，更安心。 ”。

两年前西安市颁布《人才新政23条》，计划五年投入38亿元，勉强培养100万人，升级户籍政策，最大限度地吸引“高精尖荒”人才。 具有国际视野和竞争力的“李欣们”，自然成了“香饽饽”。

回到西安后，李欣与朋友一起创办了企业“博锐逸科技”，主攻信息开发、数据分析、人工智能等高科技领域。 西安有关主管部门也提供贴心服务，保障人才“叫进来，住得舒服”。

“最让我佩服的是这里的‘一对一’机制。 ”李欣告诉记者，为了方便新员工工作，西安市派出专人服务，通过“首问责任制”杜绝了各部门的“踢球”。

在高新技术产业开发区人才服务中心工作的范鑫，是李欣的“对接人”。 “遇到难题，向范鑫求助。 如果能处理，他直接解决； 如果超出职权范围，他会联系其他部门。 ”李欣说。

“我们公司有20人，一半是从国外来西安战斗的。 现在大家都打算扎根。”李欣告诉记者，现在他打算把五岁的儿子从英国接到西安。 “我作为西安引进的丙级人才，通过城市“绿色动漫”制度，可以在医疗、落户、子女就学等方面，实现“手软、处处绿灯”。 ”

类似的故事在西安并不少见。 数据显示，西安市先后开展“20个城市、30所学校、70个场次”专场招生，新建16个海外人才站，设立20个国内“人才招商站”。 新政实施以来，西安已有116万多人落户，学历落户和人才引进占总迁入人数的60%以上，总体上落户人员的学历和素质相对较高。

西安市委组织部相关负责人表示：“我们要搭建平台，让引进的人才能够各展所长、各尽其才。 “增加人数”和“得人心”一样重要。 ”

河北邢台

形成“411”人才政策体系，去年引进硕博人才154名

“项目申报成功了！ ”

不久前，在河北邢台市农业和农村局工作的徐灵丽申报省级创新能力提升计划项目“农村集体产权制度改革试点研究”，担任项目核心成员之一。 “在这里工作，获得感满满的！ ”徐灵丽说。

去年6月，作为中国农业大学的应届毕业生，徐灵丽本已经与北京规划设计院签订了就业协议。 然而，校园网上的《邢台市2018年百名博硕引进计划评选公告》，却震撼了她。

呆在北京工作，压力不小。 我在邢台工作，根据引进计划，硕士研究生每月可以领取1200元的房租补贴。 徐灵丽说，这对自己来说，更适合。

徐灵丽更看重的是这里的待遇和发展前景。 徐灵丽引进后，不仅能解决事业编制问题，而且首次职务聘用不受岗位总量限制。 硕士研究生一年试用期考核合格的，从事被任命或享受副科级职务的党政管理工作的，可以安排担任乡镇副职，四年后能力突出的，可以担任乡镇正职或享受待遇。

“引进后将一律纳入‘燕赵英才卡b卡’服务范围，不仅就医、子女入学等方面有优惠，还可免费使用所在地产业技术研究院、‘双创’服务平台的场地、设备进行科研培训，科研创新项目

在决定工作之前，徐灵丽也有过烦恼。 不仅征求了父母的意见，还联系了指导教官。 “利用所学专业知识，实现理想。 导师这样建议我。 ”徐灵丽终于放弃了北京的工作，在邢台扎根了。 现在，“虽然不在家乡工作，但是坐电车3个小时就可以回聊城老家了。 ”徐灵丽很满意。

两年来，邢台市持续加大人才引进力度，围绕高层次人才引进、人才创新创业、住房保障、服务管理4个方面出台11项配套措施，形成“411”人才政策体系。 2018年以来，邢台市引进硕博人才154名，其中博士20名，人才引进数量和水平均创历史新高。

江苏徐州

政策支持，中小企业聘请大专家，同步实现人才培养

日前，一位11岁的小患者，安装了精确个性化的3D打印脊柱侧凸矫形器矫正脊柱侧凸。 这标志着由上海交通大学教授、中国工程院戴对戎院士带领的数字医疗科技企业，在江苏省徐州市泉山区正式“开花”。

这件事从2018年开始也要说。 去年初，江苏联程信息科技有限公司总经理程效敏看到3D打印医疗这个新风口，经过多次调研后，程效敏发现3D打印医疗市场前景较好，但对人才和技术要求特别高。 “徐州的政策环境、人才待遇、培育土壤等与北上广存在一定差距，导致相关专业技术人才匮乏。 ”程效敏回忆起招聘信息被放到网上几个月无人问津的场景，还觉得头皮发冷。

她从论坛上了解到，戴对戎是国内3D打印医疗领域的权威专家。 “但是院士项目落地的选择太多了，我们的中小企业可能很难进入院士的视野。 ”程敏不敢贸然行动。

此时，泉山区委组织部人才积极开展辖区企业上门调研活动，了解程效敏的困惑后，决定政企联手开展市场调研，并从团队布局、战略规划、商业模式等方面制定了详细方案。 泉山区委组织部、人才事务、科技局有关领导随程效敏赴上海走访戴对戎团队，经过多次沟通后，终于获得了协助。

但一台3D打印机售价700万元，程效敏即使拿出经营多年的企业家底和获得融资的000万元，也难以长期支撑。 下一步该怎么办？

据今年4月公布的《泉山区人才高地建设十二条政策措施(试行)》消息，区里启动了戴对戎院士团队3D打印关键技术在精准医疗领域的应用，以及产业化项目的“一事一议”进程，为团队提供了3000万元的项目支持资金。

“有了这笔资金，发展的速度会加快很多，团队就不会再集中精力研发敛财了。 ”程效敏说。

近两个月来，企业纷纷转型手术模型、手术指南等科技成果，预计明年将实现盈利。 有趣的是，在挖掘才能的同时也实现了人才培养。 常驻院士队伍通过手把手的实操指导，为企业留下了一支不可磨灭的人才队伍。 目前，为各医院提供3D打印技术服务已成为企业的主要业务。

“人才渴求倒逼政策出台，政策落地又促进了人才聚集。 泉山区的“人才12条”空前激发了才能。 ”该区组织部副部长邢健告诉记者，比如对高新技术企业的干部人才，将按照贡献度进行补贴。 对紧缺型技能人才进行政策补助的市级以上人才项目有购房补贴等。 像戴对戎院士这样的A级人才，不仅有3000万元的项目资金，还有每月2万元的专家津贴等一系列补助，让人才下决心。

安徽合肥

积极结合项目和需求，有针对性地培养人才，提供创业平台

记者来到安徽合肥市国际人才城时，已是中午时分，合肥国际人才交流服务中心主任朱也依然忙着手头的文件。 现在，他最切身的感受是工作内容更加丰富，工作视野更加开阔，需要联系和服务的人才对象也更多了。

但是，如果把朱也的工作理解为看表盖章的话，就错了。 最近，朱也帮韩舒欣办理了营业执照。

韩舒欣是安徽人，从事生物医药研究，从哈佛大学回国，计划创业。 “很多回国人才都有创业心，但不了解国内情况，缺乏方法和途径。 我们这个时候必须服务。 ”朱也说。

今年5月，朱也介绍了韩舒欣参加中科大墨子论坛，会上韩舒欣简要介绍了自己的科研成果，很快引起了与会学者的兴趣。 目前，韩舒欣与安徽省立医院合作，在朱也的帮助下成立了科研成果转化公司。

“我们国际人才城市既能为海归提供临时岗位，又能根据他们的项目和需求推进资源、高校和当地人才对接，进行资源优化配置。 ”朱也说。

前段时间，几个国际团队的半导体项目摆在朱也的桌子上，给朱也带来了新的想法。 “海外团队有成熟的想法，但形成产品转型需要优秀的操作人才，这方面的需求越来越大，也是我们的机遇。 ”朱也说。

于是，朱也开始与安徽大学、合肥工业大学等高校讨论学生培养问题。 朱也说：“我将遇到的情况与学校相关领导取得联系，希望他们在课堂上进行调整，以便更有针对性地进行培养。 我们向企业推荐优秀的学生，帮助双方共赢。 ”。

朱也工作如此“努力”，源于聚才引智的压力。

朱也回忆起，这一年来，各地为了领先纷纷抛出橄榄枝。 合肥要想在新的发展中抢占先机，就必须留住人才。

合肥市委组织部人才综合处处长高杨表示，合肥在关注人才引进的同时，更加注重通过发展优势主导产业，营造良好人居环境，给人才良好的事业平台和服务保障，激发人才的内生动力。

截至目前，合肥国际人才城累计提供业务咨询已完成3000余次，人才项目申报超过2000人，官方网站访问量近9万人次，服务合同人才项目7个，累计2.66亿元，跟踪项目12个，累计

合肥国际人才城只是一个缩影，目前合肥全市人才总量达190万人，其中，入选国家“万人计划”、省“专项扶持计划”等各类人才项目的高层次人才有4000多人。

《人民日报》 ( 2019年06月19日第11版( ) )。