聊城职业技术学院成立于2000年10月，是一所公办全日制普通高等专科学校。 近年来，学校按照“积极建设冀鲁豫地区教育先行区”的要求，坚持立德树人，以服务区经济社会发展为中心，突出就业导向，全面开展职业教育综合改革，促进学校高质量发展，成为山东西部技术技能人才培养基地、职业技能培训基地、山东省

深化改革，“就业”系统工程融入育人全过程

党的十九届五中全会在谋划“十四五”时代经济社会发展和规划到二三五年的长远目标时，对职业技术教育改革的发展提出了新的部署、新的要求、新的任务，核心是加强职业技术教育的适应性。 聊城职业技术学院坚持“服务为宗旨、就业为导向”，大力实施“就业培养”“就业专业”“就业招生”“育人”“就业合作”“就业保障”六大“就业”工程，改革教育教学

“就业培养”以就业为导向深化人才培养模式改革。 一是在专业教学设计中充分融入就业要素，学校每年开展就业市场和区域经济产业发展调研，在分析就业形势和产业发展趋势的基础上合理制定教学计划。 二、积极对接国家和聊城市区域重大项目和重大领域，挖掘大健康、大数据、人工智能、实体经济深度融合新数据，根据就业趋势和用人需求变化更新完善教育内容； 三是以就业为导向创新课程，采用“情境式、模拟式、项目式”教学，课程全理一体化。 四、以就业为导向拓展实践教学，校企共建校内外(模拟)实训基地，投资5.6亿元聊城市智能)综合性公共实训基地正在建设中五、以就业为导向组建教学团队，推出《教师顶岗实践管理办法》，调动教师参与实践积极性

“就业专业”以就业为导向推进高水平专业群体建设。 学校立足国家脱贫攻坚、新旧动能转换、乡村振兴等重大战略和服务聊城市“制造强市”布局，结合产业链和岗位群，确定“医养健康、精准智能制造、现代农业服务、网络安全技术”四个重点建设高水平专项群围绕各专业群体实施“六个一”培养机制。 即由一个学校领导牵头，组成一个业务专班，成立一个研究机构，融合一个产业基地，形成一套制度和运行机制，补助一项专项经费。 通过“六个一”培养机制，构建“4 N”专业群布局，充分发挥四个高水平专业群引领作用，促进专业资源整合和结构优化，引领整个学校专业高质量发展，形成核心竞争力，全面(提高 )

“就业招生”形成以就业为导向，与就业招生联动的评价机制。 学校拨出《就业与招生计划联动评价管理办法》，上下浮动、灵活机动：建立招生计划分配机制。 以毕业生就业去向、就业质量、专业产业适合度、专业发展水平等为核心指标建立专家预警机制，每年对专家进行年度评估，每三年进行一次全面评估。 近年来，新型智慧养老服务与管理、托幼服务与管理、大数据技术、云计算等8个专业，招聘或撤销计算机网络技术等8个专业。 学校2021年招生计划一次性完成率达到93.15%，新生报到率达到92.56%，初步显现出就业、招生联动考核机制带来的良好效果。

“就业育人”，以就业为导向构建“三全育人”新格局。 学校坚持立德树人根本任务，以思想政治课改革为依托，创新“12345”思政工作体系，将“工匠精神”“劳动光荣”“积极就业”等就业要素融入理想信念教育和社会主义核心价值观教育。 思想政治工作体系有机贯通专业体系、教育体系、教材体系、管理体系，构建全过程全方位“三全育人”新格局。 形成“线上与线下相结合、课内课外相结合、思想行动相结合”的理想信念教育体系，引导毕业生树立正确的就业观，合理调整就业预期。 结合建校100周年等重大历史节点和党史学习教育，引导毕业生把个人理想、信念、追求融入国家现代化建设新征程，自觉投身国家和地方重大工程、重点工程、重点领域，自觉到基层就业、到西部困难地方建功立业

“就业合作”以就业为导向深化产学融合校企合作。 学校联合72所高校、行业企业、科研院所，组建聊城市第一职业教育集团，“行政企业学校”四方联动，构建校企命运共同体。 学校将与中国人民解放军总医院( 301医院)、北京协和医院等合作，建设高端护理人才培养基地； 与阿里巴巴合作，建设电子商务人才培养基地； 与新凤祥集团合作组建“新凤祥产业学院”，与东阿胶集团合作组建“东阿胶学院”； 与中通巴士合作组建“中通巴士学院”与清大东方合作组建混合所有制“清大东方消防学院”； 与北京诺亦腾公司合作，共建虚拟现实协同创新中心。 依托行业、企业共建技能大师工作室、创业教育实践平台，建设校外实习实训基地285个，与中国大型汽车集团、上汽大侠、思科公司、惠普公司、甲骨文公司、海尔集团等一流企业组成“订单班”、“中学工厂” 集实验实习、实习就业、产品研发、创业孵化等多种功能于一体的高端平台和基地为毕业生高端就业奠定了坚实的基础。 据统计，合作用人单位吸纳毕业生就业的比例超过30%，铸就了高端就业的“闲聊品牌”。

“就业保障”以就业为导向全面提升学校综合保障能力。 一是学校围绕就业工作统筹推进各项改革，不断完善院系二级管理体制机制，下放五权，激发二级院系办学活力。 二是通过校园信息门户与省就业信息网一站式对接，为学校就业工作决策安排、快速响应、应对策略制定等提供信息化技术保障。 三、成立《大学生就业指导与创新创业教育》教室，组建30人职业咨询师团队，联合中华教育社组建创新创业学院，投资1000多万元建设财商馆、创业孵化中心，按照每年150元/人的标准就业专项资金等四是坚持第三方独立调查发布年度人才培养质量报告和毕业生就业质量报告，指导和反馈人才培养和教育教学综合改革五、实施绩效改革，逐年加大就业工作绩效比重，绩效考核结果与岗位聘任、职称晋升、收入分配等挂钩。

引领就业，促进学校各项工作显著发展

围绕服务区经济社会发展核心任务，通过实施“就业”系统工程，聊城职业技术学院拓展了“凝聚全校力量、融入培养过程、借力融合产学、促进就业提升”的总体就业思路，实现了就业，即000年就业毕业生就业岗位落户率每年保持在92%以上。 2021年留鲁、留聊就业毕业生比重分别达到87.28%和36.51%，其中81.37%的毕业生在民营、个体经济等非国有企业、中小零星企业实现就业，17.06%的毕业生在国有企业、机关、事业单位就业，部队、事业单位

据不完全统计，聊城市各类康复医疗机构70%以上的技术骨干、城乡医院护理人员是聊城职业技术学院毕业生，医疗助力健康产业发展； 由专业教师、优秀毕业生组成的“乡村振兴社会服务团队”得到山东省高等学校青年创新团队的认可，为广大农民输送了种植养殖技术，助力乡村振兴。 有的毕业生扎根基层、服务地方、无悔，有的投身军营、奉献国防、奉献青春，有的响应号召，服务西部、建设第二故乡。 更多的毕业生将在各行各业成为技术能手、创业明星，用他们的双手创造更大的人生价值和社会财富。 学校根据其中31名优秀毕业生的典型事迹，编制了《奋斗者的足迹》份就业教育读本，在师生中产生了较好的反响。

“要问水路那就要清楚，因为有源头而活着。 ”。 在“就业”系统工程的实施和指导下，学校各项事业得到了高质量的发展。 学校思政部党总支获评“全国先进基层党组织”，团委获评“全国五四红旗团委”，“英模文化”获评全国职业院校校园文化“一校一品”品牌。 学校被教育部门确定为“国家技能型人才短缺大学”、“现代学徒制试点单位”、“首批国家示范教育群培养牵头单位”、“山东省技能型人才培养特色名校”、“山东省首批国家示范高等职业大学”等。 学校将全力增强育人实效，扎根鲁西大地，办好人民满意教育，为聊城经济社会发展培养更多高素质技术技能人才。 (资料来源： 《中国教育报》 )

作者：刘营刘德芳逵义军范国渠

编辑：冀春鑫

审核 :孙悦琛