"羽毛飞得比80%的人高. "

01兰兰，2022年文科毕业生，在当地省城读的大学。 从小到大，除了初中毕业父母带她去北京外，她几乎没出过省。 青春占几年，瘟疫占三年。 大二上半个寒假，她以为只是回家过春节，临别时高兴地跟大家说再见，没想到多半是在家里呆着。 网络课的日子是另一种折磨，除了上课没有别的事可做。 “我本打算等疫情稍微平息后再找实习，但是那个时候网上办公室不太普遍，实习计划不下去了。 ”回到学校后，她口风不正，说“关学校的时候就是在宿舍看戏刷嘀嗒”，说到嘀嗒，“我们试着拍了卧室《甄嬛传》。 幻想般地受欢迎了。 我们连分工都分了，谁演谁剪，大家不用找工作，直接当网红赚钱了。 结果，视频没有被评价100。 ”直到指导员说学校开始招生，她才意识到，马上做了简历，看着接近空白的“工作经验”一栏很烦恼。 据说淘宝可以花钱让人美化简历，她找到了卖得最好的房子，忍着痛花了400美元。 最后得到的只是增加了“厉害的形容词”，“也不能胡说吧。 ”我苦笑了一下。 去年秋季招聘开始时，她陆续向几十家私企、国有企业甚至外资企业投了简历，但回复很少，有两三家公司来到面试环节，但此后也没有消息。 抛弃了她的朋友，终于得到了报价，也在三方协议上签了字。 结果，遇到了上海的瘟疫，进公司晚了，前几天收到了邮件。 公司内部职位紧张，打算赔了钱毁约。 今年的春招，即使民企实习多了，她自嘲也不过重蹈覆辙。 “前几天，我爬上屋顶，坐在护栏上往下看，整个人生理智地柔着脚哭了。 ”她不安得半夜睡不着觉，吃不下饭，身体也在崩溃。 “我不知道为什么这么难。 我只是想找工作。 ”她想起大学一年级快期末了，鼓起勇气舍弃朋友去图书馆占座，一人占了四人。 “刚入学，大家都很精神。 我也想激励自己。 我想成绩变漂亮。 ’她成绩很高，觉得对未来有帮助，具体对哪里有帮助？ 四年了，她一直在发呆。

02兰兰可能不知道，“2022年将是今后5年中最好的一年”。 这是最近流行于各行各业微信群的发言，用来形容应届毕业生就业一点也不过分。 据中国人社部数据显示，今年我国高校(包括专科届、(本科届、硕士生和博士生)毕业生规模达到1076万人，与往年相比有明显增长。 该指标下的人数规模过去12年来从未下降，这意味着2023年将向市场迎来近1200万大学毕业生。

图源：智研咨询

企业的生存，在今年的奥密克戎疫情中不容乐观。 智联招聘数据显示，平台上企业职位数量春节后同比下降4.5%，同时BAT、TMD公司迎来“毕业季”，截至今年3月中旬的8个月，约22万人离开原大厂。 互联网、电子商务、房地产、游戏、教育等行业的传统利润来源，去年受到打击。 各大政策巨头纷纷将产业重心转向泛高端制造、新能源、低碳等领域。 大厂天平的另一边是一批“专精特新”企业——，虽然他们暂时没有大厂的知名度，但它们开始变得重要了。 但是，学生们不再根据政策风向、行业用人需求的变化来调整职业选择，而是更乐意选择考研或考公。 2022年国家公务员考试报名人数创历史新高，超过200万人，但预计招生人数只有3万多人。 一个职位的平均竞争比例在60人以上，最受欢迎的职位达到20000人。 今年考研人上升到457万人，比去年增加了两倍。 这意味着，千万多名大学毕业生中，至少有一半的人反映出最需要年轻人参与发展的产业——考研考公选择本身没有对错，只是人数剧增、比例扭曲，人才结构和就业认知存在问题回到5年或10年前，年轻人向往“白领”，向往“外企”——。 当然，很容易就能贴上“小资”和“崇洋媚外”的标签，但这背后也有对职场生活、专业化、工业体系、效率体系的崇敬。 半数人开始“寻求稳定”后，想要冲出校园、突破圈外的悔恨也会减弱。 “每年都在高中体育场馆进行学校的招生。 现场总是有学生们进来，拿着同样的简历，一次看着各种类型的公司。 ”琳在一家网络公司负责学校的招生工作，同学们参差不齐的“临场感”，常常让她觉得生活在“超级女声”海选现场的柯依敏。 通常，她想要对方什么样的职位，为什么想进入行业，什么样的工作能给自己带来价值感……很多人心中的回答都很模糊。 “我可以全部试试吗？ 我学习能力强，能早点拿到吗？ 拜托妹妹。 你知道面试前面试行业需要什么样的人吗？ ”阿琳说，现在在考研选择推迟就业的学生和上述学生之间没有本质上的区别。 “学生们开始不知道自己想要什么了吗？ ”她苦笑着，马上否认“躺着”也是一种选择，“躺着其实是一种拒绝。 招聘喜欢躺着的人去公司，工作对他们来说只是一份糊口的工作，不能马上跳槽，成为公司的中流砥柱。 ”

03城市和企业求发展的第一步，都是抢人。 在经济转型的巨大压力下，高技能、高素质人才的需求逐年增长。 高校毕业生是最重要的人才储备，是转型发展的核心竞争力。 在芯片领域，两年的“核心短缺”赶不上相关人才的供给。 2021年，上海人才引进落户数接近前五年总和，芯片行业落户率在其中排名靠前。

据脉脉研究院《人才流动与迁徙2022》介绍，2022年春招中，智能硬件、新能源汽车、智能家电、人工智能等新经济领域成为人才新去处。 “硬核科创”需要数字化人才推动实体经济转型。 新能源、航空航天、集成电路、医疗器械、生物制药、工业自动化……“最难就业季”这些课程都缺乏毕业生。 高中毕业生需要的不仅仅是“找到工作”，还有“找到满意的工作”。 一位留学生告诉职场Bonus，她毕业回国后，给腾讯、打工等大工厂，还有国有企业发了简历。 因为没有得到这些公司的报价，所以她决不会“退而求其次”。 而困扰应届毕业生的，是对“宽松就业”氛围的压制，人才冗余行业对他们的批评。 某头部物业公司的项目管理告诉职场Bonus :“以前一般本科生就可以，现在至少要985研究生才能进入我们公司。” 产业变革伴随着许多以前不为人知的企业。 中小微型企业占我国企业总数的95%以上，即使是“特精特新”，在招聘中也因“中小微”的特性而处于雇主品牌竞争的不利地位。 他们每年都解放很多岗位，但很难接触到高中毕业生视野的高中毕业生即使就业，人员流动性也很高。 企业用工荒与高校学生就业难的矛盾背后，是劳动力素质和产业发展不平衡，是高校人才培养结构与社会需求的不匹配，是新人企业的焦虑和学生们的迷茫。

04“学生们开始不知道自己想要什么了吗？ ”这句话刺伤了我们一直以来的想法。 如何让学生了解政策、经济、产业中不流动的红利？ 怎样才能让学生也像优秀的投资者一样，把时间和事业投入到个人利益翻倍、幸福感价值感火爆的赛道和公司呢？ 如果只是抱怨现实的话，我们可以把现在应届毕业生就业的难题概括为宏观上的“大环境差”、“僧多粥少”。 或者说，微观个体是“写简历能力和面试能力差”、“实习经验不足”、“眼光低”造成的。 但是，我们今天要为今后越来越大规模的高中生们解决的是“一个人如何才能找到属于ta未来40年的事业”。 理想的工作是什么样的呢？ 想想你现在自己的人生达到这个状态的时候，你的人生满意度会达到120分。 但是，“选择大于努力”。 宝贵的信息总是偏离认知视野。 此时，永远看不到你会喜欢这个世界上潜在的哪些工作，无法选择最适合你的工作。 当你能看到哪些行业提前被承诺了未来，知道哪些课程人才出现冗余，感受哪些城市正在通过特定产业崛起，兴趣个性与某个行业的实际工作场景相匹配，——你的职业选择职场Bonus想做的事，就是为你站在上帝的角度俯瞰行业。 “站在风口上猪也会飞”。 在有分红的行业里，找到自己爱好的杠杆，就会起到在风口上插上翅膀的效果，可以比80%的人飞得更高。 我们不珍惜让一个人的选择最终大于他的努力。 因为当你的“选择”和“努力”互不抱怨时，它们就能相互达成，行业红利就变成属于你自己的职场红利。

专栏初见2022年，职场分红研究所(后文简称：职场Bonus )诞生。 这是36氪旗下推出的职场新IP，专注于为职场人挖掘最具长期价值的个人道路。 我们不想制造不安。 我们去在所有群体的职业困扰中寻找解决方案。 搭载新角行业侦察机、“红利消失大户”“虚假红利坑规避指南”“红利新品种”“红利城市”四大系列，为读者深度报道2022年职场风向。

文|廖丽君、张逶铮、陈桐

整理|赵平静

封图提供|IC PHOTO