国信安咨询老师说，咨询的时候，有时候遇到这样的学生，问国信安是不是“包就业”，知道的其他培训机构都有包就业。 其实，稍微冷静一下就会发现，“包包就业”很可能不是馅饼，而是一个套路陷阱。 如果你不学习，你就把就业包起来等着涨工资，可能吗？

其实不仅仅是软件测试的研修，其他IT专业的研修也是一样的。 遇到说自己能承担工作的人，基本上都是骗子，或者是一些销售人员为了业绩，背着公司擅自爽约。 但是，一般较大的培训机构，还是有推荐就业的潜力，或者签订一定的雇佣保障、最低工资保障的合同。 了解国信安的朋友都知道，国信安设有专门的就业保障部门，独特的360就业服务保障体系，为学生就业保驾护航。 所有国信安线低一级的面试课程，无论什么专业方向都提供就业服务，而且入学前将服务内容白纸黑字写在就业保障协议书上，并双重承诺“有保证的就业和基本工资保证”，让学生不必太担心毕业后的就业问题，自己放心此外，从入学到毕业，就业部老师还为学生免费提供就业指导和培训，开展个人职业指导、企业级标准模拟面试、简历制作、面试技术等。 作为国有企业运营的IT教育培训机构，国信安不仅重视技术技能的培养，还为学生提供全方位的就业服务，搭建多渠道的就业运输平台，实现从毕业到就业的无缝对接，帮助学生最终实现高薪就业。 根据国信安多年的培训经验，从历届就业来看，其实影响就业的因素有很多。 例如，专业方向、学生的学习掌握情况、学生自身学历、专业、交流表达能力等都是重要因素。 所以，不能因为打包就业而烦恼，而要充分了解培训机构的运作背景、培训经历、课程体系、授课方式、师资力量、就业服务等，并根据实际情况进行选择。