就业数据显示，软件测试毕业后的就业率远远高于前端和后端。

对此，我不理解为什么在前端和Java都这么受欢迎的情况下，软件测试的就业率却这么高。

软件测试让我知道了目前国内的差距确实很大。

软件测试的未来因素：

1 .没有真正的科学班出身测试

在我们大学熟悉的计算机、软件相关专业，可能会教Java，也可能教C，但是没有专门教软件测试的人。 结果，许多毕业生可能会选择熟悉的前端开发或后端开发，从而放弃软件测试这个岗位。

目前我国的软件测试人才还来自职业培训机构，高等院校还没有开设软件测试的相关专业，企业由于培训劳动力成本的限制无法培养。

2 .国内软件测试与开发比例不协调

在国外，常见的软件测试和开发人员配置比例为1:1

正如微软开发windows2000时，测试开发人员的比例高达1.7:1，可见软件测试的重要性并不普遍。

随着我国软件产业进程的加快，软件测试将成为比软件编程更具挑战性和创造性的职业。 软件测试在未来5-10年内发展迅速，人才短缺严重。 因为软件企业必须以软件产品的质量占领市场。

智联招聘的调查数据显示，68.2%的企业认为软件测试非常重要，31.8%的企业认为软件测试非常重要。 33%的企业认为理想的测试人员和开发人员比例为1:1，31 %的企业认为理想的测试人员和开发人员比例为2:1。

软件测试占软件项目的百分比：

常见商用软件： 50%

金融系统调整软件： 70%

军工软件： 90%

越重要的软件，对测试的要求越高。

软件测试特点1 .入门门槛低：学历要求不如开发岗位高，是否可以是计算机专业

2 .就业缺口较大：海外开发测试比例为1:1，国内开发测试比例为6:1；

3 )职业寿命长)资历越老越受欢迎，项目经验越多越有竞争力，工资待遇越高

4 )就业工资高)初任工资高得多的同龄人，随着工作经验的丰富，能力提高，工资提高。

5 .无性别歧视：工作比开发轻松，需要耐心和细心，对性别没有要求

所以软件测试足够非科班出身的人跳槽学习。

据说很多企业都在寻求计算机相关的专业。 其实，很多招聘信息中介绍的并不一定是他们真正需要的，只要有足够的项目经验，同样可以找到工作。 此外，在就业缺口如此巨大的情况下，许多企业对专业人才要求并不太严格。

我相信你在专业训练学习中，系统地学习专业知识，按照老师、团队实践项目、丰富的经验，找到满意的测试是没有问题的。