对于职场的上班族来说，最想看的事情莫过于加薪了。 说起来，辛苦工作的话，加薪就是自己能力最好的证明。 但不得不说，有些人即使真的兢兢业业，最终拿着少得可怜的工资，也可能比不上工作几年后刚毕业的大学生。 当然，这主要取决于你自己进公司时讲的价格，与别人完全无关。

近日，58同城发布的《2019年大学生最佳雇主调研综合报告》显示，一线城市是大学生就业首选，成都就业热度超过深圳，平均月薪7409元，87.42%的大学生有望获得住房补贴，IT/互联网类毕业生最抢手。

(时间，网友们表示，现在的年轻人越来越自信，对期望的工资设定得更高，说明自己的能力也相对更强。 但是，也有朋友觉得没毕业就要求这么高的工资，有点不合理。 那么，7409元的期望月薪，真的很高吗？ 今天，我们一起聊天，收入那些事情。

一、没毕业还指望7000多工资，是勇气还是傲慢？

不得不说这份所谓的调查报告，主要是针对大学生的。 我不得不承认，这里说的期望薪金，一般是对未来的期望，但期望是一回事，实际上是另一回事。 能拿到多少钱，具体取决于专家和自己的能力。

当然，把对自己工资的期望值定在高一是件好事。 毕竟，这可以鼓励自己面试的时候找一份好一点的工作，起点也相对较高，未来的前景也会越来越好。

当然，现实情况是，在目前的市场行情下，除了IT行业以外，很少有企业给刚毕业的大学生发7000美元左右的工资。 不是说没有这种情况，而是很少见，那是毕业生必须非常优秀，但大家也知道，优秀的人太少了。

二、开口就是7000。 把老员工的脸放在哪里？

不知道您是否知道，每年出现这样的希望工资调查报告，会引起很多人的热议。 这也很普通。 还是关于收入的报告书，大家都想讨论一下。 但是，工资是一年一个的价格，也有望出现每年提高的征兆。

要知道，很多老员工在工作多年后，到手也不过7000左右。 如果这都是工作年限和工作经验换来的，刚毕业的大学生能拿到这么高的工资，那显然对公司其他老员工不利。

当然，这个时代是从新人变成旧人的模式，年轻人的工资越来越高是非常好的征兆。 但是，如果这样的高收入与部分老员工的收入形成鲜明对比的话，老员工们心里可能不会接受吧。

三、为什么期待从工资7000开始？ 理由是什么？

当然，我们不能只看这些大学生的期望值。 我们需要认真分析他们为什么从7000开始发工资。 其实，这里大致分为两点。 也就是说，这两个理由让年轻人对下一个的期待越来越高。

首先是因为年轻人的学历水平提高了，在专业技能和内容方面也很扎实。 这是对自己自信的表现，非常令人鼓舞。 毕竟，没底的话，那可能只是要求4000的工资。

其次，是现在的物价和房价造成的。 也就是说，在这个高消费的时代，年轻人只需要7000元起的收入，就能赚钱。 另外，也有可能剩下一点钱。 这样，就可以减少年轻人的压力。

对于公司的老员工来说，小胖个人非常希望年轻人刚毕业就能拿到高薪，但只有这样，未来的年轻人才能真正买到房、消费。 工资由市场决定，但市场由行情和物价决定。 在这个物价惊人的社会里，只有能买到的钱越来越多，才能寻找更高质量的生活。

当然，作为老员工的我们其实也不能放松。 也就是说，每天下班后，应该抽出时间来充实自己的能力。 这样，就不会被刚毕业的年轻人夺走工作或超越了吧。

那么，你认为大学生月薪7409元高还是低？ 刚毕业的初任工资是多少？ 你认为为什么年轻人会给出7000美元的期望工资？ 请一起在信息区说话！

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