最近，58同城发布了一份报告。

2019年大学生平均水平的

待业月薪7409元

数据出来后，很多人忍不住吐槽：

这是清华大学和北大大学的统计数据吗？

我们又被平均化了吗？

糟了，我好像又拖后腿了

但是工作不久的伙伴们都注意到了

刚领工资还没等热呢

转卖交给房租和花呗了

有时候是不够的

很快就要走向社会的小白也在烦恼着。 找工作应该和HR商量多少工资呢？ 毕竟，找工作不就是为了梦想吗？

刚毕业，一般多少工资？

首先，我想说明的是，我不会看各种关于平均薪金的报告。 中国有13亿人口，如果什么都平均的话，其差异就会很大

不同城市、不同行业、不同工作经验……这是衡量工资水平的一个维度，但并不是所有工作的工资都能准确地用数字来定义。

可以先从所在城市出发。 此时，看一下城市的平均工资、最低和最高工资标准，有一定的参考性(不知道的朋友在网上搜索，每年都有相应的官方或非正式报告)。 当然只能作为参考，但至少可以知道工资的大致区间。 二是从自己所在的行业进行横向比较。 如果不知道的话，请问一下同行的前辈和前辈。 当然，也可以从大公司的招聘信息中进行粗略的统计。 通过做以上两点，基本上可以了解自己的工资水平

但是，有时找工作不能只看工资水平。 工资低是因为机制健全的公司涨工资的频率很高。工资高的公司也有可能涨薪慢，或者工资变动大。 所以，工资的高低不能只看表面，而要从长远的角度来看。

工资的高低不能只看表面

接下来，我们根据平台和薪资水平进行比较。 而且，我会教你判断这个工作是否有价值~

根据就业平台大小和薪资高低进行排列组合，可以得出四种情况。

平台大，工资高

平台大，工资低

平台小，工资高

平台小，工资低。

( PS .这里的“大平台”是指国有企业、500强等大企业)

1平台大，薪资高

一些大企业工资很高，但其中晋升困难，很多毕业生刚进就不习惯，觉得工作像一潭死水。 工作就像一潭死水，但不要溺水自救。 现在你的工资是7k，看起来很高，如果一生的工资是7k呢？

所以，投资自己永远也不晚。 有空的话请学习几个你感兴趣的技能。 时机成熟后，也许可以用这些技能来开展你的副业。

当然，如果你在大平台，工资高，晋升机制和培养体系还很好，恭喜你。 你是天选之子

2平台大，薪资低

在刚上班的小白中，不少人吐槽说“工资比想象的差”，也有人月薪在2000元左右。

如果薪资不满意，这个地方必须有值得让你留下的理由。 ——可以让你快速成长和学习。 首先，请稳定时间。 如果工资涨得慢，即使换了工作，只要有大平台的身份，下一份工作哪儿也不会去吧。

3平台小，薪资高

一般来说，这类公司正处于快速发展期，对人才的需求很大，公司愿意为你提供高薪。 相应地，需要你最大限度地发挥自己的价值，加班可能会成为常态。 所以请好好考虑。 如果你追求有挑战性的生活，不怕辛苦，愿意为此付出，你绝对是同班毕业的同学中，成长最快的。

4平台小，薪资低

我们工作，不仅仅是为了钱，但毕竟是为了钱。 平台给不了你成长的机会，薪资跟不上。 这样的公司对你职业生涯的发展非常不利，很可能会一点点消磨掉你的工作热情。 比起平台小和薪资低，消沉是最大的敌人。

所以，这样的公司，现在就拒绝吧。 否则，以后会后悔的。

给应届毕业生的建议

有报告显示，目前95后的求职不仅重视薪资和晋升机制，也非常重视工作氛围和生活质量，很多人希望公司能提供健身房和下午茶休息时间

希望能在自己工作的地方提供福利是件好事，但对于应届毕业生我有一点建议。

不要低看长辈

我知道工资和实际收入有差距。

那么，应届毕业生在制定自己的期望工资时，应该综合考虑自己的实际情况，如自己的专业、掌握的技能和水平等，千万不要自视过高。 不这样做的话，报价可能会延迟。

虽说工资不高，但并不意味着以后得不到高工资。 高薪=能力的积累、努力、机会、资源的积累。

不要盲目选择

一些应届毕业生在找工作的时候，会选择一线大城市或高薪工作。 建议不要找自己不擅长或完全不熟悉的领域，而是在清楚认识自己后再做决定。

不能盲目选择，要结合自己的专业特点、自己的优势和擅长的技能，合理就业。

秋季的申办末班车还没有结束

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