一家始终视人才为最重要资本的证券公司，每年在员工培训上的投入是多少？

日前，上海证券业协会发布《2022年上海证券从业人员培训现状调研报告》(以下简称《报告》)，揭开了证券从业人员培训投资的冰山一角。

报告显示，上海共有17家券商参与了对从业人员培训现状的调查。被调查券商2022年年均培训费用为273万元，大部分单位的平均培训费用在500元至800元区间，超过三分之一的费用用于资格考试和继续教育。受疫情影响，自2020年起，上海券商人均培训费用连续三年降低。2022年，半数以上被调查单位的实际培训费用比2021年有所减少。

七大数据解码上海券商人员培训

近日，上海市证券业协会(或简称“协会”)开展了2022年上海证券行业从业人员培训状况调查，上海17家证券公司会员单位参与调查。

报告显示，总体来看，上海被调查券商2022年度培训工作有以下7个特点。

1.单位每年培训总费用近300万，超过人均每年600元。

2022年，每家券商年均培训费用为273万元，总培训费用因员工数量差异而分散。年平均培训费用662元，大部分单位平均培训费用大致在500元-800元区间。

2022年证券公司人均培训费用

2.半数以上单位训练经费减少。

报告显示，超过一半的参与券商2022年实际培训经费比2021年减少，只有两家增加，其余6家持平。各券商的培训经费主要来源于去年制定的培训计划预算。其中，约有一半的券商2022年预算尚未用完，大部分券商2022年实际使用的资金占年初预算的40%。

公司2022年实际培训经费与2021年相比。

记者注意到，与上海证券业协会官网此前公布的数据相比，员工人均培训费用已连续第三年缩水。

根据今年1月上海证券业协会官网发布的《上海地区证券从业人员简况》，2020年上海证券从业人员人均培训费为1117元。

根据协会今年10月公布的《2021年度上海证券业人力资源简况》，上海证券从业人员人均培训费为730.03元，同比下降34.65%。其中，法人公司人均培训费最高，为1726.64元/人；其次是上海队864.21元/人，分公司623.90元/人；销售部门的人均培训费相对较低，为441.81元/人。2021年，上海证券机构培训费和营业收入合计占比0.35%，同比下降32.69%。

3.超过1/3的经费用于资格考试和继续教育。

报告还显示，各券商使用的培训资金中，超过1/3用于员工的水平测试和继续教育，近30%用于购买国内外培训，只有8%左右用于与高校和商学院的合作。各单位无出国学习考察费用。

2022年培训费用构成

4.在外部采购项目中，平均30%左右是在线课程采购。

在外部采购项目中，平均有30%左右是在线课程采购，其中最高的两个经纪人100%用于购买在线课程。在线学习平台主要服务于新员工培训、通用培训、合规培训和管理培训。

在线学习平台课程内容

5.人均正规学习时间平均为46小时。

报告显示，2022年券商的培训集中在三大方向(新员工培训、新产品业务、后备干部培训)，人均正式学习时间为46小时。

2022年培训重点

记者注意到，根据此前公布的数据

报告显示，59%的公司简单地评估培训结果，35%的公司有详细的评估体系，只有近6%的经纪人以绩效评估培训结果。此外，近八成会员券商的培训评估结果与员工薪酬和晋升无关，只有两成券商将培训评估结果与员工薪酬和晋升紧密结合。

经纪人打造了特色培训品牌。

报告显示，许多被调查的证券公司在今年的培训工作中表现出一些特点。

一是部分券商面对不同级别的干部和员工，分层次开展相应的系列培训。如光大证券针对中层以上干部、新进干部、一线干部、后备干部等进行各种培训。把理想信念教育、知识结构完善、能力素质提高贯穿于干部成长的全过程。华金证券注重实施分级分类，业务赋能坚持长期化、系列化、品牌化。在长江证券承销保荐紧密围绕公司发展战略，针对不同层级员工进行不同主题的相关培训。

其次，券商的培训模式多以线上平台为主，提高培训效率和质量。线上平台采用数字化管理，跟踪员工学习情况，训战结合。比如国泰君安证券举办线上训练营，更注重培训结果的呈现，比如业务案例收集、学习成果收集等。光大证券结合防疫形势，丰富线上培训方式，在干部培训和新员工培训中探索线上拓展、小组交流、情景模式等创新方式。上海证券建立了线上线下投资培训体系，分阶段培训100名应届投资顾问。中行证券在线精细化运营，训战结合。华兴证券、爱建证券、深港证券等单位也搭建线上平台，开展线上培训。

第三，部分券商结合专业人才培养，提高人才队伍的专业素质。如国泰君安证券将专业人才培养与职业资格认证相结合，立体化推进专业人才培养。光大证券、华鑫证券、上海证券等。加强内部讲师建设，通过举办讲师比赛等活动，进一步提升提高讲师的专业素养。

第四，很多经纪人非常注重品牌建设，打造特色培训品牌。如申万宏源证券建立了扬帆计划、扬帆计划、领航计划人才培训体系，打造了具有公司特色的培训品牌。华宝证券为新进大学生设计了“梦想星空，相信未来”的培养方案。光大证券形成了“三通轻证”、“飞鹰新人学习计划”等品牌活动。

此外，申万宏源证券还开展了导师教学、案例教学等专项工作，内部宣传导师教学流程、实施细节、操作手册并直播分享公司优秀经营管理实践案例，加大内部学习传播，赋能业务发展。国泰君安证券允许客户参与培训系统，使得业务人才的培训更加实用。

编辑：诺诺

校对：杨