熊丙奇

日前，教育部发布通知，2023年考研初试时间时间为2022年12月24日至25日。近年来考研热度持续升温，报名人数和报名比例屡创新高。2022年报名人数达到457万人。据研究院预测，2023年考研，全国报名人数将超过520万，录取将超过130万，报名比例将扩大至4:1。

考研竞争如此激烈，“天价”考研培训班屡见不鲜。据考研培训机构介绍，2023考研学员备考时间已由12个月延长至22个月2022考研学员。从公考领域诞生的协议班，已经蔓延到考研培训。这类培训班费用较高，但如果考生初审不合格，会退还部分甚至全额学费。甚至一些教育培训机构还开设了所谓的“复试保底班”，声称自己有“内部资源”，可以保证复试。价格一般在万元左右，最贵的甚至要近十万元。

越来越多的同学选择考研，越来越多的同学选择考研培训，必然加剧考研考试竞争。但不能认为这是考研培训机构的“好”。考研培训机构为考研有培训需求的学员提供一定的考研培训。但搞“全日制”“天价培训”以“协议班”“保底班”拓展市场、吸引生源，无可厚非报班，不仅涉嫌非法经营，而且，

“全日制”、“高价培训”对于社会考生来说，属于“一个愿打，一个愿挨”的市场行为。但对于现在的大学生来说，这种模式存在诱导学生翘课去上考研培训班的问题。这会导致他们无法完成非考研科目的其他本科课程，除非学校给他们开绿灯。这种只学考研学科内容，不学其他课程的做法，是严重的“应试考研”，会影响学生完成本科教育。

需要注意的是考研培训只能对大学教育起到补充作用，而不能代替大学教学。大学要加强教学管理，不能纵容学生旷课或逃课，不理会非学科考研。不要给学生完整的本科教育，围绕考研组织教学，进行学生管理，会把所有学生都带向考研的道路，扩大考研的需求，因为没有考研会很难找到工作。按照现在的考研报名比例，必然会有大量考生不能上岸。考研培训机构不能为了盈利而刺激“应试考研”，偏离了教育改革发展的方向。

“协议班”和“保底班”是相关法律法规不允许的。我国《广告法》规定，教育培训广告不得“对升学、考试合格、取得学位或者资格证书，或者教育培训的效果作出明示或者暗示的保证承诺”。这种营销模式也是不可持续的，而且会让行业陷入恶性竞争。表面上看，“协议班”“保底班”会让培训机构快速获得生源，增加现金流。但当考研的报名比例不是提高时，招生的机构规模越大，因初试未通过而退费的比例越高，很可能因多次退费给机构造成严重损失。至于复试的“保底班”，基本属于靠收智商税赚概率钱。如果真的有“内部资源”进行“内部操作”，这就是严重违规招生。

如何遏制考研应试是我国下一步发展研究生教育必须解决的问题。除了推进研究生招生体制改革，如加大研究生免试改革力度，要求地方本科高校回归自身办学定位