对毕业生来说

无论是找工作还是学习

还是选择其他发展道路

应届毕业生的身份经常被特别强调

另一方面

关于在线“慢就业”的讨论越来越多

接下来是

一起学习

为什么应届毕业生的身份这么珍贵？

为什么要警惕“慢就业”？

为什么不鼓励“慢就业”？

所谓的“慢就业”

大学生毕业后

我不打算马上就业

也不打算造得更深

暂时选择游学

在家陪伴父母

或进行企业家考察

慢慢思考未来发展道路的现象

毕业后马上找到工作

进入职场是对比

在正式回答之前，先问一下“灵魂六问”:

1、公务员成功率为1%—1.5%，事业篇成功率为12%，有专业限制、年龄限制、应届毕业生身份限制的单位也很多。 拿出勇气来，预测一下你的能力、人品和好运会占百分之几。

2、2023年、2024年的后辈会不会在未来的求职大战中“礼遇”你呢？

3、工作难找吗？ 从去年9月到现在，你是在踏踏实实地找工作，还是在给“演技好”浇酱油？

4、一生的前20年太小，后20年太老，撑不下去。 你现在的年纪，可以说是金贵吗？

5、“真的找不到工作就自主创业”，创业是没有观音护卫的《西游记》，一个不能雇佣的人怎么自雇别人？

6、你觉得拥有手机就能拥有这个世界吗？ 年末马上就要到了。 明年的现在，自己赚钱支付网费，你不就是其中之一吗？

“魂六问”结束后，谈谈为什么不鼓励晚就业：

1、错过了“学校招生”的绝佳就业机会

第一，学校招生进入好公司的机会很多。

第二，公司要求对学校招生的申请人相对较低。 毕业生一般没有工作经验，这个时候比较重视你的综合能力，主动性和可塑性。 但是公司招聘的申请一般要求对工作经验或工作能力进行深入的考察。

第三，学校招生基本上是正式招生，入职后可以直接成为正式工作人员。

2、脱离社会，增强就业恐惧感

社会持续发展，时代变化日新月异。 在如此激烈的竞争环境下，站在比赛同一起跑线上的应届毕业生，出发越晚，离目标越远，差距也越明显。

在家一两年后，面对瞬息万变的外部世界，感受着自己逐渐变弱的社交能力，无法想象面试官的冷漠目光和质疑……对就业的恐惧心理是不是会再增加几分？

3、积累矛盾，增加家庭负担

对于一些条件不理想的家庭来说，“宽松就业”会给家庭带来一些经济负担。 但真正的负担是家里有“待业青年”焦虑不安的精神压力。 长期以来，产生矛盾，导致家庭生活上的不和谐。

如何缩短：“慢就业”时间

1、快速定位，积极行动

专注于职业规划

正在快速探索未来的工作

自己需要的技能和素质

我们可以因为几个原因暂时“慢慢就业”

但那只是为了自己

尽快看清下一个前进方向并做准备

一旦找到了自己的目标和方向

只有坚持行动才能实现我们的每一个目标

2、向身边的人寻求就业指导帮助

当我们处于迷茫的时期

给自己的老师

毕业的前辈

亲戚朋友求助于就业指导

好咨询专业职业生涯规划工作者

与其自己毫无头绪

你最好仔细听听“过来人”的意见

交流的过程其实也是自我整理的过程

可以自己了解自己

职业特质、内在驱动力

了解实际工作情况

3、持续关注招聘信息，拓宽就业渠道

充分利用求职公众号

企业公开招聘等平台资源

持续关注新添加的招聘信息

及时投递简历

不放过任何机会

通过参加招聘会

征求老师和校友的推荐等方法

拓宽就业渠道

4、提高求职经验

可以有效利用网络资源

学习很多在职场咖啡店分享的就业技巧

但是，必须有一颗不怕失败的心

尽可能多地接受笔试面试

只有通过大量的实践

能最大限度地提高自己的求职技术

同时促进自己的合理定位

找到适合自己的工作

5、适度降低预期

毕业生中只有10%

一次就找到了自己理想的工作

大多数人不能一次性实现目标

如果不能一次到达

逐步达成是个好办法

在找到理想工作的路上

不怕曲折，只怕停滞和放弃

满意的工作

我们需要不断地进行职业探索

应届毕业生的身份有什么好处？

1、人才落户和毕业生补贴

许多城市为了长远发展，都希望留住和引进人才，并制定了应届毕业生可以直接落户的政策。 以上海为例，博士毕业生和双一流大学硕士毕业生符合基本申报条件可以直接落户。 对于将来想在一线城市落户的同学来说，如果能以应届毕业生身份落户，自然是最佳选择。

很多市政府和区政府对来就业的应届毕业生有各种各样的补助金政策，包括就业津贴、租赁津贴、生活津贴等。 以杭州为例，来杭州工作的世界本科及以上学历应届毕业生(含毕业5年内回国留学人员、外籍人才)可领取生活补贴，其中本科1万元、硕士3万元、博士10万元。 应届毕业生们可以打电话给当地人事局进行相关。咨询。

另外，以“人才住房补贴”为例，从本科年级到硕士再到博士，有不同的补助标准，金额达到万元以上。 全国有30多个城市可以领取基础就业补贴。 此外，还有创业补助金。 国内部分城市对创业应届毕业生提供了启动资金支持，如2月17日，#浙江大学生创业失败贷款10万以下政府代价#的标题很快出现。 据报道，浙江省大学生想要创业，可以贷款10万到50万。 如果创业失败，10万以下的贷款由政府代偿，10万以上的贷款部分由政府代偿80%。

2、各种考试资格优势

在国考、省考、编外、事业单位招聘等各类招聘考试中，多数职位都限定在应届毕业生报考，而各省市选读学生明确限定在当年应届毕业生报考。 因此，可以看出应届生身份的通用考试、事业单位的偏差显著。

在2020年新冠肺炎疫情防控和统筹推进经济社会发展工作部署会议上，提出“政府部门公务员招聘和国有企业招聘将适当增加规模”。 在每年的公务员招考中，应届毕业生是报考大军的重要组成部分。 从各地出台的政策来看，部分地区在公务员招聘方面向应届毕业生倾斜。 与往年相比，许多省份的公务员考试招生规模大幅增加。 同时，优化招生时间安排，尽快安排机关、事业单位招聘考试工作和各类职业资格考试时间，给高校毕业生留校前充分就业时间。 总结起来是扩大招募和早期招募。 这些政策新闻没有对应届毕业生表现出友好的倾向。

近年来，报考人数逐年增加，数百人竞争一个单位的情况不少。 如果学生可以选择报考应届毕业生，或者选择限定应届毕业生岗位，面临的竞争压力相对较小，是公考上岸的好机会。

(小贴士) 《2022年国家公务员考试报考指南》规定，国家统一(招生普通高中毕业生离校时和择业期间内)国家规定择业期限为二年)未实行岗位的，户籍、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者各级毕业

3、寻找工作优势

为了确保大学生就业率，国家对应届毕业生就业有很多政策激励，企业可以通过招聘一定数量的应届毕业生享受政策福利。 对应届毕业生来说，学校招聘岗位多、门槛低，且应届毕业生可塑性强，不受其他因素干扰，企业希望通过校园招聘来招聘应届毕业生。

(1)经验要求、技能要求相对较低。 既然企业在招聘时知道自己面对的是没有经验的应届毕业生，在招聘时对经验的要求比公司招聘低，可以提高求职成功率。

(2)学校招生的职位有好处。 校招是更多的企业为公司未来管理阶层的人员做准备，证明企业认为你是“可塑性的才能”，进入公司后，只要你好好努力，就有更多的机会！

)3)工资更高，晋升前景好。 公司聘用的管培生岗位一般由应届毕业生高一支付工资。 另外，企业也有对学校招生比较完善的培养体系，之后的晋升途径也更加明确。

4、应届毕业生常见问题

签订三方协议的是应届毕业生吗？

签订三方协议但未毕业、尚未入职的(未使用派遣证明和报到的)，仍视为应届毕业生，也可参加校园招聘、报考公务员等。 但是，如果违反了合同，就需要承担支付违约金等风险，所以需要注意哦。

应届毕业生的身份什么时候到期？

超过已经签订劳动合同、缴纳社会保障后失去应届毕业生身份的择业期，无论能否找到工作，应届毕业生身份都将失效。

我签订了劳动合同，买了五险一金，还是应届毕业生吗？

如果已经签订劳动合同，企业为你购买五险一金，你已经是社会人身分，不是应届毕业生哦。

我签订了三方协议，使用了派遣证明书和申报证明书，但现在处于离职状态。 你还是应届毕业生吗

派遣证明和到达证明使用一次就失效了，使用时请注意。 已签订三方并向公司报告过，已有工作经验，不再被视为应届毕业生身份。

我现在只是签订了三方协议，还没有加入相关企业。 你还是应届毕业生吗？

签订三方协议，未毕业、尚未入职(未使用派遣证明和报到)的，仍视为应届毕业生，还是可以参加学校招生、报考公务员等？ 但是，有必要明确违约后应该承担的风险哦。

(注意：对于“二次入学”，即就业后继续攻读全日制学位的学生，请注意在入学期间暂停缴纳社会保险。 否则，可能会影响最终应届毕业生身份的判定。 ）

我再提醒大家一次

应届毕业生的身份

非常重要！

很重要！

求求你！

即将毕业的同学

必须尽快制定未来的职业规划

认真考虑自己的发展方向

珍惜自己应届毕业生的宝贵身份

努力在有限的条件中创造更多无限的可能性！

转自：湖北工程学院

来源：学校共青团