有钱就任性，上半年业绩比去年同期增长22倍的欣龙控股会把工资提高16倍给月薪6000的董事长吗？

7月27日，54岁的欣龙控股董事长何东通过电话主持了与自己切身利益相关的董事会。 这次会议通过了《关于调整董事津贴的议案》。 其中包括董事长原津贴标准拟调整为6000元/月120万/年(薪酬)。

从月薪6000万到年薪120万，一次乘坐16倍的——火箭的速度引起了网民的热议。 另外，也有网友质疑“会长的月薪为什么只有6000”。

新京报贝壳财经记者了解到，今年2月担任欣龙控股董事长的何东资历颇丰，曾在建设银行工作多年并连续晋升，还担任过上市公司财通证券、物产的重要职务。 向东真正接受报酬的地方不是这些公司。 那么，从哪个公司领取报酬，实际年收入是多少？ 欣龙控股集团给董事长提高了16倍工资的背景下，业绩有可持续性吗？

月薪6000元的会长？

另外，在人均年薪超过50万的公司之首，有很多上市公司的董事任职。

7月27日晚间，欣龙控股发布董事会决议公告，公司拟调整目前2016年6月起执行的董事津贴标准，具体调整方案为董事长原津贴标准由6000元/月调整为标准120万/年(薪酬)，联席董事长也为120万/年) 此外，副会长、独立董事、董事的月薪分别由此前的5000/月、5500/月、3500/月调整为6000/月、8000/月、5000/月。

实际上，对a股上市公司来说，三成上市公司董事长的年薪都超过了百万。 Wind、Choice的数据显示，上千家上市公司董事长2019年度薪酬超过100万元。

这次会长“16倍涨薪”成为话题的最大看点，不是16倍和100万的年薪，而是人们对“会长月薪6000元”感到不可思议。

“上市公司给董事长涨工资16倍”的微博话题，引起了网友们对董事长6000元月薪的热议。

新京报记者梳理发现，欣龙控股的这位董事长何向东，年收入确实在7.2万元以上。

据介绍，何东出生于1966年11月，从1989年在中国建设银行某支行任信贷客户经理开始，先后担任建设银行江支行行长、建设银行省分行行长主任，至2008年成为中国建设银行浙江省分行行长助理。

2014年，何东成为硅谷天堂旗下的浙江天堂硅谷资产管理集团有限公司总经理。 硅谷是国内知名的私募机构，在天堂硅谷官网上，有北京新药业、物产大中型、杭钢股份等30多个案例，VC/PE业务上市案例有财通证券、长川科技、微盟(微盟)等。

不管向何东，他都很早就是硅谷天堂核心高管团队的一员。 硅谷天堂2015年公开转让说明书显示，何东当时已经是硅谷天堂董事长，持有硅谷天堂100万股股份。

数据显示，截至2018年底，为什么向东持有硅谷天堂7614000股？ 截至2019年底，持有硅谷天堂股票的减少到7014823股。 根据硅谷天堂当时的市值，所持股份对应市值519万元。

硅谷天堂近年的年报显示，为什么向东在硅谷天堂领取报酬，年报没有公布领取报酬的具体数字。

根据2018年硅谷天堂年报，公司报告期末的员工有283人。 硅谷天堂所列费用中，业务及管理费中列出员工报酬费用，报告期发生额达1.48亿元，销售费用中人员费用56.99万元。

如果只参考业务和管理费用中员工的薪酬计算，硅谷天堂的人均薪酬达到52.4万元。

在人均报酬超过50万元的公司，向东作为管理层的工资自然不低。 值得注意的是，硅谷天堂公开公告显示，何东曾分别在天堂硅谷-久通14号私募投资基金、天堂硅谷-久通15号私募投资基金购买子份额300万、200万。

硅谷天堂2019年年报显示，公司继续聘任何向东为公司董事总经理，任期截至2023年2月12日。

实际上，何东此前曾担任上市公司财通证券和物产的大董事。

根据其公开履历，2015年4月至2019年11月，出任财通证券股份有限公司董事。 2017年，财通证券申报了IPO。 根据当时的招股书，何东是股东硅谷银嘉提名的董事，任期为2016年11月至2019年11月。 据物产称，去东京也没有通过财通证券领取报酬。

2015年4月，物产大宣布拟吸收合并浙江省物产集团有限公司(以下简称物产集团)。 当时何东管理下的天堂硅谷融源是其客户之一。

2016年，何东成为物产大学董事会成员之一，直到2019年11月，何东卸任物产大学董事一职。

物产的大定期报告显示，何东在该公司也一直不领取报酬和津贴。

财通证券招股书，怎么变成了东京当时打工的情况？

业绩和无纺布一起起飞半年就超过了亿

最高将2000万美元用于业绩奖，再提前支付600万美元

此次欣龙控股向管理层涨薪的背后，是今年上半年防疫物资销售增加，业绩大幅增长。

欣龙控股集团发布的2020年上半年业绩预告显示，公司预计上半年利润1.4亿元至1.9亿元，比去年同期亏损656.4万元增长2232.85% -2994.58 %。

公告显示，报告期内，欣龙控股的经营业绩较去年同期大幅增长。 主要原因是受全球新型冠状病毒大爆发的影响，国内外口罩、防护服、湿巾等医疗和卫生防护用品市场需求激增，公司作为上述医疗防护物资的上游原材料无纺布供应商，产品销售额在市场需求的带动下超常增长，营业收入和毛利比去年同期大幅增加。

7月27日，欣龙控股还计划提取2020年度经审计净利润的5%-10%，作为公司绩效考核奖，用于公司参与管理的董事长、联席董事长、高管团队、核心管理人员及职能部门绩效考核奖励，总额为2000

“公司计划从半年利润中提前提取600万元发放部分绩效考核奖，这部分奖金将在最终发放2020年年度绩效考核奖金额时扣除。 ”

加薪背后的业绩有可持续性吗？ 迄今已连续15年扣除非后损失

奖金套餐满天飞，将工资提高16倍、提前发放奖金的欣龙控股公司，2018年仍处于亏损状态，2019年度扣除后的净利润也同样处于亏损状态。

数据显示，欣龙控股2017年度、2018年度、2019年度营业总收入分别为6.32亿元、7.43亿元、7.34亿元，归母净利润分别为4544万元、-1.13亿元、482万元，扣除后净利润分别为

再往前看，财报数据显示，欣龙控股自2005年以来，非扣减后归属于母公司股东的净利润处于亏损状态。

向管理层加薪的背后，是2019年末欣龙控股的实际管理者变更。 数据显示，2019年12月，获得嘉兴天堂硅谷接管欣龙控股总股本8.28%的股份，以及总股本8.45%的表决权。 截至今年1月，嘉兴天堂硅谷持有欣龙控股9.24%的股份，公司表决权股份总数占公司总股东的17.70%，是欣龙控股单一所有权份额最大的股东。

从2020年1月开始，欣龙控股原管理层也开始大换血，董事长兼总裁郭开铸、董事会秘书潘英等高管已经离职。

今年以来，欣龙控股的股价也持续上涨。 今年3月9日，欣龙控股有限公司股票涨停，当日收盘价显示欣龙控股市值达75.48亿元，创欣龙控股历史新高。 数据显示，截至2019年12月31日，欣龙控股总市值44.15亿元，涨幅70.96%。

同时，股东也开始减持。 Wind数据显示，欣龙控股高管欧阳宇、潘英自3月以来多次减持。

今年2月11日，欣龙控股又宣布公司副总裁如何减持公司股份29800股以下副总裁谭卫东拟减持公司股份29625股以下。 6月3日，欣龙控股发布公告称，截至公告日如何激励，谭卫东未减持公司股份。

a股上市公司董事长薪酬暴露？ 鹏鼎控股董事长去年夺冠，年薪2661万美元

截至7月29日，a股共有3915家上市公司。 新京报贝坛财经记者根据Wind数据，这些公司中有3025家上市公司披露了2019年度董事长薪酬数据，3525家上市公司董事长2019年薪酬总额共计33亿元。

对上述上市公司来说，董事长的薪酬往往在几十万到几百万之间。 据记者统计，11家董事长年薪超过1000万元，包括鹏鼎控股、迈瑞医疗、金科股份、伊利股份、药明康德、中南建设、万科a、甘李药业、复星医药、生益科技、格林美。

最赚钱的是鹏鼎控股董事长，2019年度薪酬总额为2661万元。 此外，迈瑞医疗、金科股份、伊利股份、药明康德董事长2019年薪酬分别为2291万元、1939万元、1934万元、1805万元。

这些公司中，薪酬在500万元至1000万元之间的有57人，包括奥美医疗、万邦德、金地集团、中信特钢、美的集团在内的董事长薪酬均超过900万。

另外，上述公司中，董事长2019年度的报酬在300万元至500万元的有97人，报酬在100万元至220万元的理事长人数为775人，报酬在50万元至100万元之间的有1183人。

事实上，一些a股上市公司不仅多给董监高报酬，对员工工资也毫不吝啬。

Wind数据显示，a股上市公司中，6家上市公司员工人均2019年薪酬超过100万元，其中科铩国际人均薪酬达到199.3万元。 此外，2019年人均薪酬在50万元至99万元之间，有50多家上市公司。

新京报贝坛财经记者李云琦编辑岳彩周校对李项玲