随着教育事业的不断改革，国内3000多所高等教育机构出现了不同程度的扩招。 高考似乎也发生了变化，不再是制定宏伟蓝图的道路，而是就业的垫脚石。 细想起来，也不能完全怪学生的就业观太现实。

当高中生拿到录取通知书时，脑子里开始渴望自己未来成功的样子。 到了大学毕业的时候，我不知道山外有山的人。 腾讯2023秋季招聘计划发布的第一天，就收到了10多万应届毕业生的简历。 其中50%以上是来自211所以上大学的应届毕业生。 原本今年的腾讯招聘计划大幅缩减，HR初步估算，平均2000封简历中只有1名学生可以接受报价。上岸的概率是985的硕博研究生。 双非本科机会渺茫，除互联网巨头、国有企业外，中小企业工作机会较多，但待遇不理想，发展空间有限。 学历普通的毕业生都知道公务员工资待遇有所调整，于是开始了报考公务员考试的强势。

大学生在考试中受欢迎吗？ 公务员改为“年薪制”，全国有1270所全日制本科所大学，专科所大学有1486所，以及256所非全日制成人高等教育大学。 其中985所高校只有39所，每年录取的比例仅为3%，几乎都是学霸级人物。 即使是名牌大学以外的学生，在大学里拼命学习逆袭，也很难证明自己的实力不在名牌大学的学生之下。

幸运的是，公务员、事业编制等体制内考试，并不那么重视名牌大学的圈子。 只要学生具有同等学历，即使是专升本，也可以和名牌大学的学生进行同样的竞技。 中央办公厅招聘公示名单中，二本学生也榜上有名，给两非毕业生带来了希望。 除了系统内招聘方式相对公开透明外，稳定的工作岗位、稳定的工资待遇以及有规律的早八晚五双休制也深受大学生欢迎。 体制内的人在相亲市场上特别受欢迎，父母的脸上也有光。 似乎只有考上公务员对大学没有徒劳的想法。

为了缓解应届毕业生的就业压力，公务员持续扩招，工资和人员管理方式也将调整。 例如，国内大部分地区的绩效奖已经停止，有统一的支付标准后再统一发放。 有些公务员编制已经取消了终身制，改为聘任制，改为未来的月薪制和年薪制。 公务员吐槽的管理方式越来越像国有企业，开始担心会像互联网大工厂的员工一样面临失业风险。 实际调整后，聘任制公务员原则上不再是铁饭碗，但工资待遇也大幅提高，不再是死工资。 面对这种趋势，公务员们也有些喜忧参半。

为什么大学毕业生热衷于“在报考体制下工作”？ 每位大学生报考公务员的初衷也大不相同，有些人不敢为了稳定而要求过高的工资。 反倒是有些人有危机感，想通过劳动赚更多的钱。 另外，也有有自己野心，不甘平凡，将来想登上金字塔尖的学生。 面对自然的薪资调整，大家的态度有人欢喜有人忧。

00后大学生热衷体制内工作，除了与学历内卷的关系外，还与目前延迟退休和老龄化直接相关。 你要知道，企业员工很难在原来的岗位上工作到退休。 即使是985年毕业的高材生，去互联网大工厂也会有35岁的危机。 体制内的人员，没有这种担心。 据说我国进入老龄化后，劳动力在不断减少。 大学毕业生不是找不到工作，而是没想到在工作条件艰苦的地方干重活，所以很多中老年人只能为了生活而做体力劳动。

目前，老年就业人口达到6600万人。 一位大学教授说，55岁到69岁将是刚退休的低龄老人，或者是潜在的劳动力。 特别是教师和医生等学历层次高、具有专业技能的人，退休后也会被留在职场。 00后毕业生正在考虑将来的工作。时间从最初的15年延长到了25年。 也许会更长。 为了让60多岁的自己还不为生计发愁，目前正在大学生报考体制下工作，非常热衷。考研也可以理解。

写着到最后只有临近退休的人，采取了关注延迟退休的政策。 刚毕业的大学生，刚摆脱教育焦虑，陷入养老焦虑。 不能完全怪大学生长辈做坏事。 趋利避害是人的本能，学生努力学习不是为了给自己创造更美好的未来吗？

希望放宽教育内卷、大学生就业焦虑，以及公务员考试扎堆现象，关键还是要从源头抓起，做好各行各业的养老保障问题，避免学生担心延迟退休。 今天的话题：你怎么看大学生热衷公务员考试的现象？ 欢迎在评论区发表评论。 如果你喜欢这篇文章，欢迎分享和收藏！ 更精彩的内容在下一期。 (照片来自网络。 如有侵权请联系删除) #我在顶级做创作第二期#