18日下午，长春市政府新闻办公室召开《关于进一步强化载体建设服务人才发展的若干措施》解读新闻发布会。

长春市人社局新闻发言人、副局长焦璐发表主旨。

焦璐介绍，为了深入贯彻省委省政府、长春市委市政府关于人才工作的一系列决策部署，进一步实施省支持人才创新创业的18条和市人才新政20条，长春市人社局公布了《关于进一步强化载体建设服务人才发展的若干措施》。

《措施》列出了5类平台共25项具体措施，通过发展人力服务业、提高待遇标准、提高提高行政效能、鼓励创新创业、优化表彰作用等手段，打造先进的引进平台、完善的行政绩效建设完善的服务平台、舒适的干事平台、有效的激励平台五大类平台。 真正把政策转化为创新力、竞争力，进一步营造长春重才、亲才、近才、富才良好的发展环境，激发创新创业活力，推动长春老工业基地振兴发展。

《措施》的主要特征：

一是涉及人才类别的范围空前广泛。 在大学毕业生服务方面，着眼于大学毕业生长期居留期间最迫切、最现实的需要，对企业引进的重点大学全日制本科学生、硕士、博士给予一次性安家费3万元、5万元、8万元； 与县(市、区)及以下企事业单位签订3年以上聘任合同的硕士毕业生，可以直接申请认定评审系列中级职称，按特设岗位聘任。

在高级经营管理人才和高级技术人才服务方面，对市域内年薪20万元以上的高级经营管理人才和高级技术人才实施奖励，奖励最高可达20万元。

在技能人才服务方面，目前长春市技能人才总量已达52万人，他们在经济社会发展中发挥着不可替代的重要作用，是人才队伍的重要组成部分。 在《措施》制定过程中，本着增加技能人才数量、提高提高技能人才质量的原则，最大限度地支持技能人才队伍建设。 开展长春市技能大师工作室评选工作，拟对符合条件的技能大师工作室给予10万元资金支持。定期举行长春技能大奖、长春技术名人选评选表彰活动，对长春技术大奖、长春技术名人获奖者分别给予1万元和5000元奖励。

二是服务保障措施新的前所未闻。 为切实解决好人来创业就业的后顾之忧，长春市人社局积极加强与有关部门的沟通协调，进一步完善保障措施，丰富保障内容，强化保障手段，在住房、医疗、贷款等方面给予最大帮助和支持。

在住房保障服务方面，近三年内为企业引进的高层次人才、产业发展急需紧缺人才提供人才公寓5000套，满足10000名人才的住房需求。 “人才公寓”等业务由“门形、网一张”市、县(市)区政务中心办理，实现全城传销业务办理模式，进一步缩短办事时间，减少办事流程。 同时，企业引进的国内外顶尖人才和国家级领军人才在长春市购房的，给予20万-50万元购房补贴。

在医疗保障服务方面，参加长春市城镇职工基本医疗保险的中直、市直事业单位正式聘请的正高级专业技术职称人员，年人均医疗补助金标准为原4600元提高至5000元； 为市直正高级专科技术人员设独立诊室、慢病管理诊室、用药咨询室，运动指导室和中医养生咨询室，配备专职护士、医生、药剂师和资深中医专家，门诊、住院检查、010-010

在创业贷款服务方面，对全日制普通高等学校毕业年级的大学生和毕业5年以内的毕业生，以自主创业形式申请贷款的，可提供最长3年的贷款，最高贷款额度为30万元，在全省范围内实行高校毕业生创业贷款异地反担保，符合条件的高校毕业生创业贷款

三是鼓励和激励措施力度前所未有。 通过建立奖励平台激发干事创业热情，并拿出专项资金奖励长创业干事优秀人才。

开展市政府特殊津贴推荐评选活动，市政府特殊津贴人员奖励费从5000元提高元到10000元不等。 实施更加积极的大学生就业创业扶持政策，力争吸纳10万高校毕业生； 培育和提升精准帮扶1000名大学生创业大学生就业创业服务“示范社区”50强加强长期就业创业青年流动党员服务和管理，建设长春市流动党员服务中心； 构建“政校企”新型合作模式，搭建政府、高校、长埠商会企业、人力资源企业战略合作平台，共同促进大学生长期就业创业。

吉网吉刻APP记者王小野