国有建设公司中有几家入选世界500强的公司，如铁、中建、中交等。 其平台的规模和盈利额远远优于一般企业。 但令人尴尬的是，这些世界500强的建设国企、央企，同样留不住年轻人。 即使待遇比其他行业高，外人也不能理解其理由。 但经过与许多项目经理沟通，实际上发现了这种行为

建立八局

首先，在这类企业中，一般是同业支付不同的报酬，正式工、合同工、劳务派遣工之间的待遇，差距仍然很明显。 对非正式员工来说承担着相同或更大的繁重工作，但待遇可能连正式员工的一半都没有。 内心的落差不可避免，对这部分人来说离职更为普遍。 那么，正式的工作是？ 能留下更多的人吗？ 不是这样的。 能在中建、中铁这样的公司正式工作，自然非常优秀，单从学历来说，很可能是985、211这些名牌大学毕业的高材生，离开国有企业走向社会，依然有很多工作机会，同样难以挽留

正式学历不低

其次，无论是国有企业、央企还是民营企业，只要是施工单位，环境肯定也好不到哪里去。 因为即使在国有施工公司中，情况也变得更加严重的这些公司承担的项目大多在国外。 在这些地区，这意味着条件更加艰苦。 另外，随着战乱和疾病，几年一次也回不了家也有可能成为常态。 对许多年轻人来说，这是不能接受的。 提着桶跑是必然的。

海外施工项目

客观地说，现在的年轻人，在吃苦的精神上确实不及上一代。 但这是因为我国越来越强大，人民生活条件大大提高，年轻人不必吃苦，不必承担家庭重任。 老人们希望孩子们能找到稳定轻松的工作，即使待遇遇到危险也能接受，但如果说多年来一直在南海北地跑，老人们往往也不愿意。

施工很辛苦

如前所述，在中建、中铁工作的正式工人学历并不低，即使是劳务派遣工，也大多具有本科的学历，专科生比较少见，所以他们可以选择的机会并不小： 获得造价工程师等高含金量资质证书的，可以完全离开工程，到监理公司、造价咨询公司、招标公司等。 学历高的话，也可以去业主方看看。 待遇还不错。

一级建筑师考试

当然，拿到证书后，如果选择继续留在现场，其待遇一定会更高。 有些人会选择先赚几年的钱，然后在国有工程公司练几年。 有这样的工作经验，也是个人资料中非常突出的一点，如果选择了职业，选择就会增加，也有竞争力。 总之，现在的施工公司，确实存在一些弊端，很难留住年轻人，但在这行提桶是很常见的，但前提是一定要有底气。 有底气可以来自家庭的支持，也可以通过自己的努力取得一定的成绩。 例如考公上岸、可以取得高含量资格证，但都没有的情况下，提桶还是一条路