【事件概要】

1、2015年5月5日，在某入职矩阵魔方公司工作，其填写的《员工入职履历表》于2007-2011年在某上海信息管理专修学院取得本科学历，并签署真实陈述声明。

2、于某为证明其学习经历，向魔方公司提交《普通高等学校毕业证书》并在“上海信息管理专修学院”落款盖章。

3、进入某行列魔方公司两年多，且成绩良好，续签了劳动合同。 2017年11月1日，矩阵立方体公司向某某发送了《解除劳动合同通知书》。 主要原因是向某某提供虚假学历，构成诈骗。 根据《劳动合同法》第二十六条第一款第(1)项和第三十九条第(5)项。

4、某主张矩阵式魔方公司为解除违法，要求公司支付解除违法劳动合同的赔偿金。

5、经核实，某公司承认入职时向矩阵式科技公司提交的上海信息管理专修学院毕业证书为虚假。

【事件涉及争论】

劳动者提供虚假学历，入职两年多后，公司有权确认劳动合同无效并解除劳动合同吗？

【法院审判】

北京市高级人民法院认为，诚实信用原则是劳资双方应当遵守的基本原则。

在本案中，有人入职时，填写员工入职简历，向矩阵式公司提供《普通高等学校毕业证书》，并签署了陈述真相的声明。 但经查该毕业证书为虚假证书，发现有行为明显是以诈骗手段与矩阵式企业建立劳动关系的行为。

法院以某公司提供虚假学历证明，利用欺诈手段与矩阵式企业建立劳动关系为由，确认某公司与矩阵式企业之间2015年5月5日至2017年11月1日之间签订的劳动合同无效，并无不妥

矩阵式公司不需要支付某项违法解除劳动合同赔偿金，要求有事实和法律依据。

【案例来源】

事件编号： ( 2019 )京民申1485号

【分析注释】

劳动者入职时，向用人单位提供虚假学历，是以欺骗手段与用人单位建立劳动关系的行为。

《劳动合同法》第二十六条第一款第(一)项规定，以欺骗手段致使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。 用人单位据此与劳动者终止劳动关系，确认劳动合同无效，不属于解除违法，无需向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。

需要注意的是，进入某矩阵魔方公司两年多，即使成绩良好，劳动合同续签，矩阵魔方公司也有权确认劳动合同无效。 因为“两个劳动合同系双方一直存在的劳动关系体现在书面劳动合同文本中，不能割裂开来分别治理”。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

因此，尽管劳动者入社2年多，用人单位仍有权确定劳动合同无效，不支付经济补偿金或赔偿金就解除劳动合同。

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