7月11日，新冠阳性感染者求职困难的微信公众号文章引起了关注。 “没钱住酒店”“找不到工作”“招工让太阳不过关”……“历史有阳光”打工的痛苦生活，有没有救药之道？

近一周，许多媒体也在关注阳性感染者康复后的命运。 据《新闻晨报》报道，在上海发现了阳性恢复者。 无论是微信兼职集团还是中介公司现场找工作，不少企业都表示“不需要进过方舱的人，不需要去过阳的人”。

更早之前，大江东工作室持续刊登报道《善待62万曾经感染的兄弟姐妹，倾听他们的心声》 《我们拨通了100位“复阳”者电话……》，呼吁关注阳性感染者的命运，感染者康复后，以及所谓的“再阳性者”，相关专家表示“没有再引起疫情的传播和感染”

然而，“复阳”问题成为悬在感染者头上的“达摩克利斯之剑”，随着生产生活秩序逐步恢复正常，新冠阳性康复者面临的就业歧视问题也开始凸显。

“我市各部门、各单位应当按照法律法规有关要求，平等对待新冠阳性恢复者，不得歧视。 社会各界应多关心新冠阳性康复者，不要给他们贴标签。 不能给他们的工作生活设置门槛。 不能让他们生活在不应该有的阴影下。 ”11日下午，在上海市抗疫新闻发布会上，上海市政府发言人尹欣的话明确、温柔、有力。

大江东工作室想探讨一下，既然没有任何科学根据，为什么会有企业拒绝“历史有阳”的人。 如何切实解读曾经对感染者的招募歧视？

“找工作”是许多阳性康复者的当务之急

6月初，大江东工作室进行抽样调查，致电100名“复阳”人员，发现其中59人年龄在40至60岁之间，是劳务市场的主力就业者。 他们大多是外来务工人员，主要从事建筑、制造、快递、家政、餐饮等劳动力密集、人员流动性强的行业，以劳务派遣方式进入求职公司，大多通过劳务关系与中介公司签订合同。 手停了下来的他们，在新冠灾祸期间，经历了服务店铺的破产、解雇、工资拖欠等焦虑。 “找工作”是广大出海人员的当务之急。

在大江东工作室调查的样本人群中，从事快递、网络预约、家政等行业的阳性康复人员普遍顺利再就业。 6月以来，上海的快递、移动交通等行业经历了复苏、爬坡的阶段，急剧增加的订单和市场需求，推动着这类用工企业尽量扩大招工范围。

6月1日以后，很多上班族回到了工作岗位。

据大江东工作室的电话巡诊显示，对阳性恢复者的就业歧视，主要出现在劳动力较多的生产制造型企业和工作空间封闭的仓库分拣员等行业。 即使没有“阳过”，个别企业甚至没有在方舱做过志愿者。 另外，虽然企业没有明确记载要求“历史上没有阳光”，但在实际的应聘过程中，要求确认应聘者2个月以来的个人核酸报告书。

一些阳性康复者在工作场所遭遇了隐形的歧视。 在浦东陆家嘴工作的小程本来6月有一个重要的会议，她为此也做了很多准备，结果临时通知了她。 因为她是“太阳”，所以没能参加。 6月1日以后，虽然像往常一样上下班，但那种“专心致志”的感觉却如影随形。 有网友发文称，公司曾婉言劝其暂缓上班，但由于业务量增加，忙不过来，公司同意继续上班。

据了解，“阳”整条生产线停产，经济损失令企业难以承受

但是，企业也有不得已的苦衷。

5月底以来，大江东工作室先后走访了2万人钢铁厂、4000人整车厂、员工超过千人的拉链厂、食品厂等多家门类的大、中型工厂，聆听各企业讲述企业活动的复工之道。

这些工厂在防疫措施上普遍严格，防疫“手势”高于市级规定。 例如，从6月1日起，上海已全面恢复企业工作，但记者走访的这些企业都处于严格的闭环管理之中，基本上到6月下旬已恢复正常两班倒或三班倒。

有的企业不仅在工厂门口，而且在工厂、厕所、食堂、行政楼都设有场所代码。生产线组分为最小人数，在最小单元内活动，严密记录行走轨迹。 部分工厂为员工实行点对点闭环酒店，调整核酸检测点，支付较高的运营成本； 对任何外来者都要“严密守护”，慎重而谨慎……

新冠灾祸期间，在闭环生产企业，员工睡在工作场所的帐篷里。

“主要是害怕阳性恢复者的‘复阳’。 与“一个人战斗”的快递和网络预约的司机相比，如果工厂发现一例阳性，整个生产线和整个工厂都有可能停产。 企业付出的代价太大了！ 我们不敢冒险。 ”上海一家劳务派遣公司负责人表示，“阳性恢复者出舱后3个月内需要单管检查，这也增加了企业用工成本。”

这与这类企业的行业特性有关。 生产型企业普遍产业链长，上下游联系紧密，一旦某个环节因疫情停产，订单无法交货，就面临退款困难，甚至违约赔偿，经济损失太大。 “生产线都是大家伙。 万一有‘阳’，暂停能耗大，机组也有损坏，必须保证防疫安全。 ”某钢铁厂的负责人解释说。

某生鲜食品电商企业城市中心仓库负责人表示，疫情期间有一个“阳”，整个小区关闭的场景还历历在目，“真的不敢有‘阳’啊。 ”。

专家建议切断阳性康复者就业歧视信息源

在采访中，大江东工作室发现，一些市民和使用者对“阳性”感到害怕的是“复阳”。 根据国家卫生健康委员会公布的第九版诊疗方案，阳性感染者出船或出院标准为连续两次核酸检测Ct值35； 但在医院或舱外社区进行筛查，判断是否阳性的Ct诊断标准仍为40。 按标准多数阳性恢复者在方舱阴性，回社区阳性，转为“复阳”者后送方舱； 与“复阳”者同住的计算密切，所在地区需要统制管理。

6月28日，《新型冠状病毒肺炎防控方案（第九版）》公布，细化“复阳”患者管理标准——，无论有无呼吸道症状，如果核酸检测Ct值35，就不需要管理和划定密探——的明确政策，应该消除招聘人员的担忧。

对于“复阳”者是否存在感染性，国家卫生健康委员会医政医管局局长焦雅辉表示：“实践研究证明，恢复期患者如果Ct值35，样本中无法分离出活病毒，意味着这类患者已经没有感染性上海市新冠肺炎医疗救治专家组成员、中山医院感染科主任胡必杰也指出：“我们发现，这些冠以复阳或复发的新冠康复者，没有引起周围人群的感染或感染。”

上海市政府发言人尹欣在新闻发布会上表示，我国劳动法、就业促进法、传染病预防法等法律法规明确规定劳动者依法享有平等的就业和择业权利。 根据用工促进法、传染病防治法的有关规定，经医学鉴定，在传染病病原携带者治愈前或者疑似排除前，除不得从事依照有关规定禁止的易扩散传染病工作外，用人单位招聘人员不得以其为传染病病原携带者为由任何单位和个人不得歧视传染病患者、病原携带者和疑似感染患者。

她说，最高法院、人事部等部门也出台了专门规定，明确用人单位不得仅以劳动者来自新冠肺炎确诊患者、新冠肺炎疑似患者、无症状感染者、依法隔离人员或者劳动者来自疫情较严重地区为由解除劳动关系

上海交通大学安泰经济管理学院特聘教授陆铭建议，当地健康码信息中应避免显示一个月前核酸检测的信息，从源头上切断歧视新冠康复者的信息源。 有关部门应该出台政策，消除新冠阳性恢复者在劳动力市场上受到的歧视。 司法部门、工会等应当向受到歧视的阳性恢复者提供劳动仲裁和相关法律援助。

“再等一会儿。 ”招募中介们经常用这种方式安慰求职阳性恢复者。 经过5月和6月的漫长等待，很多人相信随着转机——获得关注度的提高，那个无形的门槛很快就会消失。

科学和法律都没有提供歧视阳性恢复者的任何理由或借口。

(图为季觉苏摄)

作者：季觉苏

来源：人民日报客户端上海频道