:指获得人力资源管理师技能水平证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师设有四级企业人力资源管理师 (职业资格中级技工)、三级企业人力资源管理师 (二级企业人力资源管理师 )职业资格技师)、一级企业人力资源管理师 (二级企业)四个等级专家表示，人力资源管理师是目前几个行情持续上涨的职业之一。 1998年前后，中国许多大企业逐渐认识到了挖掘才能、用才、留才的重要性，这些课题都在人力资源管理师的职业范围内。 于是，很多企业相继成立了人事部，人力资源管理师很受欢迎。 国内一些高校也相继开设了人力资源管理专业。 这个职业的分工已经细化了。 详情请在线添加陈老师的联系方式或电话咨询报名！ (人力资源管理师申报条件)1.具备下列条件之一的，可以申报四级/中级工人)1)累计从事本职业或相关职业4年(含)以上： )2)取得技工学校本专业或相关专业***书(包括尚未取得***书的在校应届毕业生)； 或取得考核论证，以中级技能为培养目标的中等及以上职业校本专业或相关专业***本(含未取得**本的在校应届毕业生)。 )3)高等学校本专业或相关专业在校生。

2 .具备下列条件之一的，可以申报三级/高级工人： (一)取得本职业或相关职业四级/中级劳动者职业资格证书)技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。 )2)取得本职业或相关职业四级/中级职业资格证书(技能等级证书)，高级技工学校、技工学院****书(含未取得**书的在校应届毕业生)； 或已取得本职业或相关职业四级/中级职业资格证书(技能等级证书)，具有经考核论证，以高级技能为培养目标的高等职业校本专业或相关专业(包括尚未取得***本) **本的在校应届毕业生)。 )3)具有大学本专业或相关专业***书，取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业2年以上)。 (4)大学)具有本科个专业或相关专业，取得本职业或相关职业四级/中级职业资格证书)技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。 )5)硕士以上本专业或相关专业(含未取得***本的在校应届毕业生)。 3 .具备以下条件之一者，可申报二级/技师： (一)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业4年以上)。 )2)取得本职业或相关职业三级/高级职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业3年)以上。 或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业2年以上(含)。 )3)大学)具有本科个专业或相关专业，取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。 )4)具有硕士本专业或相关专业，取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业1年)以上。 )5)具有博士本专业或相关专业，累计从事本职业或相关职业2年以上)。 4 .具备以下条件者，可申报一级/高级技师： 取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。 相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。 以下相同。 相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动和社会保障、劳动经济、劳动关系等，下同。 相关职业资格证书(技能等级证书)是指与企业人力资源管理职业职能相关的职业资格证书，如劳动关系协调员。 以下相同。人力资源管理师就业前景如何？ 在人才竞争全球化的今天，人力资源开发和管理工作尤为重要，做好人的工作已经成为赢得全局的前提，对人力资源管理人员的能力开发已成为关系伯乐人才整体发展的重要项目。 人力资源经理主要负责企业人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、培训开发、劳动关系调整等工作。 判断合格与否的标准是懂得人力资源专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，能够不断开发人力资源创造价值。

人力资源管理师职责包括以下方面： (一)安排合适的人到合适的岗位； )2)引导新员工进入组织(熟悉环境)； )3)培训新员工适应新岗位；(4)提高每位新员工的工作表现； (5)实现创造性合作，努力建立和谐的工作关系；(6)说明公司政策和工作程序；(7)控制劳动力成本；(8)开发每个员工的工作技能；(9)创造和保持部门内员工的士气。( 10 ) 人力资源管理的定义：人力资源：指在一定范围内的人，所拥有的劳动能力的总和，或者是能够发展整个经济和社会的智力劳动和体力劳动的总和。 人力资源管理是根据企业发展战略的要求，有计划地合理安排人力资源，通过企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工积极性，发挥员工潜能，为企业创造价值，为企业创造效益确保企业战略目标的实现是企业一系列人力资源政策和相应的管理活动。 这些活动主要包括企业人力资源战略制定、员工招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理、员工关系管理、员工安全与健康管理等。 即企业运用现代管理方法，对人力资源的获取、开发、培养、保留、利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制、协调等一系列活动，最终达到企业发展目标的管理行为。 21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，也是知识主宰的世纪。 在新的经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的变化。 因此，企业人力资源管理系统将建立在互联网的计算机网络平台上，形成新的人力资源管理模式。报考人力资源管理师有什么用？ 任何企业都离不开(人力资源管理师 )，可以知道整个就业市场对(人力资源管理师 )的需求有多少。 能够从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系调整等工作。人力资源管理师证书的用处一直非常大，对从事人力行业的人员非常重要。 另外，一些大型企业在招聘人才时，要求有人力资源管理师证书。人力资源管理师证书分为三级，分别为助理人力资源管理师 (三级)、人力资源管理师 (中级)、人力资源管理师 (高级)。 不同等级的学历和工作年限要求不同。人力资源管理师介绍：在近年的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频繁出现在很多求职者面前。 专家表示，人力资源管理师是目前几个行情持续上涨的职业之一。 1998年前后，中国许多大企业逐渐认识到了挖掘才能、用才、留才的重要性，这些课题都在人力资源管理师的职业范围内。 于是，很多企业相继成立了人事部，人力资源管理师很受欢迎。 国内一些高校也相继开设了人力资源管理专业。 这个职业的分工已经细化了。人力资源管理师从事的工作与以前的人力资源管理大不相同，主要是专业化的。人力资源管理师企业内主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系调整等工作。 从2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被列为实行就业准入制度的职业，并规定职工持证上岗。 在企业中的地位和工资待遇：无人怀疑HR在企业中的地位。 打开各招聘网站，人才招聘信息总是在“群里”，各行各业都需要。 人力资源专业性强，对此实行“就业准入”，需要通过入职和晋升取得职业资格证书。 在人才市场上，熟悉政策和业务的合格人才受到企业的青睐。

据统计，三年职工平均月薪在3500元左右，五年职工平均月薪达到5200元。 除劳动部颁发的人力资源管理师/教师职业资格证书外，2006年由国有企业外资企业通行的剑桥国际考试委员会主办的剑桥人力资源考试也进入北京，是被广泛接受的国际职业资格证书之一。