近日，北京市有关部门发布了2022年会计人员职称评审新通知《北京市深化会计人员职称制度改革实施办法》。 与此前政策相比，最新通知内容规定：1.新增设正高级职称等级； 2 .参加者可选择自己的代表作参加审查。 新政策已经于5月1日实施。

众所周知，以往财会人员能晋升的最高职位一直是副高，可以说极大地限制了人才的发展。 此次《实施办法》的公布和发表，是新增加了正高级会计师的职位，重新定义了会计人员的具体评价标准的突破点。 完善01水平、增设正高职称评审主要分为初级、中级和高级三个层次，其中高级职称有副高和正高之分，而此前会计职称最高水平只能达到副高，此次在《实施办法》新增正高级职称02细化岗位，采用新的职称评审标准结合历年本市会计工作的实际内容，细化会计人员分为“行政事业会计”和“企业及其他会计”两大类。 同时根据岗位职责不同，制定了分层、分类的评价标准条件，着重强调工作能力、业绩和贡献的评价作用。 具体评价内容重点评价行政事业会计——个事业单位在财会管理和监督、预算管理、资产管理、内部控制等方面的能力和业绩，以及在所属行业和单位管理改革、体制建设、保障事业发展等方面的贡献； 企业及其他会计——涉及企业或社会组织在财务管理、会计核算、企业财务融合、风险控制等方面的能力和业绩，以及企业重组并购、并购、并购、风险控制； amp； a、重点评估对内部挖掘、价值创造等重大活动的贡献。

03对在经济社会各项事业发展中做出重大贡献的优秀会计专业人员，适当放宽学历、资历、年限等条件限制，建立职称评审绿色通道。 1 .通过北京市高级会计人才培养项目的毕业生，毕业后在本市单位从事会计工作的，可破格申报高级会计师，并按高级会计师职称评审同等条件优先考虑； 2 .全国高级(领军)会计人才培养项目毕业的学生，毕业后在本市单位从事会计工作的，可以放宽学历、资历等条件限制，破格申报高级会计师。 04参加成果代表制评价职位的会计人员可以提交会计制度、行业标准、专业教材、学术著作、专业论文等最能体现自己能力水平的代表性成果。 05重要提示审核减少原则申报材料的准备和提供要求，加强多部门信息数据共享，突出单位推荐意见的引导作用，建立联动机制，学术不端行为实行“一票否决制”。 此外，在岗位应对中，用人单位可以根据用人单位需要的实际情况，自主、优先聘请专业技术人员。 关于职务审查的问题增加了。 欢迎私信老师哦。 ( (正文编辑)只是) ) ) ) ) ) )。