一年一度的就业季节到了。 最新数据显示，2022年大学毕业生规模预计为1076万人，规模和增量均创历史新高。 受疫情影响，今年高校毕业生就业大多在“云端”进行。 在这种形势下，今年的就业政策发生了什么新的变化？ 高中能为毕业生提供什么帮助？ “云招聘”“云面试”的具体流程如何？

问题1今年的就业政策发生了什么变化？

正在逐步实现在线传输户籍和文件

北京化工大学信息科技学院党委副书记邹海燕

又到了一年的就业季。 像往年一样，到了这个阶段，很多应届毕业生都处于焦虑状态，再加上今年受疫情影响，毕业生们可能更不淡定了。 在此，我想告诉大家，一些就业政策的新变化，绝对是好消息。

第一个新变化是，2021年底，共青团促进了大学生就业。 与以前共青团开展的就业活动不同，这次行动是为高中毕业生剪裁身体，有五个专业计划，为大学生提供就业支援。 目前，北京化工大学正在按照这一政策构建“五业”全链条就业指导服务体系，从认知“专业”，到发展“学业”，再到选择“行业、企业、职业”。 此外，今年中宣部、国家发改委、共青团中央等17个部门还联合印制了《关于开展青年发展型城市建设试点的意见》，涉及河南洛阳、山东济南、陕西西安等多个城市。 这是促进青年高质量发展、让青年在城市更有作为、构建城市优秀人才发展生态的创新组合拳。

第二个新变化是，今年3月，教育部办公厅印发《关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》，要求各高校书记、校(院)长及校辅导班成员走访“新”企业、开拓“新”岗位，多所高校制定了相关工作方案。 对毕业生来说，“访企开拓职场”带来的职场是“高级定制”。 不仅如此，教育部门户网站还推出“政策宣传月”专栏，展示各地促进就业的政策。 积极参与志愿服务，特别是服务冬奥、服务抗疫一线的志愿者，深受企业欢迎。

第三个新变化是，最近，国务院办公厅颁发的《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》取消了报到证书、改派和重复体检。 这三个“取消”适应了就业机制从原来的“一劳永逸”向“双向选择”，向“自主创业、新业态、自由职业”转变的过程，提出了国家要“就业最大民生”的宏观政策要求，为每个毕业生服务“三方协商”将逐步推行“网签”，一旦申请证书被吊销，毕业生将不再需要网上办理的就业手续。 现在，网上传输户籍和文件也逐渐实现。 比如西安就有“掌上户籍室”，符合条件的毕业生可以坐宿舍把户口落在西安。 未来毕业生有望在“学校与公司的联系”过程中在线办理所有就业手续。 就业工作逐渐走向“云”，如北京化工大学已搭建起“云”就业工作网络，包括就业云台账、大数据征集图片、精准英才介绍、跨区域线上双选会等，毕业生“刷屏”对屏

基于这些新变化，我建议大学应届毕业生们广泛收集信息，开拓视野结构。 不能只盯着一线城市。 青年发展型城市可以作为择业、城市选择的新目标。 同时，不要盲目比较工资，不要盲目追求大公司，多了解基层就业政策和各地区促进就业政策，拓展天地，大有可为。

问题2高校毕业生就业有哪些渠道？

线上“组合拳”平台多元化“选择多”

北京科技大学招生就业处处长吕朝伟

新型冠状病毒大爆发催生了校园招聘新形式，与传统的以网络演讲会、评选会等招聘活动为主的就业渠道相比，如今的毕业生就业渠道呈现出线上“组合拳”，平台多样化“选择多”。 大量的招聘信息出现在很多校园招聘平台上，如果不能正确选择，不仅会浪费自己的精力，还会影响求职效果。 不同的就业渠道有不同的平台优势，选择适合自己的就业渠道是学生们获取有效信息的重要一步。 毕业生要评估自己的就业意向，明确就业目标，根据自己的核心需求选择合适的就业途径。

对于想应聘符合自己学校主流行业、专业方向工作的同学，首先要关注本校就业信息平台、学校就业信息网、微信公众号、就业信息群等渠道。 这些途径信息大多是用人单位在目标大学发布，以招收该校毕业生为目的，信息具有针对性强、匹配度高的特点。 据《北京科技大学2021年毕业生就业质量年度报告》数据显示，半数北京科技大学毕业生通过学校官方就业平台发布信息，确定了最终就业机会。 学校就业信息平台不仅是我校毕业生就业工作的主要渠道，而且有利于信息的时效性。 例如，在北京科技大学开展的“百人进企促转专项行动”中，学校领导进企新拓展的就业机会均居首位。时间将通过学校就业信息平台面向毕业生发布。

如果我校的就业信息平台不能满足学生们就业工作的需要，就需要利用更加综合的就业工作渠道。 这里重点推荐教育部主管的“国家24365大学生就业服务平台”(简称“24365就业平台”)。 作为校园招聘平台的“代表团队”，“24365就业平台”整合国家招聘、智联招聘等社会招聘机构，整合“北京大学大学生就业创业信息网”等部门和各地高校就业信息资源，全天候“全时化、智能化”毕业信息权威、整合度高，覆盖行业，地域广阔，学生们可以通过该平台参与分行业、分区域的招聘活动。

对于求职目标机构特别明确的学生，可以重点关注目标机构的官方招生平台，如“华为招聘”、“字节跳动招聘”、“首钢集团校园招聘”等企业微信公众号。 及时掌握目标公司发布的实习生、预交批、秋季招生、春季招生、追记等各阶段招生信息，了解用人单位下线宣传日程、出力。 当然前提是学生们对用人单位的招聘要求和自身的就业能力有比较客观的评价和匹配。 否则，很容易错过求职黄金期，与其他优质就业机会失之交臂。

想报考公务员、选调生、事业单位等体制内机构的学生应更多关注目标机构的招聘公告。 此类公告一般通过各级人事考试机构、人社部门及组织部门网站发布，同学们可参考往年招聘公告发布时间及发布平台，提前关注。

另一个渠道是学校就业教师、导师、亲友等群体提供的资源，也可以增加毕业生的就业机会。

问题3学校可以为毕业生提供什么帮助？

为毕业生精准支持“个人定制”

北京交通大学电气工程学院党委副书记胡祥萍

2022年，普通高校应届毕业生首次突破千万人，毕业生规模和增量创历史新高。 同时上半年全国疫情防控形势严峻，部分地区暴发较多……以上种种给求职带来全新挑战，给广大毕业生带来前所未有的压力。 目前，各高校已启动2022年就业“百日冲刺”行动，多措并举，深入开展就业指导，为毕业生就业精准招生。

面对严峻的就业形势，各校打出了网上招聘“组合拳”，汇聚各方资源，举办地域性、行业性、联盟性网上招聘会，开展精准化、智能化就业服务。

北京交通大学联合就业信息网、北京大学大学生就业创业信息网等平台开展多场“空中双选会”，针对学校特色专业开设科技信息、智慧建设、国防军工、智能制造等专业。 “专业就业的前景是什么？ “不知道自己适合什么”……针对部分毕业生的个性化困惑，学校邀请了专家老师、行业毕业生、用人单位人事部门负责人、往届毕业生等为毕业生提供“个人定制”的一对一个性。咨询组织了简历修改特训营、模拟面试工作坊、“前辈来了”职场经验分享会等多项活动，提前帮毕业生做“预演”

迄今为止，一些学生在就业上存在错误，担心找不到好工作，在考研之间度过难关。时间； 有些学生认为自己家庭条件好，找工作不着急； 另外，也有学生觉得自己找的工作与设定的理想和梦想差距很大……针对这些情况，北京交通大学采取了以学生职业发展为主线，分面结合的职业发展引领计划。 同时，开展辅导员、班主任、辅导员等全员参与的“深度辅导”工作，引导学生客观认识和评价自我，转变传统就业观念，调整就业目标和预期，改变“慢就业”“懒就业”等观念。

就业是社会大事，也是学生的人生大事。 当然，要给毕业生“安稳幸福”，用人单位、学校、学生个人要共同发力，积极应对新形势、新挑战、新要求，促进就业质量新提升。

问题4“云招聘”和“云面试”是否复杂？

“云采用”并不像想象的那么难

应届毕业生刘璐王小龙

2022年上半年的疫情形势给我们求职的毕业生们带来了非常大的压力。 一是因为大部分招募都是在线进行的，所以总是让人心神不宁。 二是受新冠灾祸的影响，我们还没有回到学校，只是在很远的地方开学，担心自己错过了重要的招聘信息和就业机会。 同时，也无法面对面地与指导员或专业老师等深入了解职场的“底细”。

但是听了辅导员的建议，我们总是关注招聘信息，广泛投简历，收到了几家企业的笔试、面试通知。 回顾过去，今年的就业由原来的“坐等”变成了“积极寻找机会，在空中广撒网”。 如果我们随机应变，积极应对的话，“云采用”就没有想象中那么难了。

在此，与大家分享参加“云招聘”“云面试”的经验。 大致有三个步骤。

第一步：在线投递简历。 简历是求职的“第一张名片”，要简洁、明快、重点突出、目标明确。

第二步，简历通过初选后进入笔试环节。 笔试一般为限时答题，内容包括常规招聘岗位所需专业知识技能类专题、综合管理类专题、心理健康测试类专题3种，个别岗位还有英语水平考察类专题。 这个过程需要照相机和共享画面。

第三步，笔试成绩合格进入视频面试环节。 大多数职场的视频面试不仅仅是一次，经过人力资源部门、直属上司和多次视频面试，最终面试合格，可以收到录取通知。 公司通知求职者视频面试相关事宜时，还会同时发布有关在线会议室的信息。 约定的在线面试开始：在时间之前，需要下载指定的APP应用程序，或者登录指定的系统进行测试和早期调试，等待在线面试正式开始。 参加在线面试的求职者最好找一个隔音、背景简洁的面试环境，让自己的形象和声音在面试视频中展现出最佳状态。 另外，着装也要比较正式，表明求职者对面试很重视。

在热点上想也找不到在意的工作，所以选择“慢慢就业”怎么样？

求职是“骑驴找马”

中国教育科学研究院研究员储朝晖

这几年，随着就业难度的增加，每年都有一部分应届毕业生找不到第一份工作，找不到工作，也没有马上深造。 这种现象被称为“慢就业”。 2022年大学毕业生规模预计为1076万人，规模和增量均创历史新高。 再加上疫情防控和国际国内诸多因素，“慢就业”人数预计也会增加。

政府、社会和企业当然有责任采取措施解决高校毕业生就业问题。 同时也要看到，在各方努力的情况下，“慢就业”现象依然存在。 “慢就业”与刚性失业不同，刚性失业是就业期望值再低也找不到工作。 “慢就业”往往给毕业生设置一定的就业期望值门槛，对工资和职位不满意就不愿选择就业，宁愿呆在家里也不愿工作。

“慢就业”现象在世界各国随处可见，经济社会发展水平越高的国家，人们的就业期望值越高，自主选择的权利越受尊重，社会福利越有保障，“慢就业”现象越常见。 “慢就业”为就业者合理选择就业岗位提供更加宽松的条件，而不顾自身条件的“慢就业”是社会和就业者存在的问题，超出一定范围、数量和限度的“慢就业”需要各方正视，妥善解决。

分析“慢就业”的原因，学生们从小到大都上了各种各样的课，没能充分建立起生活和就业所需的联系。 到了高等教育阶段，这些问题更加严重，探索新知识的能力、逻辑判断和推理能力以及创新能力无法成长，到毕业时转化为就业问题，提高出现“慢就业”的概率。

“慢就业”现象在我国95后新生代高校毕业生中尤为突出，并呈上升趋势。 他们享有更雄厚的物质基础，就业观更加多样化，普遍缺乏忧患意识，接触社会、了解社会运行规则和社会需求的机会太少，大学生与社会需求之间正在形成越来越深的鸿沟。 选择“慢就业”的学生主要集中在一线城市。 他们大多自主意识强，自主能力不足，怕吃苦，择业时多考虑自己的意愿，少考虑父母及其他人的感受。

这样，应对“慢就业”，就要走出当事人没有成长的知识增长状态，进入新的“快学习”状态，更好地了解自己，重新审视自己，发现自己的优势潜能，明确自己的定位，审视自己未来的职业方向不能以更超脱的眼光看待志业问题，以更广阔的视野审视社会和世界，了解具体就业形势，盲目把获取国家机关、事业单位、国有企业作为择业心态，消除择业盲从心理客观评估自己在社会上现有能力的需求程度、稀缺程度，在自己的能力和社会的需求之间找到更现实的切入点。

就业是很多人迟早的事，“慢就业”不会让任何人无限推迟就业期限，树立自主就业信心，“躺着”变心，比“骑驴找马”更切合别人的实际。 实习经历者就业成功率高可见，先“做”，在“做”中学，勇于走出从学业到职业、从学生到职业人的身份转换步伐，能有效减少“慢就业”。

来源：北京日报