在时代快速发展的过程中，我们也熟悉了“垂直”管理。今天我想从另一个角度和大家谈谈我们职场晋升的小技巧。

今天推荐给你一本书：《水平领导力》。

近年来，我们经常听到“扁平化管理”这样的词汇。在本书中，作者使用了一种不同于现在普遍存在的组织文化，一种新的方向，一种新的可能性，即“无层级”和“横向”这两个词，也就是我们今天所说的《水平领导力》。

人性是不分等级的。

每天，我们吃饭，做家务，互相照顾等等。我们是自发的，不存在所谓的“老板控制”，所以我们在这些行为中是快乐的，不会感到压力和束缚。

我们也应该意识到，其实我们处在一个“社交”极其重要的社会，所以我们和其他人打交道是不可或缺的。

很多时候，我们也很感激别人的支持和付出，而一旦他们开始说教，我们就会警惕，甚至反感，尤其是在我们不愿意的事情上。

上面的描述充分说明了我们的人性是非等级的，我们一直在寻找一种平等的相处模式，而这种模式会给我们带来非常愉快的体验。

人类有自主行动的能力。

我们之前听到最多的可能就是“自律”，所以在这本书里，我们学到了一个新词，那就是“自主”。什么是自主？

自主性作为一种能力，让人在规定的范围内管理自己时间，而不是为所欲为。

众所周知，我们在职场上的成就与员工的信任密切相关。不难发现，只有老板把员工当成有能力、有才华的成年人，员工才会积极进取、朝气蓬勃。

正是通过自治，我们才能培养上述思维方式，即员工会更积极地参与到工作中，会始终以公司的利益为前提来开展工作，并对工作负责。

三种强化无层次思维模式的实践练习。

我们都知道熟能生巧。所有的技能和认知都不是我们的本能。只有通过不断的实践，它们才会成为我们的能力，大量的积累才会产生质变。

第一个练习：个人练习。这种练习帮助我们从内部改变，帮助我们变得更有自知之明。比如求助，深入倾听，脚踏实地。

第二种做法：安全做法。这种做法更适合群体，能给我们提供一个关爱友善行动的外部环境。比如集体决策，团队会议等。

第三种锻炼；课堂练习。关键是它可以作为一个原型，有助于整个组织文化和体系结构的改变。

在文章的最后，作者还详细介绍了书中更多的练习方法。相信也会给你带来更多的知识。喜欢的话，不妨多读点。