组织行为学是自考人力资源管理的必修课，组织行为学是研究组织中人的行为和态度的学科。它在自考人力资源管理主要学什么？组织行为学对我们有什么用？自考如何快速通过这门课？

什么是组织行为学？

组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律的科学。提高管理者为了实现组织的既定目标，预测、指导和控制人们行为的能力。研究人们对工作的心理活动和行为反应规律性的科学。它采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学的知识，研究某一组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导和管理者能够预测和引导人的行为，从而更有效地实现组织的预定目标。

组织行为学的研究内容

组织行为学的研究内容集中在企业中的“人-人”系统。在一个企业中，所涉及的管理多种多样，错综复杂，但可以分为两大部分：对事物的管理，称为“人-物”系统；对人的管理称为“人-人”系统。

人-物系统涉及许多学科，如会计、金融、工程、物资管理、信息管理系统、统计运筹学、生产管理、工程心理学和各种技术学科。

在“人-人”系统中，涉及到许多学科，如组织行为学、人力资源开发与管理、社会心理学、企业文化、公共关系学、人际心理学、领导科学、人事心理学、传播学等。其中，组织行为学是一门重要的基础学科。

自考组织行为学问题怎么样？

自学考试中，组织行为学分为25道选择题、5道选择题、5道名词解释题、5道简答题和2道论述题。要多练习真题和往年题。

你从组织行为中学到了什么？

学习这门课程可以调动我们的积极性、主动性和创造性，有很大的帮助；并且可以让管理者很好的认识人，合理的使用人才，改善人际关系，增强群体合理的凝聚力和向心力。提高管理者的领导水平，改善领导者与被领导者的关系，为组织变革和组织发展做出贡献。明白在一个组织中，个人和团队之间的关系和作用，问题的思考，计划的制定，战略的确立，个人和组织之间的沟通、合作和决策管理是非常重要的。