“今年全县预征青年有近三成走不了，招录人数有限。”日前，江西省永修县征兵前青年政治考核落下帷幕，该县人武部政委武和平感叹道。今年，在政策、宣传等因素的影响下，江西省很多地方招收的大学生人数大增，入伍竞争激烈。

“数字的增长和激烈的竞争，反映出全省兵役征集工作已经从追求数量规模进入质量提升和选拔阶段。”江西省军区动员局局长谢说，今年疫情防控、防汛救灾等重大任务相互交织，征兵工作新情况新挑战明显增多。省征兵办主动适应形势变化，积极寻找突破口，注重政策引导，创新大学生士兵征兵方式，极大激发了大学生参军热情。

线上和线下

招聘宣传，开拓全领域

受疫情影响，高校开学延期，九江市浔阳区人武部军事参谋涂取消了之前计划的军营文化高校展。他们利用这一契机，将宣传重点转移到线上，拓展招聘宣传网页和招聘工作群功能，设置咨询问答、信息发布、远程报名指导等专区，吸引了200多名大学生报名应聘。随后，这一做法在全市推广。

"线下宣传时间缩短了时间，却为我们赢得了线上宣传的有利时机."省征兵办每周调度征兵宣传，不断调整思路，设计出一套征兵宣传组合拳：各级媒体联合播报征兵信息动态，利用大数据精准匹配征兵前目标人群，依托Tik Tok、今日头条等平台发布征兵动态；邀请退役大学生士兵现场讲述军营故事.

在福州职业技术学院，应届大学毕业生陈在校园论坛积极策划招聘专栏，并通过微信群转发给同学们，得到了同学们的积极响应。100多名学生走上“云端”进行招募，1000多人积极参与宣传活动。邀请大学生退役士兵“进班级、进教室、进宿舍”，组织毕业生参观驻地部队营房，举办“大学生建军节”，实现宣传全覆盖。

线上有热度，线下有温度。在吉安县邮政局，贴有征兵广告、报名须知、体检时间等信息的50多辆快递车一字排开，载着征兵广告、报刊杂志前往各投递点。为扩大覆盖面，县征兵办与邮局、快递协会签订《助力征兵宣传协议》，协调快递公司将征兵海报送达收件人手中。大学毕业生陈汉生就是通过这种方式了解到征兵政策，然后成功应征入伍。

入口出口

政策关怀贯穿全过程。

去年底，省军区在调研中发现，与参军相比，高校毕业生更倾向于选择就业或考研。原因之一是参军会面临二次就业的问题。因此，要吸引优秀的高校毕业生参军入伍，不仅要落实现有政策，更要提倡创新和卓越。

“退伍后，回乡工作有政策，更坚定了我参军的决心。”今年1月，南昌工程学院应届毕业生龚如涵，在全国征兵网站报名刚开通入口就参加了一次兵役登记。龚如翰说的是江西省去年出台的《关于江西省事业单位公开招聘退役大学毕业生士兵的实施意见》，明确了instit

“让军人得到尊重，让军人家庭共享‘一兵一家光荣’的荣耀。”7月初，金溪县人武部组织全县360多名现役义务兵亲属免费体检。为鼓励青年学生参军入伍，江西各地创新办法，通过设立参军报国奖励基金、优待入伍大学生家长等方式保障“出入口”，为大学生参军退伍提供优惠政策，让他们安心参军。

培训评估

优化士兵实施全链条

预申请对象的数量已经增加。质量怎么保证？省征兵办领导提出，要严格执行政治考核、岗前培训、定兵三个流程，选拔优质兵员送到军营。

针对今年入伍前训练与新兵出队无缝衔接的情况，江西省各地模拟部队生活，实行军事化、封闭式管理，实行预定目标考核淘汰制度。同时，他们把红色教育融入到预定新兵教育中，充分挖掘参加过抗疫抗洪任务的指导员的事迹，与预定新兵分享他们的成长和成功故事，坚信预定新兵一定会参军报国。

8月底，婺源县的岗前培训如火如荼。翻阅《意见》，记者发现为期一周的活动安排得很好，思想教育集中在依法服兵役、入伍动机、合格军人角色转变等方面。五个专题教育项目贯穿整个训练过程，由人武部领导授课，从源头上筑牢了“准新兵”的思想基础。

增加新兵数量，挑选最优秀的士兵。记者从省征兵办获悉，去年以来，江西省在鹰潭市余江区积极推行“四步兵法”，即乡(镇、场)党委推荐、区征兵办提出方案、初步确定征兵领导小组、区委常委会集体审定确定兵员的四步法。“每年区征兵办都要逐一听取基层武装部部长、体检医生、政审民警等人的意见，对‘双师型’青年逐一进行量化排序，制定征兵工作方案。”余江区人武部政委刘介绍，方案上报区征兵领导小组审批后，区委常委会集体逐一听取相关部门负责人介绍，逐一筛选，择优录用。(郭东明)